年底將至，大家都盼著能有一份厚厚實實的“年終獎”。經(jīng)濟增速放緩，誰的“年底紅包”會縮水？結(jié)構(gòu)調(diào)整見效，哪些行業(yè)會有“意外驚喜”？收入分配改革不斷深入，收入差距問題有多大改善？一份年終獎，承載著大家對明天美好生活的期許，也折射出新常態(tài)下民生改善的新問題、新挑戰(zhàn)。

　　收下“紅包”，送別有苦也有甜的一年。明天，值得我們繼續(xù)去奮斗。

　　——編 者

　　經(jīng)濟增速放緩，部分行業(yè)“年終獎”縮水

　　“好幾年沒有年終獎了，去年有13薪，今年還沒說法呢”

　　年底將至，年終獎成為辛苦打拼了一年的人們最大的盼頭。

　　“公司今年效益不錯，收入比去年增長10%左右，年終獎預計也能增長5%左右。”在一家裝飾工程公司做技術(shù)工的黃謀發(fā)樂呵呵地對記者說。

　　不過，很多人聊起年終獎卻頗為無奈。

　　“好幾年沒有年終獎了，去年有13薪，今年老板還沒說法呢。”

　　“公司總體業(yè)績下滑很多，即使有年終獎，應該也不多吧。”

　　“幾個月沒新訂單了，能發(fā)工資就不錯了。”

　　……

　　酒店服務員李玉環(huán)對記者說，雖然跟去年比工資待遇持平，可是別的福利大幅減少，據(jù)說不會有年終獎。“酒店業(yè)整體上不如前幾年，換到別家也不會有明顯改善。別老糾結(jié)年終獎的事兒了，趁現(xiàn)在工作不那么忙，學些本事，有機會的話就轉(zhuǎn)行。”小李悄悄告訴記者，她利用業(yè)余時間參加了護理培訓，希望將來做高級月嫂。

　　受經(jīng)濟下行影響，一些往日里的高薪行業(yè)也被拉下“年底紅包”神壇。

　　小唐在郵儲銀行工作，“今年的工資跟去年比大幅下降，據(jù)說年終獎會稍微漲點，都盼著呢。”令她擔憂的是，照眼下情形看，明年工資可能繼續(xù)下調(diào)。“還扛著房貸呢，壓力太大了，如果有好的機會就跳槽。”

　　A股16家上市銀行的半年報顯示，只有6家銀行上半年人均薪酬同比有所增加，其余10家銀行均有不同程度地下滑。其中工商銀行由10.12萬元下降至9.77萬元，民生銀行由18.96萬元下滑至14.56萬元，降幅達23.20%。

　　天風證券銀行業(yè)研究員廖志明表示，過去幾年，銀行業(yè)收入較高，處于國內(nèi)收入的“塔尖”，如今在經(jīng)濟下行壓力加大、銀行業(yè)利潤增速下滑的背景下，全行業(yè)降薪已是大勢所趨。

　　雖然公司好幾個月沒新業(yè)務，王裕卻并不打算跳槽。“輕易換行業(yè)，扔掉自身的專業(yè)與人脈積累，太可惜啦。起碼，我們老板還在撐著，沒大規(guī)模裁員。這個行業(yè)發(fā)展周期性很強，跟老板一起熬熬苦日子，熬過這個‘坎’，撐下來的，將來都是市場中的厲害角色。”

　　記者點評

　　積蓄能量，熬過這個“坎”

　　近兩年經(jīng)濟下行壓力加大，部分行業(yè)員工福利受到影響。比如，工程施工業(yè)投資增速下滑，開工率不足；酒店業(yè)消費走軟，門庭冷落；汽車行業(yè)位于發(fā)展周期底部，經(jīng)營壓力不斷加大……企業(yè)經(jīng)營困難時，不得不勒緊褲腰帶，連累員工也要過一段“苦日子”。這種情形當然需要引起重視——企業(yè)員工收入出現(xiàn)明顯下滑，將影響內(nèi)需，進而降低企業(yè)的產(chǎn)能利用率及去庫存的節(jié)奏，延緩經(jīng)濟“爬坡過坎”的時間。

　　不過，我們也不必過于憂慮，2016年全年居民收入跑贏CPI沒有懸念，老百姓的錢袋子整體上沒有縮水。一年來，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和一系列組合政策不斷加力，經(jīng)濟穩(wěn)中有進，積極因素在不斷積累。隨著改革措施進一步落地，經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益還將穩(wěn)步提升。無論是企業(yè)還是個人，要善于在“寒冬”中積蓄能量，熬過這個“坎”；要相信“大河”春江水暖，“小河”也一定碧波蕩漾。

　　創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，嘗到了甜頭

　　一線城市快遞員平均月薪將近7000元

　　日前，58同城根據(jù)后臺招聘數(shù)據(jù)發(fā)布了《2016城市服務業(yè)高薪榜》。榜單顯示北、上、廣、深四大一線城市中，快遞員的平均薪資為7028元。而遇到“6·18”“雙11”“雙12”等“電商狂歡季”，快遞員的薪金可以輕松過萬。這種情形不光一線城市存在，在二線城市也很明顯。以南京為例，正常月份，快遞員平均能拿到5000元左右的工資。

