臨近年終歲末，一些單位職工提到福利卻高興不起來。一些職工抱怨單位近兩年福利銳減，甚至連正常福利都沒了。近日，一些機關、企事業單位的職工在接受記者采訪時，都對逐漸消失的春節福利郁悶不已。

　　【政府機關】

　　“規定出臺后，啥福利都沒了”

　　“中央出臺相關規定后，機關單位的福利基本上啥都不剩了?！苯衲?2歲的王先生是某省直機關單位的主任科員，他告訴記者，以前逢年過節單位會發諸如粽子、月餅、年貨和過節費等當做職工福利，但隨著中央各項規定的出臺，這些早已成為歷史?！鞍凑找幎ǎ绻麄€人的年度考核過了，年終可以多領到一個月的基本工資，我是正科級，大概千把塊錢吧，不知道這個能不能算福利？”

　　“什么叫做福利？在我看來，沒有任何前置條件，每個人都可以享受到的才是福利，想多領一個月的基本工資，前提是考核要合格，不合格就拿不到，所以嚴格意義上來說不能算福利，只能算獎勵?！蓖跸壬f。

　　對于王先生的說法，該機關單位的處級干部符先生并不贊同。符先生已在單位工作11年，他告訴記者，無論是自己最早在部隊的10多年，還是轉業到地方后的前些年，單位逢年過節確實會發些福利，“我們沒有年終獎，過年單位一般會發幾百元過節費和年貨，現在是啥都沒了，不過我們單位算得上是‘清水衙門’，以前就沒多少東西，現在全取消了，大家也沒感覺有多大落差。”

　　“一盒小月餅，一包湯圓，幾個粽子，一張生日蛋糕券，一束鮮花，雖然這些東西不貴重，但單位發的，總能讓職工心里暖暖的，現在取消了，還真有些失落。”對于八項規定出臺后單位各項福利的銳減甚至取消，不少公務員都有話說。“按理說，職工的正常福利還是需要的，但現在，大家都搞不清哪些福利該發哪些不該發，害怕觸及紅線，就索性全都不發了?！焙？谑心痴畽C關公務員符先生說，機關單位和企業一樣，必要的集體活動和福利可以加強干部職工的凝聚力，“我覺得基層員工的福利不能因為反腐倡廉而一刀切?！?/p>

　　【事業單位】

　　“實物和過節費，現在都不發了”

　　今年42歲的省內某高校教師王先生介紹，幾年前，該校每個院系春節前都會給教職員工發年終獎，“我們的年終獎包括一個月的崗位工資和年終績效考核獎，每個院系的情況不一樣，年終獎的金額也不同，少的可能就幾千元，有些院系資金來源廣，年終僅考核獎就能上萬，甚至達到三四萬元。不過現在一分錢都沒了?！?/p>

　　王先生稱，此前春節、端午節、中秋節、教師節、國慶節等，院系一般會發500元過節費，隨著八項規定的出臺，這些也都取消了?！耙郧懊糠甓宋?、中秋，學校還會適當發些粽子、月餅等實物，現在都不發了。”王先生說，除了錢物等看得見的福利，過去兩年，之前學校老師一直都有的外出旅游福利，近兩年也被叫停。

　　“以前中秋節學校發的月餅我們一家三口都吃不完，這兩年想吃得自己去買?！痹诤？谀持袑W工作了22年的陳老師告訴記者，現在，不僅年終獎取消了，就連此前逢年過節發的油鹽米面等生活必需品和兩三百元的過節費，也都取消了，“以前帶畢業班的時候，學校都會在暑假安排我們出去旅游當做獎勵，現在沒了，心里確實有落差?！?/p>

　　“過年不值班就是最好的福利”

　　45歲的趙女士是海南某三甲醫院的醫生，據她介紹，與其他事業單位主要依靠財政補助維持不同，醫院能得到的財政支持比較少?！案渌麊挝缓凸静灰粯?，醫院的福利和獎金往往是按月結算，每個月每個科室都會按照當月科室的效益情況來分配獎金?！壁w女士說，今年春節前，她所在的科室會將1月份的獎金分配下來，“把它當成年終獎也可以。”

　　趙女士告訴記者，醫生的收入相較于其他行業來說會高一些，因此她和同事們對于年終獎并不十分在意。“就我個人來說，我倒是覺得春節能給我放幾天假多陪陪家里人更有吸引力?！壁w女士說，過去兩年因為春節要值班，她都沒有在家吃年夜飯，“看著外面家家戶戶都圍坐在桌子前吃飯、聊天、看電視，我一個人守在值班室里，總感覺空落落的，所以對我來說，最好的福利就是春節那幾天不用值班。”

