降低社保費率方案5月1日正式實施

　　企業(yè)社保繳費 今年有望減負(fù)3000億（權(quán)威發(fā)布）

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　　《降低社會保險費率綜合方案》日前已由國務(wù)院辦公廳印發(fā)，4日正式對外發(fā)布。在當(dāng)日舉行的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上，來自人力資源社會保障部、財政部和國家稅務(wù)總局的相關(guān)負(fù)責(zé)人就社會保險費率具體怎么降、養(yǎng)老金發(fā)放是否會受到影響、征收體制改革具體如何推進(jìn)等問題做了解答。

　　4日，《降低社會保險費率綜合方案》（以下簡稱《方案》）正式對外發(fā)布。“降低社保費率方案將于5月1日正式實施，今年有望為企業(yè)減負(fù)3000多億元。”在當(dāng)日舉行的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上，人力資源社會保障部副部長游鈞說。

　　■養(yǎng)老保險繳費基數(shù)、比例雙降

　　社保費率具體怎么降？

　　——降費率。

　　養(yǎng)老保險，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位）單位繳費比例高于16%的省份降至16%。“相較目前大多數(shù)省份20%或者19%的費率水平，本次費率一次性降低3—4個百分點，相當(dāng)于降低1/5，幅度還是相當(dāng)大的。”游鈞說。

　　失業(yè)保險，繼續(xù)實施1%的總費率至明年的4月30日。

　　工傷保險，實行差別費率，各地可繼續(xù)根據(jù)基金累計結(jié)余的情況來確定降低的幅度，政策延期至明年4月30日。

　　——降費基。

　　職工繳納基本養(yǎng)老保險費是以本人月平均工資作為繳費基數(shù)，但是為了促進(jìn)公平，對工資水平較低和工資收入較高的參保職工則按照職工平均工資的一定比例確定了個人繳費基數(shù)的上限和下限，俗稱叫“保底封頂”。

　　“之前的政策是以本省份上年度非私營單位在崗職工月平均工資的300%作為上限，60%作為下限。但非私營單位在崗職工平均工資的統(tǒng)計范圍較小，指標(biāo)水平也相對較高，在實際操作中出現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)過高導(dǎo)致負(fù)擔(dān)過重的情況。”游鈞說。

　　對此，《方案》提出，以全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資作為核定職工繳費基數(shù)的上下限的指標(biāo)。“這將更合理地反映參保人員實際平均工資水平，工資水平較低的參保職工繳費基數(shù)也可相應(yīng)降低。”游鈞介紹，根據(jù)測算，以繳費基數(shù)下限繳費的企業(yè)在單位費率降到16%的基礎(chǔ)上，實際繳費負(fù)擔(dān)通過口徑的調(diào)整，可再下降2—3個百分點。

　　■本次降低社保費率是長期性制度安排，各類用人單位均可受益

　　“特別值得注意的是，本次降低社保費率具有長期性、受益面廣的特點。”游鈞說，不同于目前的階段性降低費率政策，這次養(yǎng)老保險單位繳費比例調(diào)整是長期性的制度安排，企業(yè)可安安心心享受長期政策紅利。

　　從受益面看，各類用人單位，特別是民營企業(yè)、小微企業(yè)都能從中受益；按地區(qū)分，除了廣東、浙江兩省本身社保費率已低于16%，其他各省份都可將費率降到16%，普惠性更強。

　　“預(yù)計2019年，按照新方案可減輕企業(yè)養(yǎng)老保險繳費負(fù)擔(dān)1900多億元，減輕企業(yè)失業(yè)保險、工傷保險繳費負(fù)擔(dān)1100多億元，3個險種合計全年可減輕社保繳費負(fù)擔(dān)3000多億元。”游鈞說。

　　除了為企業(yè)帶來實實在在的減負(fù)獲得感，本次降費還將產(chǎn)生哪些效果呢？

　　——有利于促進(jìn)營造公平的市場競爭環(huán)境。游鈞說，目前，各省份企業(yè)繳費比例不統(tǒng)一，企業(yè)負(fù)擔(dān)不一。這次降費以后，全國的費率差異將明顯縮小，從而有利于均衡企業(yè)的繳費負(fù)擔(dān)，促進(jìn)形成公平的市場競爭環(huán)境，也有利于未來實現(xiàn)養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌。

　　——有利于擴大覆蓋面，促進(jìn)養(yǎng)老保險制度健康發(fā)展。費率降低，企業(yè)參保的門檻也降低了，不僅可以增強企業(yè)的活力和發(fā)展的后勁，也有利于提高企業(yè)和職工的參保積極性，將更多的職工納入養(yǎng)老保險制度體系中來，形成企業(yè)發(fā)展與養(yǎng)老保險制度發(fā)展的良性循環(huán)。

　　■降低社保費率不影響?zhàn)B老金足額、按時發(fā)放

　　降低費率，基金收入不可避免會減少。養(yǎng)老金發(fā)放是否會受影響？部分地區(qū)的基金收支矛盾是否會更加突出？

　　“請大家放心，降費不會造成養(yǎng)老金支付風(fēng)險，不會影響?zhàn)B老金的發(fā)放。” 財政部社會保障司司長符金陵說。

　　養(yǎng)老金“家底”殷實。從總量上看，全國養(yǎng)老保險基金整體收大于支，滾存結(jié)余不斷增加。從結(jié)構(gòu)上看，絕大部分省份在執(zhí)行降費政策后，基金收支狀況比較穩(wěn)健，具有較好的支撐能力，不會存在“穿底”情況。

　　應(yīng)對“組合拳”已經(jīng)制定。“對降費后基金收支壓力加大的問題，財政部門和人社部門已制定了應(yīng)對措施來確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。”符金陵說。

　　——加大各級財政補助力度。2019年，中央財政安排企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險補助資金5285億元，同比增長9.4%。地方財政也將安排相應(yīng)的補助資金。

　　——提高中央調(diào)劑基金上解比例。據(jù)介紹，今年，各省份基本養(yǎng)老金的上解比例擬從2018年的3%提高到3.5%，根據(jù)測算，2019年中央調(diào)劑基金的規(guī)模將達(dá)到6000億元左右，受益省份受益規(guī)模將達(dá)1600億元左右。

　　——壓實省級政府的主體責(zé)任。符金陵介紹，對通過中央調(diào)劑和中央財政補助后基金仍然可能存在滾存缺口的個別省份，省級政府要強化責(zé)任，建立健全省、市、縣基金缺口分擔(dān)機制，通過盤活存量資金、處置國有資產(chǎn)、財政預(yù)算安排等多渠道籌措資金彌補基金缺口。

　　——綜合采取措施，促進(jìn)養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。“未來，我們還將繼續(xù)推進(jìn)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社保基金工作，支持做大做強社保基金，讓國有企業(yè)改革發(fā)展成果更多惠及人民；積極穩(wěn)妥開展養(yǎng)老保險基金投資運營；加強養(yǎng)老保險制度改革頂層設(shè)計，堅持精算平衡原則，健全激勵約束機制，推動各地2020年底前實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支，加快推進(jìn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。”符金陵說。

　　對于大家頗為關(guān)注的社保征收體制改革，稅務(wù)總局社保費一組組長鄭文敏介紹，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種繳費，原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，即原由社保、稅務(wù)征收的繼續(xù)由社保、稅務(wù)征收，穩(wěn)定繳費方式。機關(guān)事業(yè)單位社保費和城鄉(xiāng)居民社保費征管職責(zé)如期劃轉(zhuǎn)，由稅務(wù)部門征收。

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