還有不到1周的時間，我們將跨入農(nóng)歷新年，在最后的工作周，也是上班族最關(guān)注年終獎發(fā)放的日子。記者從多個行業(yè)了解到，多數(shù)上班族能如愿領(lǐng)取到年終獎，但受行業(yè)景氣度等影響，部分行業(yè)的年終獎降幅明顯。而一些“互聯(lián)網(wǎng)+”的公司冷熱不均，但整體還是讓很多行業(yè)羨慕嫉妒恨。

　　調(diào)查：

　　多數(shù)人有年終獎“土豪獎”卻很少

　　日前，無憂精英網(wǎng)一項調(diào)查顯示，92%的上班族都能拿到年終獎，這一比例遠(yuǎn)高于社會總體水平。但大部分的上班族拿到的年終獎并不會太高，44.3%的上班族年終獎少于1萬元，只有4.1%的精英能拿到六位數(shù)甚至更多的紅包，動輒數(shù)十萬元甚至百萬千萬元的年終獎在實際中并不常見。

　　年終獎的表現(xiàn)形式也日趨多樣化。調(diào)查顯示，在年終獎超過1萬元的上班族中，有57.6%可以在春節(jié)前拿到年終獎，不少企業(yè)受財年的影響，或是出于保留員工等目的，選擇年后或分多批次發(fā)放年終獎。紅包、雙薪/多薪是年終獎最主要的發(fā)放方式，其次是績效獎金、股份分紅。年終獎拿到手，你會怎么花？在年終獎的使用方面，旅行是人們的首選，有40.4%的上班族選擇，理財與買房分列二、三位，比例分別為34.3%和29%。

　　證券：

　　行情不佳年終獎“折扣”很大

　　“雖然2015年A股市場跌宕起伏，但至少有交易量，融資融券的創(chuàng)新業(yè)務(wù)，也給券商人帶來了不菲收益，但這個市場在2016年發(fā)生變化，直接使得2017年年初派發(fā)的年終獎變數(shù)很大。”一個有著15年“工齡"的老證券人孫經(jīng)理表示。他對記者說，作為營業(yè)部的營銷部第一負(fù)責(zé)人2015年年終獎實際拿到了30萬元，而2016年可能一半不到，預(yù)計在12萬元左右，比上一年少了太多。孫經(jīng)理說，很多工作年限不長的員工，因傭金率下降、2016年A股成交量下降，融資融券量減少明顯，年終獎自然有明顯下降，部分中小券商員工因營業(yè)部全年虧損，整體年終獎處于忽略不計的狀態(tài)。

　　基金行業(yè)的年終獎在整個證券行業(yè)中，經(jīng)常處于中高位的水平，今年的收入究竟如何？記者了解到，不少公募基金經(jīng)理年終獎，在2015年拿到了14-18個月的月薪水平，多的能達(dá)到百萬元級，而在2016年A股指數(shù)明顯下降，公募基金經(jīng)理的全年重要的收入構(gòu)成——年終獎大不如前，“2015年拿到了超過70萬元年終獎，但2016年只有20萬元左右。”一家公募基金的人士解釋說，這還是在年底突擊完成基金發(fā)行任務(wù)后才拿到的收入，不少基金經(jīng)理因沒有完成發(fā)行量的考核，年終獎非常慘淡！

　　銀行：

　　獎金和績效掛鉤

　　近日，有消息稱，有銀行員工年終獎只拿到1.5元，有些員工甚至沒有年終獎。對此，該銀行回應(yīng)稱，根據(jù)銀行的薪酬制度，年終獎會在平常的工資中預(yù)先發(fā)放一部分，到了年底人力資源部門會根據(jù)員工個人所在機(jī)構(gòu)的效益與個人考核表現(xiàn)為每一個考核級別確定一個系數(shù)，員工個人目標(biāo)獎金乘以系數(shù)得出全年獎金，再扣減預(yù)發(fā)部分最終得到年終獎金。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績效員工傾斜，向業(yè)務(wù)條線傾斜拉開差距。同時獎金與績效排名呈掛鉤關(guān)系，對于績效排名靠后墊底的個人而言，獎金會降低，甚至?xí)]有年終獎，這部分人員比例約占5%。