　　趙女士稱，此外，醫院平常還有一些福利，比如每個科室都會組織醫護人員外出旅游、聚餐等，一方面是排遣工作壓力，另一方面也有利于增加團隊的凝聚力，“節假日的時候，科室也會象征性地發一些實物或者購物卡等，支撐這一部分福利的是科室的盈利，應該算不上違反規定吧？”

　　【國企】

　　“年終獎少了，

　　年會也取消了”

　　今年57歲的陳先生在省內某國有企業工作已30多年，目前是公司的中層管理人員。“因為是能源行業，很多人都覺得我們的福利肯定很好，身邊的朋友也會問我年終獎是不是十萬八萬起步？說實話，公司的年終獎是根據公司的盈利狀況而定，公司經營情況好，年終獎就多，但也沒到十萬八萬起步那么夸張，我今年的年終獎大概3萬元左右?！标愊壬Q，自己前幾年的年終獎約4萬元，相較而言，今年還少了。

　　雖然年終獎較往年少了一些，但陳先生并未覺得失落?！靶量嗔艘荒?，誰都希望年終獎越多越好，我知足了，3萬元左右的年終獎算不錯的了。”陳先生說，自己20多年前剛從內地來海南發展時，公司的效益不好，不僅沒有年終獎，連發工資都很困難，“現在好很多了。”

　　陳先生稱，相關規定雖然沒有影響到自己和同事們的年終獎，但他們的福利也幾乎都取消了?！耙郧?，逢年過節公司都會發過節費和一些實物，現在除了元旦有過節費和春節后第一天上班的幾百元紅包，其他的都沒了?！标愊壬f，連一年一次的年會及每年兩次的旅游機會都取消了，“原本有的福利突然沒了，同事們多少有些想法，不過一想到現在不少單位也這樣，我們至少還有年終獎，大家也就沒什么可抱怨的了。”

　　“坐飛機報團旅游統統有優惠”

　　工作兩年的劉小姐是省內某航空公司的空姐，收入還算不錯。劉小姐告訴記者，隨著社會經濟的發展和乘坐飛機出行的人越來越多，空姐這個行業對于普羅大眾來說，早已不再神秘，“其實空姐干的就是普通餐館、酒店的服務員工作，只不過工作地點是在飛機上。”

　　“年終獎的話，不同航空公司的標準不一樣，一些經營情況比較好的航空公司，空乘人員的年終獎可能會高一些，能達到三四萬元，其他大部分航空公司的空姐，年終獎都在1萬元左右，我今年的年終獎就是這個數?！眲⑿〗阏f，除了錢以外，年終福利一般還附帶特價優惠的親屬機票和航空公司提供的家屬特惠旅游活動，家屬能以很低的價格享受10天左右的優質旅游線路。

　　劉小姐提供的旅游路線選擇圖顯示，相較于市面上的報價，由航空公司提供給員工作為福利的旅游團報價要低30%左右。“員工的旅游團往往是一些大型的正規旅行社組織帶團的，基本沒有強制消費或者轉手倒賣游客的情況，把這個當做新年禮物送給家里的老人很不錯?！?/p>

　　“拉仇恨”的來了

　　【私企】

　　多發一月工資外加18天帶薪假

　　今年30歲的梁先生是海口一家英語培訓機構的老板。培訓機構雖然規模不大，但口碑不錯，經營狀況蒸蒸日上。春節將至，當記者問及有沒有給員工準備年終獎時，梁先生笑著說，“肯定有，今年我們的生源多，學生、家長的反饋也不錯，這都有賴于員工的付出，辛苦了一年，年終獎肯定少不了，現在初步計劃是每人多發一個月工資，大概3000元左右，讓大家高高興興回家過年?！?/p>

　　此外，梁先生告訴記者，他還給員工準備了另一個可以用來“拉仇恨”的年終福利，那就是春節18天的帶薪假期?！白鳛榕嘤枡C構，我們的學生一般都是利用周末或者放學后的時間前來補習，所以老師們上課的時間都是非正常時段，平常比較辛苦，過年給他們放個長假，就是想讓他們有足夠的時間跟家人團聚，好好休息?！睂τ谧约航o員工們準備的年終福利，梁先生顯得頗為得意。

　　在梁先生看來，辦培訓機構最重要的就是師資力量，給員工提供好福利才能留住人才，“人才留住了，生源才會源源不斷。”梁先生說，為了留住人才，除了在年終福利上下功夫，平時比如每年8月，他都會組織員工到香港、澳門甚至國外參加專業培訓，為員工創造學習、提升的機會，“當然，在外培訓之余，我們也會安排一個禮拜左右的時間組織大家旅游散心。”

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