昨天下午，寧波公務員“崗位對責、績效對賬”考核工作動員培訓會召開，記者從會上了解到，2014年1月起，《寧波市公務員“崗位對責、績效對賬”考核辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)將在全市施行。

　　《辦法》規定，寧波每名公務員，每年要參加一次年終考核。考核內容很細化，諸如有沒有脫崗，參加培訓考試成績怎么樣，辦事態度好不好都在其中。

　　而考核結果和獎金、升職直接掛鉤。如果連續兩年年度考核不稱職，將被辭退。而連續三年年度考核優秀，職務晉升時優先考慮。

　　怎么考核：出勤情況、月工作進度都記錄，服務對象將參加年終測評

　　明年，寧波全市各級機關都要用上電子政務網絡平臺，這個平臺將公務員的網上績效對賬系統與考核系統并軌，每個公務員整年的工作動態都被全程記實考核，考核體系分為“日考勤、周記錄、月對賬、季考評、年測評”。

　　“日考勤”，要求各單位每天登記公務員出勤情況；

　　“周記錄”，要求公務員每周自行記錄工作業績、德行表現等情況；

　　“月對賬”，要求公務員每月末自查工作進度、工作表現等，發現問題及時查漏補缺；

　　“季考評”，即每季末由上一級領導對下屬公務員的工作績效、實際表現等情況進行考評，如實在《公務員平時考核評分表》中進行量化打分和評價；

　　“年測評”，每年末開展民主測評，不僅本單位工作人員可以參加，工作對象、服務對象、“兩代表一委員”按照知情原則也可參加，以便更加全面評估公務員德、能、勤、績、廉等情況。

　　考核什么：工作實績比重最大，遲到早退或被投訴都將影響考核

　　根據《辦法》，公務員考核，全面考核德、能、勤、績、廉五方面內容，其中公務員履行好崗位職責、完成工作任務是考核的基本要求，重點考核工作實績，占總分的30%，具體要素有工作完成的數量、質量、效率和產生的效益等。

　　公務員年度考核成績，總分100分，由四次季度考評平均分、年末民主測評分，按6比4的權重合成。總分90分以上的具備“優秀”等次評定資格。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優秀的比例，一般不超過總數的15%。

　　當年未完成公務員培訓任務的，或無故遲到或早退5次及以上的，或被有效投訴的，不得確定為優秀等次。如果有下列情況之一的，年度考核確定為基本稱職等次：工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態度不好，被有效投訴或有關部門督查發現有違規現象2次以上的；經常脫崗，且影響工作，造成一定后果的等。

　　如果有下列情況之一的，年度考核確定為不稱職等次：在大是大非問題上立場動搖，參加非法組織或非法活動的；有貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐等行為，或利用職務便利為自己及他人謀取私利的；工作中吃、拿、卡、要，態度惡劣，作風蠻橫，造成不良影響的；參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰的等。

　　考核結果：連續兩年不稱職將被辭退，連續三年優秀可記功

　　公務員年度考核結果，將作為公務員工資、職務、級別、獎懲和辭退等的依據。

　　《辦法》中明確，近三年年度考核中有兩年以上被評為優秀等次的可作為破格提拔的條件之一；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功一次，可享受健康休養待遇，職務晉升時優先考慮。

　　如果年度考核結果為“稱職”及以上的公務員，享受年終一次性獎金和目標考核獎，累計兩年被確定為“稱職”及以上的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次等；

　　如果年度考核結果為“基本稱職”的公務員，將要接受誡勉處理，限期改正，一年內不得晉升職務，不能享受年終一次性獎金，按規定扣發一定比例目標考核獎金；

　　如果結果為“不稱職”等次，這類公務員不但拿不到年終一次性獎金和目標考核獎，還要被降低一個職務層次任職，平時的工資標準也要相應降低。

　　如果連續兩年被確定為不稱職等次的，按相關規定予以辭退。