　　南京一名中小股份制商業(yè)銀行網(wǎng)點的部門負(fù)責(zé)人告訴記者，今年他們也沒有年終獎，“不是還沒有發(fā)，也不是過段時間發(fā)，而是沒有”。她告訴記者，事實上，從前兩年開始，行內(nèi)員工收入就開始縮水，從領(lǐng)導(dǎo)層到員工都在減薪。后來自己從普通員工升職當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，但收入并沒有增加多少，因為行里總體都在減少。

　　餐飲：

　　個別人氣店拿5萬元紅包

　　“2015年的年終獎到很晚才發(fā)，大概2個月的工資，2016年依據(jù)平時的任務(wù)完成量發(fā)放年終獎。”南京一家星級酒店的副總經(jīng)理表示，她介紹，她在酒店已經(jīng)工作10多年，2015年的年終獎在萬元左右，其他人員則更少了。對于餐飲行業(yè)而言，過年期間恰恰要加班工作，不能放假，可從業(yè)人員的年終獎標(biāo)準(zhǔn)并不高。她解釋說，年終獎更多起到激勵員工來年好好工作的作用，因為餐飲行業(yè)從業(yè)人員離職率較高，就算發(fā)了年終獎，也留不住人，所以年終獎的標(biāo)準(zhǔn)一般來說并不高。一家大眾酒樓的大廚也告訴記者，“過年期間加班工資會高些，年三十的時候老板會包個紅包，其他一般能發(fā)一袋大米及兩桶油。”

　　不過，當(dāng)下可以用“冰火兩重天”來形容餐飲業(yè)。以上海為例，平均每天有350家餐廳倒閉，但在大環(huán)境不景氣的背景下，也有餐飲店生意異常火爆，那么人氣店員工的年終獎會高嗎？南京一家知名連鎖餐飲企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，“一般公司股東不存在年終獎的說法，我們的員工比如門店經(jīng)理在13個月薪水至16個月薪水，一般員工依據(jù)表現(xiàn)定12個月薪水或者13個月薪水以上。”負(fù)責(zé)人給記者算了筆賬，“連鎖餐飲店門店經(jīng)理的年終獎最高能拿5萬元，其他表現(xiàn)優(yōu)秀的也能拿3萬元。”

　　互聯(lián)網(wǎng)公司：

　　年終獎“壕”的不少

　　“又是別人家的公司！陌陌年會抽完手機(jī)、勞力士和現(xiàn)金大獎，最后給每個員工發(fā)了2.5萬元！請注意，這還不是年終獎，據(jù)說這個數(shù)字是因為公司上市25個月！這可能是史上最陽光普照獎吧！”當(dāng)20日晚這條信息在朋友圈被刷屏的時候，作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，陌陌的“陽光普照獎”已經(jīng)讓眾人羨慕不已，“只想說，這樣的公司還招人嗎”？而且隨后就有媒體證實，該公司年會提供給員工的獎品的確不僅有傳統(tǒng)的手機(jī)、VR電子設(shè)備等，還有勞力士手表，最讓人羨慕的是，每位員工都有2.5萬元陽光普照現(xiàn)金獎，而且這的確不算年終獎。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎有的雖然未完全被證實，但已有消息指出，互聯(lián)網(wǎng)大鱷的年終獎也的確“一騎絕塵”：騰訊今年普通員工的年終獎約為3個月的薪資，如果不出意外，業(yè)績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎；阿里普通員工可以拿到4個月的薪資，而總監(jiān)級的年終獎從15萬-20萬元起；百度一向重視科研員工，今年有消息稱即使是普通員工年底也能拿到兩個半月的年終獎。而去年年終獎，李彥宏曾豪擲500萬美元獎勵5支對公司有亮眼貢獻(xiàn)的技術(shù)團(tuán)隊。

　　超市：

　　年終獎要到年后才發(fā)

　　在電商的圍剿之下，超市行業(yè)的寒冬仍在持續(xù)，無論是營收還是利潤，下降的趨勢短時間內(nèi)踩不住剎車。在這樣的大背景下，超市員工的年終獎也在連續(xù)縮水，有的超市，年終獎甚至要拖到年后才能發(fā)放。

　　張鵬是一超市的生鮮課課長，在這家超市，他的級別僅次于店長。2015年，他的年終獎不到3000元，“超市的效益整體都在持續(xù)下滑，我們的年終獎也沒有前幾年多了……”而超市普通的員工，年終獎就更少了，“在五六百元吧，大部分人并不是很滿意，現(xiàn)在整個行業(yè)就是這個樣子，據(jù)說有些超市一兩百元的年終獎都有。

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