4月1日，本報《新建衛生室閑置一年多，海口翰香村村民盼村醫》報道了?？谑旋埲A區龍泉鎮翰香村村衛生室閑置“閉門謝客”一年多，村民看病要跑到四公里之外的鎮衛生院一事。5月8日，在了解到翰香村衛生室的相關情況后，省衛生廳高度重視，廳長韓英偉帶領農衛處、?？谑行l生局、龍華區衛生局等相關負責人現場調研辦公，解決翰香村看病難的問題。

　　“感謝《南國都市報》等媒體的報道，我們會努力解決基層老百姓看病難的問題。”韓英偉說。

　　調研

　　第一任村醫被“打”跑了

　　5月8日上午，南國都市報記者隨省衛生廳調研組一行來到翰香村村衛生室。村衛生室玻璃大門緊閉，室內空無一人，診療臺、病床、候診座椅等設備一應俱全，但久未使用的醫療設施已有了灰塵。

　　翰香村委會是個近4000人口的大村。然而從2012年12月底，翰香村衛生室突然“人去樓空”，沒有醫生為村民看病。在翰香村衛生室，韓英偉仔細查看了衛生室的功能布局、醫療設備和設施。“這個衛生室功能挺齊，面積有多大？”韓英偉問隨同?？谑行l生局負責人?！?0平方米，比省里60平方米的建設標準高一點。”聽到?？谑行l生局負責人這么回答，韓英偉加重了語氣說：“這么好的用房，千萬別閑置，要早日找到醫生，不能使醫療資源白白浪費?！?/p>

　　“這里并不是沒醫生，之前的兩任村醫是被迫離開的。”龍泉鎮衛生院院長吳效雄向衛生廳廳長韓英偉訴說，村衛生室建成之后，就派了一名在海南醫學院畢業的大專生來村里當村醫。這名村醫在村里工作了四五年，醫療服務做得不錯，和村民相處也很融洽。但在兩年前，一位村民的母親找這名村醫看病，村醫說，這種病一般要一個療程才會好。后來打了兩次針之后，這名病人的病情未見好轉時，就怪罪村醫，而且經常上門辱罵毆打醫生。重壓之下，這名醫生最后無奈地選擇離開了。

　　第二任村醫也被“逼”跑

　　第一任醫生離開后，龍泉鎮衛生院只好為翰香村換村醫。但這名村醫在村里的工作時間并不長。

　　“第二任村醫也是被迫離開的?！饼埲傂l生院副院長吳清合說，翰香村衛生室第二任村醫同樣是海醫畢業的本科生，而且有助理醫師資格。這么好的醫生能到村里來服務，應該是比較理想的人選。但卻因2012年11月的一起醫療糾紛就甩手不干了。

　　吳清合說，那個病人是一位90歲的老人，因患重病到?？诘娜状筢t院治療已被告知治不好，回家準備辦后事了。后來家屬將老人送回村里，請求村醫治療，由于家屬非要打針，村醫看到這種情況，就給這位老人打了針，結果打完針就出事了，病人出現抽搐、心跳不穩，村醫邊搶救，邊撥打120急救，但最后還是沒有搶救過來。出事后，家屬對此不依不饒，一定要村醫賠償，最后村醫賠了一萬元就走了。

　　“我們后來了解到，這名村醫不當醫生了，跑到定安一家保險公司做保險理賠員了?！眳乔搴蠠o奈地說，愿意到村里當醫生的有“證”醫生不多，好的村醫并不好找。在這種情況下，鎮衛生院主動聯系這名村醫說服他繼續當醫生，送他到三甲醫院進一步培養，學習完成之后再回衛生院或者到其他的村衛生室服務。

　　17個村衛生室未配到村醫

　　“?？诘拇遽t待遇相對其他市縣來說算是比較高的，各種補助下來，一月在3000-4000元，大一點的村，收入更高。”海口市衛生局局長周文雄表示，?？诖遽t的財政補助是每月保底1000元，加上公共服務補助、診療費補助等，一月下來就有幾千元。但海口231個村衛生室，目前還有17個村衛生室未配到醫生。

　　“不是我們不找，可人家要愿意來才行啊?！眳乔搴险f，來了幾位外地醫生，一問待遇和村里的情況就沒回音了。一些地方民風比較彪悍，外地來的醫生不會說海南話，不好溝通，不愿意干。

　　“我們不能因噎廢食。”在了解到翰香村因為醫療糾紛，醫生委屈出走的事情之后，韓英偉要求當地不要畏難，這個村人口比較多，要盡快保證村醫到位，解決基層老百姓的看病需求。韓英偉還肯定了?？凇皩俚嘏囵B”村醫的做法。

　　韓英偉告訴記者，為了提高村醫的診療水平，省衛生廳不久將開通咨詢平臺，鄉村醫生在臨床診療過程中，可用手機微信等技術，通過省衛生廳后臺的管理系統，實時聯系到?？诖筢t院的專家咨詢診病過程中遇到的問題。

　　對策

　　免費“屬地培養”150名村醫

　　那么，像翰香村缺醫的狀況什么時候能改善呢？龍華區衛生局負責人表示，前年招聘鄉醫的時候，報名較少，但今年計劃招聘36人，目前報名已經有100多人。一旦錄用完畢，將盡快補充給翰香等村衛生室。此外，為了充實村醫隊伍，?？谑姓媱澇鲑Y200萬元，在兩年內進行“屬地化”培養150名村醫，在村里具有初中以上文化者可報名，錄用者送到中醫藥學校進行臨床醫學培養，畢業之后簽訂協議，再回到村里服務一定的年限。這些培養的村醫學費、雜費、住宿費全免，伙食費個人出一半，政府補助一半。目前在村醫未到位的情況下，鄉鎮衛生院將派人巡訪缺乏村醫的衛生室，為村民服務。

　　省衛生廳廳長韓英偉肯定了海口市“屬地培養”村醫的做法?！按遽t若是本村的，語言溝通，村情村況都了解，容易留得住人。”韓英偉說，省衛生廳將會多管齊下，推動基層醫療機構“一體化”發展，解決村醫的社保、住房等問題，強化基層人才隊伍的培養和發展。

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