用人單位私稱“不招北京人” 盒馬鮮生：“為低級行為道歉”

　　針對近兩日沸沸揚揚的“不招聘北京本地人”事件，盒馬鮮生昨天再次進行了官方回應，表示：“這次的行為低級而且愚蠢，但我們的致歉必須實實在在。”

　　7月5日，一名昵稱為“暴躁的北京小娘們”的網友在微博發帖，指責盒馬鮮生在招聘過程中存在地域歧視。從這位網友發布的聊天記錄截圖來看，她在某招聘平臺上看到盒馬鮮生招聘的信息，于是聯系其招聘負責人“田經理”。在與田經理溝通時，這位網友剛說出自己是北京本地人后，田經理便回復了一句：“我們不要本地人，抱歉。”在這位網友的追問下，田經理解釋道：“北京人有錢”“我們用不起”。在隨后的聊天中，田經理還寫道“你們北京人我們一律不要。”

　　該條微博一經發出便受到廣泛熱議，并迅速登上微博熱搜。當晚11點，盒馬鮮生官方微博回應該事件稱，盒馬從未把地域作為招聘員工的要求，事實上北京盒馬有22%的員工是北京本地人，包括運營、物流、揀貨等職位。本次被投訴的招聘方是第三方勞務合作公司之一力偉的兼職員工。

　　昨天下午，盒馬再次對此事作出回應：“今天我們聯系了當事人……如果您愿意給我們機會，請再給盒馬一次面試的機會。我們保證這是一場公平公正的面試；這次的行為低級而且愚蠢，但我們的致歉必須實實在在，是否能得到大家的諒解，我們期待但不奢望。”

　　盒馬還在回應中寫道，盒馬不可能也確實從未把地域作為招聘員工的要求。但業務的高速發展，盒馬存在管理指導不到位的情況，該事件是力偉公司的工作人員私自聲稱“不招北京人”。盒馬將暫停與力偉公司的一切合作，并立刻啟動所有合作伙伴的全面梳理排查。“盒馬再次向當事人，向所有被此事傷害的北京人，向盒馬的所有用戶表示道歉！”

　　延伸

　　招聘方說不 也需合情合理

　　除了地域歧視的問題之外，許多網友還對這位招聘負責人的專業性打了個大大的問號：“這樣直截了當地告訴應聘者為何不被錄用，這本身就不符合情理吧？”

　　對此，花生好車人力資源副總裁鄒毅接受了本報記者的采訪。她表示，從較為專業的角度來看，一般情況下，招聘負責人如果覺得應聘者某些方面與職位不配，都是委婉地拒絕應聘者；但如果是善意地提點候選人的不足之處，也是可以的。不過，文中這位田經理的行為并不屬于善意的提點，從拒絕理由到表達方式顯然都是不合適的。（記者殷呈悅）

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