幼兒園老師小彭和小金覺得自己被坑了——她們8月初到湖里枋湖中心幼兒園上班，9月中旬因不同意幼兒園“抵押畢業證”的要求而離職，之后卻被幼兒園“扣押”了半個月的工資。為此，她們打入本報讀者熱線968820投訴該幼兒園。

　　記者調查發現，把小彭、小金置于被動境地的是那封“語焉不詳”的辭職信。

　　老師反映

　　要簽合同，得抵押畢業證

　　小彭說，8月5日，她和朋友小金一起應聘到枋湖中心幼兒園擔任幼教工作。9月開學后，學校要求她們上交畢業證書原件，由學校代為保管。“我們不同意，就一直沒簽勞動合同。后來學校與我們協商，讓我們寫份保證書：‘保證隨身攜帶畢業證書，可以隨時拿出來，保證在枋湖中心幼兒園做滿一年’。我們寫了，并在9月16日按了手印、交給學校。”小彭告訴記者，“可是保證書上交后，學校突然又說要從我們的工資里暫扣一部分當保證金，我們不服，就在9月17日寫了辭職信，離開學校。之后，學校一直不發給我們9月份半個月的工資，8月份的也沒付清，還少400元。”

　　園方解釋

　　只是“暫借”畢業證

　　昨日上午，記者隨同小彭來到該幼兒園。負責人曾女士解釋稱，學校是今年5月創建的，要求全體老師上交畢業證書等證件，但只是“暫借”而非“抵押”，目的是為了應對接下來的一系列評估工作，等評估結束就還給老師。

　　曾女士表示，之所以不發給小彭小金9月份半個月的工資，是因為按照幼兒園的規章，辭職至少應該提早一個月告知，“她們這樣不交接好就走了，給我們的日常教學帶來很大麻煩，所以按幼兒園關于擅自離崗的相關規章，我們不能付她們這半個月的工資。”

　　曾女士說，學校并非想扣下這些工資，“我們因為小彭小金突然辭職，現在還有兩個幼教崗位空缺，只要她們能回來上滿一個月，不管一個月后招沒招到老師，我們都會付清她們一個半月的工資。”

　　至于小彭、小金提到的“8月份工資還少400元”，曾女士解釋稱，這些錢是因為兩人違反“保證書”的要求，而從工資中扣去的“風險金”。

　　部門說法

　　幼兒園的做法欠妥

　　幼兒園“收繳”教師畢業證書的做法是否恰當？保證書是否有效力？“風險金”是否該扣？如果不回去再上一個月班，半個月工資是不是就拿不到了？

　　昨日中午，湖里區人力資源和社會保障局相關負責人劉先生表示，《勞動法》明令禁止用人機構扣押員工各類證件，但如果幼兒園“只是暫借來應對評估”的理由屬實，倒也沒什么問題。保證書從民事的角度來看是有法律效力的，但從“勞動關系”的角度看卻不具備，這意味著，按照《勞動法》用人單位不允許收取押金的規定，幼兒園應當把這400元退還。

　　不過，最讓人“糾結”的，還是那封辭職信。劉先生表示，幼兒園“再上班一個月才補還工資”的說法欠妥，《勞動法》確實提及未提前30天書面通知用人單位擅自離崗是有賠償責任的，但這種情況一般是把賠償的部分扣掉后，將剩余的薪資返還員工。

　　“如果員工沒有提早30天書面通知，卻能在辭職信中給出正當理由的，就不一定按‘擅自離崗’處理，也就不一定需要負賠償責任。”劉先生說，小彭和小金離職的真實理由是“與學校‘上交畢業證’的要求達不成一致”，這個理由是否正當到足以抵掉賠償責任，應好好研究一下，但可惜的是，小彭和小金在各自的辭職信上都沒有把原因寫明白，草率辭職，所以無法避免擅自離崗的賠償責任。

　　目前，湖里區人力資源和社會保障局已指導小彭，尋求區勞動監察大隊或街道司法所的調解。

　　【提醒】

　　寫明辭職原因

　　可免賠償責任

　　湖里區人力資源和社會保障局表示，辭職信應寫明辭職原因。許多勞動者辭職時明明有著正當的辭職理由，雖未做到“提前30天書面通知”，但這些理由也足以讓他們免于擅自離崗的賠償責任，但他們所遞交的辭職信往往沒有好好說明這些正當的辭職理由，而用“回家有事”等理由含糊帶過，白白承擔擅自離崗的賠償責任。(文/圖記者 黃曉波)