楊鶴 攝

我們?cè)菏芾淼膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件，常見(jiàn)員工告公司，反之，較為罕見(jiàn)。但也不是沒(méi)有，我曾辦理過(guò)一宗公司申請(qǐng)仲裁員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

作為申請(qǐng)人的食品公司，仲裁請(qǐng)求很簡(jiǎn)單，只有一項(xiàng)：要求銷售經(jīng)理小張支付違反服務(wù)期約定違約金10000元。

這里的服務(wù)期，不等于勞動(dòng)合同約定的合同期限。它是當(dāng)今用人單位為留住人才，保持團(tuán)隊(duì)成員穩(wěn)定性的慣用舉措。實(shí)踐中，用人單位在招聘員工時(shí)，會(huì)與員工約定服務(wù)期。同時(shí)，還會(huì)約定員工提前解約，得向用人單位支付一定數(shù)額的違約金。

乍看，服務(wù)期似古代“賣身契”。其實(shí)，不是一回事。用人單位與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議，有嚴(yán)格的條件要求。

開(kāi)庭當(dāng)天，只有申請(qǐng)人法定代表人趙總一人到庭。趙總穿了一身筆挺的藏藍(lán)色西裝，內(nèi)搭白色條紋襯衣，腳上皮鞋锃光瓦亮，顯得格外精神。

被申請(qǐng)人小張盡管未到庭，但在答辯期內(nèi)提交了書面答辯狀。答辯意見(jiàn)滿滿六頁(yè)紙，簡(jiǎn)要概括為三點(diǎn)：一、公司不能約定服務(wù)期；二、公司未提供專項(xiàng)培訓(xùn)；三、保留起訴公司侵犯榮譽(yù)權(quán)的權(quán)利。

趙總面對(duì)空落落的被申請(qǐng)人席，很是不滿：“仲裁員，他不來(lái)開(kāi)庭，是對(duì)法庭的藐視，對(duì)您們的不尊重。”

我能理解趙總的心情。想想這樣一個(gè)場(chǎng)景，寬敞肅穆的仲裁庭，仲裁員正襟危坐，自己盛裝出席，對(duì)方爽約連招呼也不打一聲，難免心生一番深情終究錯(cuò)付的怨憤。

被申請(qǐng)人無(wú)故不到庭，對(duì)我們仲裁員而言習(xí)以為常。他來(lái)或不來(lái)，并不影響我們正常審理案件或依法作出裁決，但對(duì)被申請(qǐng)人而言，事關(guān)自己的切身利益。由于未到庭，視為其主動(dòng)放棄仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論等權(quán)利，也就無(wú)法充分表達(dá)對(duì)案件相關(guān)事實(shí)、證據(jù)、法律的意見(jiàn)，有可能產(chǎn)生對(duì)己不利的裁決結(jié)果。

我回應(yīng)趙總：“被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，缺席裁決。”

到了開(kāi)庭通知書上規(guī)定的時(shí)間，我們準(zhǔn)時(shí)開(kāi)庭。

庭審中，仲裁庭依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”的規(guī)定，圍繞申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求、事實(shí)及理由、證據(jù)三性、爭(zhēng)議焦點(diǎn)等問(wèn)題展開(kāi)，著重審理：食品公司有沒(méi)有為小張?zhí)峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？有沒(méi)有對(duì)小張進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？雙方約定的違約金數(shù)額有沒(méi)有超過(guò)提供的培訓(xùn)費(fèi)用？

趙總坦言道，公司為小張?zhí)峁┝藣徢芭嘤?xùn)、安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有公司規(guī)章制度、安全衛(wèi)生防范、工作流程、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技能等等；公司沒(méi)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用，但小張帶薪培訓(xùn)了半個(gè)月。

休庭后，趙總一邊簽筆錄一邊打探案件裁決方向。

“結(jié)果不是你想要的。”我不想搪塞他，他的坦誠(chéng)理應(yīng)得到對(duì)等的回饋。

趙總停下手中的筆，激動(dòng)地問(wèn)道：“說(shuō)好的服務(wù)期，白紙黑字寫的清清楚楚，為什么不能支持？”

我沒(méi)急著回答他，掏出手機(jī)，登錄中國(guó)法律匯編APP，將搜索到的法條遞給他看。

“雖然你們簽了《服務(wù)協(xié)議書》并約定服務(wù)期及違約責(zé)任，但協(xié)議書上所指的專項(xiàng)培訓(xùn)，是法律規(guī)定的針對(duì)特定人員進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是您們公司提供的新入職員工集體培訓(xùn)。您們公司的培訓(xùn)，只是幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境，勝任自己的職責(zé)，不是滿足員工在特定領(lǐng)域的專業(yè)需求。”我停頓了下，強(qiáng)調(diào)道，“況且也沒(méi)產(chǎn)生特定培訓(xùn)費(fèi)用，所以支持不了違約金。”

他松了松襯衣領(lǐng)口，沮喪地問(wèn)道：“仲裁員，如果連簽協(xié)議都沒(méi)用，我們小微企業(yè)該怎么留住員工？”

我接過(guò)他歸還的手機(jī)，思考了片刻，答道：“留人先留心，留心用真心。”

畢竟，暖風(fēng)比寒風(fēng)更能讓人甘心情愿脫下外套。