招聘季互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)陷“用人荒”

　　又到一年一度的大學生求職高峰期，今年高校畢業(yè)生達歷史新高795萬，所以又被稱為史上最難就業(yè)季，據(jù)南方日報記者了解到，在十一黃金周后，招才貓、中華英才網(wǎng)、趕集網(wǎng)招聘、領英等的招聘平臺紛紛迎來流量高峰。但是業(yè)內(nèi)人士表示，在就業(yè)難的同時，對于不少行業(yè)而言，招募人才同樣是難題。據(jù)南方日報記者了解到，互聯(lián)網(wǎng)作為當下對人才需求較大的行業(yè)，在今年招聘季也陷入了“人才荒”的困境。

　　人才積累跟不上行業(yè)發(fā)展

　　據(jù)國家工信部公布的數(shù)據(jù)顯示，今年1-7月互聯(lián)網(wǎng)和相關服務業(yè)規(guī)模增速提升明顯，我國互聯(lián)網(wǎng)和相關服務企業(yè)完成業(yè)務收入3848億元，同比增長29.3%，而在行業(yè)快速發(fā)展的背后，則是行業(yè)對人才需求的急劇增加，據(jù)網(wǎng)易云課堂聯(lián)合前程無憂、微博職場共同發(fā)布了2017年《中國大學生就業(yè)難人群畫像報告》就顯示，計算機類專業(yè)的畢業(yè)生就屬于最容易就業(yè)一部分。

　　多益網(wǎng)絡CEO唐憶魯在接受南方日報記者采訪時就表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)缺人才和行業(yè)發(fā)展有密切的關系。“缺人是因為發(fā)展太快了，傳統(tǒng)行業(yè)正好和我們相反，人才非常多，傳統(tǒng)企業(yè)缺的是創(chuàng)新的能力，我們?nèi)钡氖怯蟹e累的人才。”在唐憶魯看來，如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“人才荒”更多的是來自人才積累的不足，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也肩負起了對人才進行進一步培養(yǎng)的責任。“作為一家互聯(lián)網(wǎng)游戲企業(yè)，對于新人我們會提供技能和價值觀的一個系統(tǒng)性培訓，這是我們很重要的一個核心競爭力，以后我們還會有一些進階的培訓，向騰訊、阿里學習。”

　　除了對人才給予全面的培訓外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在激勵機制上給予人才足夠的吸引力，據(jù)南方日報記者了解到，巨人網(wǎng)絡方面就在對人才招募方面使出了狠招，巨人網(wǎng)絡總裁劉偉在接受記者采訪時就表示：“我們正式面向全球游戲制作人推出一個非常有誠意的激勵方案，巨人為你設立游戲工作室，你的工作室為公司創(chuàng)造了多少利潤，公司按照利潤規(guī)模1：1給你匹配期權獎勵。”據(jù)介紹，巨人董事長史玉柱一直不吝嗇于對研發(fā)團隊的激勵，有些舉措甚至非常激進。他曾內(nèi)部公開承諾：“誰研發(fā)出精品，公司就給該項目負責人發(fā)獎金、發(fā)股票，讓你身價過億。如果公司獎勵沒過億，我個人給你補齊。”此次放出的“利潤100%返還”大招，可謂是讓精品制作人身價過億的加強版。

　　互聯(lián)網(wǎng)+滲透效應加劇人才爭奪

　　據(jù)全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領英)日前發(fā)布的《2017中國人才趨勢報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)+對于部分傳統(tǒng)行業(yè)的滲透效應逐步顯現(xiàn)。今年“在線教育”橫空出世，成為最熱門的投資領域。有數(shù)據(jù)表明，中國2017年在線教育規(guī)模達到近2000億元，在線教育“搶人大戰(zhàn)”也日益白熱化。不僅教研崗位存在人才缺口，在線教育的技術、運營、產(chǎn)品崗位也亟需兼具教育知識與互聯(lián)網(wǎng)技能的跨界人才。

　　據(jù)網(wǎng)易云課堂方面表示，互聯(lián)網(wǎng)+滲透效應與目前大學生專業(yè)跟不上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展也有直接的關系，不少專業(yè)非常搶手，但是也有不少專業(yè)遇冷。分析顯示，就業(yè)難問題突出的專業(yè)，主要分為兩類：一是選擇該專業(yè)學生眾多，市場上對該專業(yè)的崗位需求仍然處于供大于求，例如經(jīng)濟學和工商管理學專業(yè)就位居最難就業(yè)排行榜榜首；二是該專業(yè)畢業(yè)生絕對數(shù)目雖然少，但專業(yè)就業(yè)面比較窄，需跨專業(yè)求職的現(xiàn)象比較普遍，如歷史學等專業(yè)。

　　領英增長與國際業(yè)務數(shù)據(jù)科學負責人周洋表示：“人才的‘跨界’流動是當前中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級驅(qū)動下的一個顯著趨勢，反過來也折射出了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的特征和進程。比如在過去一年，我們看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才流入/流出量是所有行業(yè)中最高的，互聯(lián)網(wǎng)在與傳統(tǒng)行業(yè)融合的過程中也催生了更多新的職位需求。然而，不能忽略的是隨著互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)與投資回歸理性，一些互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司進入資本寒冬，使得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力也較去年同期有所下降。”

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在面對激烈的人才爭奪的同時，也開始尋求地域上的調(diào)整來增加對人才的吸引力。“作為從廣州成長的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，多益網(wǎng)絡不會離開廣州。”據(jù)唐憶魯介紹，多益網(wǎng)絡在廣州從十幾個人發(fā)展到現(xiàn)在兩千多人，廣州這個“舒服的工作的地方”是對人才最大的吸引力。“一些應屆的畢業(yè)生學生選擇來你這里工作，他不是選擇來你這里工作，而是選擇一種生活。廣東人民是出了名的努力，所有有實力的企業(yè)，到了需要打拼發(fā)展的階段都會往南遷移。”

　　南方日報記者 葉丹 實習生 陳玲

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