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9省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均漲13% 上海最高達(dá)1820元

海口網(wǎng)　http://m.333424.com　時間：2014-04-22 07:14

　　9省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲13%

　　中低收入人群最為受益企業(yè)用工成本進(jìn)一步上升

　　截至4月21日，2014年全國共有9省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資平均增幅約13%。

　　這是《經(jīng)濟(jì)參考報》記者在各地陸續(xù)披露的信息基礎(chǔ)上作出的初步統(tǒng)計。據(jù)了解，人社部將在近期公布這方面更詳細(xì)的信息。

　　統(tǒng)計結(jié)果顯示，今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從絕對數(shù)上來看，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的均為上海，分別達(dá)到1820元和17元。其余三個直轄市中，北京市為每小時不低于8.97元、每月不低于1560元；天津為每小時不低于16.8元、每月不低于1680元；重慶最低，為每小時不低于12.5元、每月不低于1250元。

　　從調(diào)增幅度看，今年最低工資漲幅收窄跡象比較明顯。上述9省市最低工資平均調(diào)增幅度約13%，為近年來最低。2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)22%；2012年有25個省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅下滑至20.2%；到2013年，全國有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度僅為17%。

　　但值得注意的是，與漲薪同時出現(xiàn)的，是企業(yè)持續(xù)攀升的招聘需求。前程無憂近日發(fā)布“2014年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報告”，在調(diào)查企業(yè)中，所有職位薪酬增長超過5%的雇主占30.5%，一年前這一調(diào)查結(jié)果為51.4%。不過，88.6%的受訪雇主表示將在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇員，高于今年第一季度的調(diào)查結(jié)果。

　　《經(jīng)濟(jì)參考報》記者近日走訪勞務(wù)市場發(fā)現(xiàn)，最低工資的提高在為勞動者提供保障的同時，也使得企業(yè)工資支出壓力上升，并進(jìn)一步加大了企業(yè)經(jīng)營難度。

　　在上海寶山區(qū)的一場招聘會上，上海石洞口冶金設(shè)備修造有限公司打算招15名焊工、10名車工和10名生產(chǎn)線操作工，焊工、車工月工資在3500元到4000元，與去年年初相比已有一成以上漲幅，但招工依然不容易。“看似最低工資線沒有意義，但實際上一旦調(diào)整對企業(yè)影響還是很大。”上海一家從事電子配件生產(chǎn)的公司經(jīng)理蔣遠(yuǎn)林告訴記者，目前勞動者期望收入和實際收入都要高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但由于最低工資與企業(yè)多項其他用工成本直接掛鉤，因此企業(yè)用工成本的上漲往往高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)幅度。

　　“每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，公司的工人就會要求漲薪，為了留住工人，我們實發(fā)工資基本是跟著最低工資上調(diào)幅度走。”蔣遠(yuǎn)林說，“除了工資上漲，社保支出水漲船高也進(jìn)一步提高了企業(yè)的用工成本。對于我們這些原本就不景氣的制造企業(yè)來講，真的是雪上加霜。”

　　事實上，由于關(guān)聯(lián)著許多其他因素，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可謂牽一發(fā)而動全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤，任何幅度的上調(diào)都將帶來企業(yè)用工成本更大幅度提升。有專家認(rèn)為，當(dāng)前國內(nèi)實體經(jīng)濟(jì)并不十分景氣，制造業(yè)的冬天并未完全過去，一旦最低工資標(biāo)準(zhǔn)頻繁大幅上調(diào)，對企業(yè)帶來的打擊可能是致命的。

　　但長期來看，薪資上漲的趨勢不會改變，而中低收入人群將會成為受益最明顯的群體。咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韜睿惠悅此前發(fā)布的一份調(diào)研報告顯示，經(jīng)歷了近十年的“全球化”后，中國高管階層的平均收入增長空間已經(jīng)有限，而中等及低收入人群、一線操作員工以及應(yīng)屆畢業(yè)生都是漲工資的熱點群體。未來收入增長更集中于中等及低收入人群，受其影響，中國在人力成本上的優(yōu)勢正進(jìn)一步減弱，這將倒逼經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。