　　對快遞員高飛來說，年底這幾個月是他賺錢的好時機。“‘雙11’、‘雙12’、年底辦年貨，都是送件高峰期”。高飛介紹，快遞員薪資一般以“底薪+送件提成”來計算，要想多賺錢只有多送件。“別看都是送快件的，平時多用心的和湊合一天算一天的，到了年底一盤算，一年收入能差好多。勤能補拙，別怕吃苦，把路認得更熟，送更多的件，爭取這幾個月都能上萬。這就是我給自己的年底‘紅包’。”

　　得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”，一些傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者也拿到了“大紅包”。孫瑩瑩在北京某服裝賣場的品牌專營店工作。一年來，她用微信加好友的方式發(fā)展了2000多名客戶。“我每天都在朋友圈發(fā)服裝款式、打折信息、搭配竅門，回應的人很多。有老客戶晚上10點多趕在關門前來買衣服呢。”小孫說，都說實體店效益不好了，可她個人的月收入從去年的5000多元漲到今年的1萬多。“老板獎勵我勤快，說年底會給我包個‘大包’！”

　　一些創(chuàng)業(yè)不久的小公司，雖然家底還不咋厚實，也有望歡歡喜喜過個年。

　　“我這間小公司開業(yè)沒幾個月，利潤有限，大紅包我實在發(fā)不起，可還是要給員工們發(fā)點年終獎，鼓勵士氣嘛！”投身紙尿褲行業(yè)的黃曉健說。

　　“企業(yè)今年營收增長約20%，業(yè)務部門根據(jù)績效考核發(fā)年終獎，內(nèi)勤部門從收入里劃出一小部分來發(fā)紅包，每人3萬左右。”創(chuàng)業(yè)4年的楊立新說。

　　當然，比起網(wǎng)絡上傳言的阿里巴巴、華為的“豪包”，創(chuàng)業(yè)的小老板們表示，有種紅包叫做“別人家的紅包”，他們羨慕但不氣餒。

　　“創(chuàng)業(yè)公司還是老老實實按照既定的目標成長，一步一個腳印。只要大家擰成一股繩，總有一天能發(fā)出‘大紅包’。”楊立新說。

　　記者點評：

　　比“紅包”更重要的，是成長

　　相對于傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)不出“大紅包”的拮據(jù)，一些正處于風口期、踏準新增長點的行業(yè)則是另一番景象。以快遞行業(yè)為例，圓通作為首家快遞公司于今年登陸了A股市場，隨后中通在美國紐交所上市，申通、順豐均在沖刺上市，韻達也公布了重組方案，“快遞五虎”爭先恐后登陸資本市場的動力是看好行業(yè)前景，搶先布局，跑馬圈地，這使身處其中的快遞員也享受到了行業(yè)發(fā)展紅利。

　　除了搭乘行業(yè)“快車”，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代潮中，借力“互聯(lián)網(wǎng)+”，很多人把發(fā)展的決定權(quán)掌握于自己手中——努力越多收獲越多。對初入職場的年輕人來說，當崗位和薪資、“年底紅包”不那么如愿時，別抱怨、別等待，要敢闖、肯干，在實踐中發(fā)現(xiàn)機會、挖掘潛力。很多情況下，經(jīng)歷比結(jié)果重要；比“紅包”更有價值的，是成長。

　　行業(yè)間、企業(yè)層級間收入差距仍然很大

　　兼顧效率公平，需要破除壟斷，進一步“控高”“提低”

　　“年終獎起點10萬元，業(yè)績好的話還可以上浮。此外，年終還有13薪，這是簽合同時就確定了的。可近兩年年終獎只有10萬元，沒人享受到上浮獎勵。”在一家外資生物醫(yī)藥公司上班的萬小姐聊起年終獎不無遺憾。

　　“業(yè)務部門根據(jù)績效會拿到不同幅度的年終獎，后勤部門能順順利利拿到14薪就不錯了。”在一家外資銀行做行政工作的張小姐說。

　　眾達普信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2016中國薪酬白皮書》顯示，對中國企業(yè)而言，全員普調(diào)已經(jīng)走進調(diào)薪歷史，企業(yè)將只會給核心員工漲薪水。2016年，全員漲薪比例明顯下降，半數(shù)人員以上漲薪只有18.5%，半數(shù)以下人員漲薪占到了29.8%。

　　同時，該報告對一線城市薪酬中位置水平分析顯示，助理層的年薪在33066元，專員層在59442元，主管層為106858元，專業(yè)經(jīng)理層為192096元，部門經(jīng)理層則高達345329元，企業(yè)層級間薪水正在不斷拉大。

　　差距除了顯示在企業(yè)內(nèi)部層級上，不同行業(yè)間的差距也很明顯。報告顯示，在一線城市，金融行業(yè)年薪中位數(shù)高達76萬多元、房地產(chǎn)行業(yè)達57萬元左右、互聯(lián)網(wǎng)／軟件也超過50萬元，高居前三位，而酒店／旅游以26萬元、鞋服以25萬元、家具以22萬元占據(jù)著后三位。

