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　　7月8日，河南濟源城管集體上訪到市政府大門口打出“如此工資待遇，何以養(yǎng)家糊口”的橫幅，反映工資待遇較低問題。10日，河南省濟源市政府派出工作組進駐該市城鄉(xiāng)管理監(jiān)察支隊，調查城管隊員集體到市政府上訪要求提高工資待遇一事。早在2009年6月17日，濟源市城管監(jiān)察支隊的數十名隊員就曾因工資待遇低的問題到市政府上訪，喊出的口號是“我要生存、還我尊嚴”（2013年7月11日《新京報》）

　　網友跟貼感嘆：連城管都集體上訪了，這個世界都腫么了。甚至還有人罵城管待遇低“活該”。這種觀點中，多少帶有點對城管的偏見，似乎城管見諸媒體的負面新聞太多，一提到城管，就會聯想到粗暴執(zhí)法，追攆甚至打罵小商小販，沒有啥好印象，以至于城管連討工資都不正常了，其實，這完全是誤解。

　　其實，城管要求待遇，何止?jié)矗烤驮诮衲?月，浙江省樂清市市政園林局下屬30余名城管隊員在市政府門口拉起橫幅，訴求享受事業(yè)單位編制和公務員待遇，引起了巨大反響（4月28日《現代金報》）。城管也是勞動者，應該與所有勞動者一樣公平地享受權益，他們也碰到種種不公平，值得我們同情。

　　一位曾參與上訪的趙姓女隊員告訴記者，河南濟源城管企業(yè)編制人員110多人，平均月工資僅有1200元左右，而2013年河南省最低工資標準為1240元。城管工資低生活壓力大也是現實，與其他行業(yè)員工同樣擁有爭取待遇的權利，怎么就不能反應問題？

　　我國《勞動法》規(guī)定，如果勞動者為所在單位提供了正常勞動，單位支付給勞動者的勞動報酬，不得低于當地最低工資標準。按照國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《最低工資標準規(guī)定》，最低工資標準是各單位必須執(zhí)行的強制標準，不執(zhí)行的單位由勞動保障行政部門責令其限期改正。濟源城管的工資，已經低于當地最低工資標準了，他們要求上漲工資，是在維護自己的合法權益。

　　城管是城市的管理者，但城管也和大家一樣，受制于某些制度。制度也并非絕對完善合理，遇到不公也同樣會引發(fā)矛盾。以城管為例，并不像很多網友想的那樣，城管員都是金飯碗，啥時候都有飯吃，有一些聘用制的城管員，他們的工資不高、待遇不好、遇事就是替罪羊，卻付出著和正式員工一樣的勞動。濟源城管集體上訪，就是這樣的原因。據稱，自從2009年給大家補貼后，再也沒給他們漲過工資。而物價年年漲，財政全供和事業(yè)編制的人員工資也不斷上調，企業(yè)編制城管隊員再次成為“被遺忘的人群”。工作相同，待遇懸殊，成為濟源城管再次集體上訪的導火索。

　　一樣的城管，不一樣的編制，帶來不一樣的待遇，這種境況值得同情。他們上訪反應的問題，暴露了城市公共管理體制內部的不公，對企業(yè)編制城管隊員來說，集體上訪是在爭取勞動報酬利益權益，是現實的真實反應。對于當地政府來說，城管集體要求漲工資也是一種信號，至少提醒我們必須走出過去那種臨時化管理狀態(tài)，必須從制度與理念的層面，來為解決城市管理尋找到一個終極的出口。否則，容易產生消極怠工，甚至把工資待遇的欠缺轉嫁到商販頭上，變著法地執(zhí)法尋租。（董宏達）