5月8日，據外媒8日報道，德國推行養老金改革計劃，允許國民提早兩年退休。此計劃廣受歡迎，去年7月1日計劃落實的六個月里，聯邦政府就為此承擔了約15億歐元的開支，高于預期。

　　根據改革措施，年滿63歲而且已工作45年的人，可以選擇提前退休并獲得全額養老金。另外，孩子在1992年以前出生的全職爸爸或全職媽媽，將獲得額外的養老金補貼。德國人對此計劃反應熱烈，計劃落實以來，27萬多人選擇提早退休，超出預期。

　　養老金改革是德國總理默克爾2013年蟬聯執政、組織她的第三屆政府時，向社會民主黨所作的承諾。但經濟師和商界抨擊此計劃成本高昂，對勞動力日益老化的德國不利，而且可能在歐洲樹立不良榜樣。

　　德國政府允許人們提早兩年在63歲退休，而且不會削減他們的退休福利，這對許多人而言是夢寐以求的。

　　對德國政府而言，這是一個代價高昂的夢想。慕尼黑馬克思·普朗克研究所的退休金分析師祖潘說：“63歲退休是一個相當昂貴的計劃，德國可能無法長期負擔。”他說：“工人得承擔更高的費用，不合條件者只能得較低的退休金。”

　　根據聯合國的標準，德國這個歐洲最大經濟體“超級老”，20%的人口在65歲以上。根據德國政府的最新估計，到了2060年，就業人口將從目前的5000萬減少至3400萬。到時候，三分之一的人口在65歲以上，這意味著，為不斷增加的退休金作貢獻的勞動力日益減少。

　　其實，默克爾政府早在2007年就為了應付生育率低、人口壽命延長的問題，在2012年落實了提高退休年齡的法案，目標是到了2031年，使退休年齡達到67歲。

　　反對者稱，近年來企業為讓年長工人留職而在培訓和保健方面投資，政府讓國民提早領取退休金，無疑發出了錯誤的信號。德國工商聯合會副會長阿齊姆·德克斯說：“讓就業者在63歲領取養老金，動搖了企業為應付人口老化所作的努力。”

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