　　“行業(yè)性質(zhì)和發(fā)展的不平衡導致了行業(yè)間工資存在明顯差距。”中國勞動學會副會長蘇海南說，金融業(yè)的高工資與其人力資本素質(zhì)較高、行業(yè)高門檻等因素有關。而一些產(chǎn)能過剩行業(yè)薪資水平較低，甚至出現(xiàn)工資負增長，主要是受經(jīng)濟大環(huán)境影響，在“去產(chǎn)能、去庫存”的背景下，這些行業(yè)的企業(yè)效益不佳，沒法加工資，因此工資出現(xiàn)負增長。

　　差距還體現(xiàn)在不同身份的企業(yè)間。限薪令的實施，讓不少國企員工對年終獎信心不足。“同樣的績效，公司不再像以前一樣給那么高的獎勵了。辛辛苦苦一年，干同樣的活，與民營企業(yè)比收入差距太明顯了。”在一家國有金融公司上班的周先生說，往年年底，都是企業(yè)根據(jù)績效發(fā)提成的時候，可謂“紅包的狂歡”，這兩年一下子降溫了。

　　2016年的數(shù)據(jù)還未公布，根據(jù)國家統(tǒng)計局今年5月份公布的2015年平均工資數(shù)據(jù)，非私營單位平均工資(62029元)比私營單位(39589元)多出了逾2.2萬元。蘇海南表示，非私營單位包括機關事業(yè)單位、國企、上市公司等，大中型企業(yè)居多，效率相對比較高，效益也比較好，其平均工資一直高于私營企業(yè)；加之去年機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營企業(yè)平均工資的差距也稍拉大了一點。而私營企業(yè)大多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè)，勞動生產(chǎn)率低于非私營企業(yè)，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低于前者。

　　“這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。”蘇海南建議，要進一步推進“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實現(xiàn)更充分的競爭，調(diào)控非私營單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方面要改善私營單位的生產(chǎn)經(jīng)營條件，構(gòu)建平等競爭的市場化格局，同時要加強培訓，提升私營企業(yè)勞動者素質(zhì)，促進勞動生產(chǎn)率提高。在此基礎上，在私營企業(yè)逐步推行工資集體協(xié)商，建立工資增長機制，使得勞動者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎之上實現(xiàn)合理增長。

　　記者點評：

　　平衡效率與公平訴求

　　每到年底“曬紅包”，不同行業(yè)間巨大的收入差距常常令公眾嘩然。一些大學生在就業(yè)季常常調(diào)侃自己：“今日找工作流的淚，都是當年填志愿時腦子進的水。”

　　如此“扎眼”的工資差距是否合理呢？工資是市場、企業(yè)、勞動者等各市場主體多次博弈的結(jié)果，是在市場多次交換中逐步形成的。作為調(diào)節(jié)各行業(yè)間人才流動的無形之手，由勞動力市場供求、人力資本投入、用人單位效益、勞動數(shù)量和質(zhì)量決定的工資收入水平具有一定的合理性，體現(xiàn)人力資本的效率訴求。可是，由行業(yè)類別、企業(yè)性質(zhì)、員工身份等造成的收入差距，就不那么讓人心平氣順。我們尊重市場之手對財富的首次分配，也期望政府的有形之手通過繼續(xù)深化收入分配改革，理順行業(yè)、企業(yè)的薪酬機制；通過充分發(fā)揮再分配的作用，多發(fā)財政“紅包”，在保證效率的同時，兼顧公平。尤其要針對高收入的非市場競爭因素，進一步打破行業(yè)壟斷，以合理的行業(yè)薪酬比例為指引，從根本上解決某些行業(yè)憑壟斷優(yōu)勢獲得高收益進而轉(zhuǎn)化為職工高工資的問題。

　　■延伸閱讀

　　“年終獎”小貼士

　　◆年終獎是必須發(fā)的嗎？

　　答：我國的法律法規(guī)并沒有要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。因此，發(fā)不發(fā)年終獎，最終還是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同規(guī)定。

　　◆年終獎何時發(fā)？

　　答：每個企業(yè)根據(jù)實際情況進行發(fā)放。一般企業(yè)的年終獎是跟隨1月的工資發(fā)放，也有企業(yè)會把年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費，在春節(jié)放假前發(fā)放，還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3—4月份后再發(fā)。

　　◆年終獎和13薪有區(qū)別嗎？

　　答：有些企業(yè)，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1—2個月(也可能更多)的工資作為獎勵。

　　13薪與年終獎不同，與月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放的時間、數(shù)額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由于企業(yè)效益、集體及個人績效等原因，發(fā)放數(shù)額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。

　　◆每個人都應該有年終獎嗎？

　　答：由各家公司實際情況決定。如果勞動合同中明確約定年終獎屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎寫在公司規(guī)章制度中，那么用人單位就不能隨意扣發(fā)員工的年終獎。同時，提前離職和新入職員工，按照同工同酬原則，應當按比例發(fā)放年終獎。

　　(閔 笙)

?

?

?

?

相關鏈接：

?