據澳洲網報道，很多公司在招聘員工時，喜歡聘用年輕成員，導致很多50歲以上的老年人在找工作時面臨著巨大困難。不過，普華永道(PWC)近日出爐的一份國際研究發現，在經合組織(OECD)國家中，澳大利亞的老年工作者就業情況有很大提高，一些老人最終能夠找到一份適合的工作。

　　有專家指出，普華永道的數據對澳大利亞老年人來說是個好消息，但仍有很多方面需要提高，主要包括要改變對老年工作者的社會偏見。

　　老年工作者也能找到工作

　　報道稱，普華永道對OECD國家雇傭老年工作者的情況進行研究后發現，澳在雇傭老年工作者方面提高最大，從第16名提高至第12名。數據顯示，澳大利亞、德國、以色列自2003年在這一排行中獲得最大提高，包括全職工作收入、就業率以及55歲至64歲老年人就業及25歲至54歲成年人的就業。

　　普華永道首席經濟學家索普(Jeremy Thorpe)表示，在全職工作收入上，澳大利亞排第5名；在55歲至64歲老年工作者就業率上，澳排第13名；在65歲至69歲老年工作者就業率在OECD國家中進入前3名。

　　普華永道全球人力業務主任威廉姆斯(Jon Williams)還表示，老年工作者的就業并不會阻擋年輕工作者的道路，“它實際上讓澳大利亞更強，因為更多工作者會產生更多需求，因此為經濟發展創造更多工作崗位。”

　　66歲老人：找工作難

　　盡管擁有高級行業資格，但66歲的羅伯森(Alister Robertson)在找工作時卻遭遇很大困難，一些雇主并不希望雇傭像他一樣年長的工作者，盡管他的工作經驗豐富。甚至在2年前，他和一名年輕的大學畢業生一同申請一份工作時，雇主最后雇傭了年輕大學生。

　　羅伯森表示，“我認為，他們不愿雇傭一個60多歲的老年工作者，僅僅是因為他們知道我在不久的將來就會退休。我的妻子也有相似的經歷。”好在羅伯森克服重重障礙，近日在普華永道找到一份顧問工作，“當普華永道給我這一機會時，我很興奮，我用雙手擁抱它，因為它仍屬于我的專業范圍內。”

　　對老年工作者的偏見需改變

　　Three Sisters Group創辦人及首席執行官雷克伍德(Catherine Rickwood)表示，普華永道的數據對澳老年工作者來說是個好消息，但并不能因此自滿，“它是好消息，但明顯還不足夠。仍然還有很多工作要做。超過50歲的老年人在尋找工作時，仍面臨巨大挑戰。”

　　威廉姆斯表示，“我們需要改變對老年工作者的社會偏見。我們的思想經常卡在‘改變職業、重拾原工作是個恥辱’這一觀念上。”

　　對此，很多網民表示，對老年工作者的偏見仍然很嚴重。一位網民稱，“依我以及我所知道的其他人的經驗，雇主的年齡歧視很嚴重。”

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