技能人才的最低工資有了分類參考！人社部近日印發(fā)《技能人才最低工資分類參考指引》，進(jìn)一步健全技能人才薪酬分配制度，讓“技高者多得、多勞者多得”有了更明確的遵循！

一、哪些人能受益？

這份政策惠及所有在生產(chǎn)、服務(wù)領(lǐng)域具備專業(yè)技能的實(shí)際操作人員，上至首席技師、特級(jí)技師，下至學(xué)徒工、初級(jí)工，無論是制造業(yè)的技術(shù)骨干，還是環(huán)衛(wèi)、家政等服務(wù)行業(yè)的技能從業(yè)者，都能享受分類最低工資保障。

二、工資怎么算？

原文明確，技能人才最低工資分類以“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)為基礎(chǔ)，結(jié)合崗位重要程度劃分為四類——基礎(chǔ)類、重要類、關(guān)鍵類和核心類。

文件給出明確比例參考：基礎(chǔ)類崗位最低工資不低于本地區(qū)法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的105%；重要類不低于120%；關(guān)鍵類不低于150%；核心類不低于200%。

更給力的是，同一崗位類別內(nèi)，技能等級(jí)每提升一級(jí)，最低工資就會(huì)同步上浮；特級(jí)技師、首席技師的最低工資，一般不低于所在區(qū)域、行業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或管理人員工資低位數(shù)！

全國人大代表、中車首席技能操作專家張雪松坦言：“聽到這些國家政策的頒布，作為一名技術(shù)工人我感到非常地振奮。這些政策的頒布使‘技高者多得、多勞者多得’，會(huì)正確地引導(dǎo)我們社會(huì)的價(jià)值取向，讓更多的年輕人主動(dòng)地去學(xué)技術(shù)。大家都期望自己能成為‘大國工匠’、‘勞動(dòng)模范’，在自己的工作崗位上實(shí)現(xiàn)我們的人生目標(biāo)，也為我們的質(zhì)量強(qiáng)國做出更多的貢獻(xiàn)。”

三、還有啥保障？

原文還特別強(qiáng)調(diào)，技能人才最低工資要建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，結(jié)合本地區(qū)法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求變化等適時(shí)優(yōu)化。采用月最低技能津貼形式的，要確保技能人才提供正常勞動(dòng)的工資水平在剔除技能津貼后不低于本地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。張雪松表示：“這些津貼不納入最低收入標(biāo)準(zhǔn)使我們高技能人才的收入底線得到了提升，使大家學(xué)技術(shù)的勁頭更加足了”。

企業(yè)要合理確定技能人才的工時(shí)、工價(jià)，確保技能等級(jí)提升后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整，讓技能成長與收入增長同頻共振。快把這個(gè)視頻轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的技能人才，讓大家吃下這顆“定心丸”。