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　　今年初次就業率目標：不低82%

　　按照今年海南省就業工作安排，2013年高校畢業生就業目標為初次就業率不低于82%。今年海南將繼續把高校畢業生就業放在工作首位，安排600萬元用于省本級見習工作，抓好就業見習基地建設，確保見習留用率達50%以上。

　　省人力資源開發局人才管理服務處丁副處長告訴記者，近幾年來，高校畢業生就業一直是就業部門的重點工作，省就業局多次組織“HR經理進校園”、“創業培訓進校園”等活動，多渠道幫助高校畢業生就業。今年3月份后，招聘活動進校園也陸續走進全省17所高校和20多所中職院校。目前，全國出現了畢業生就業難的態勢。海南用人單位人才需求雖未出現明顯變化，但結構性矛盾即一線基礎類崗位流動性大、高端技能人才缺乏的局面，沒有根本改變。

　　日前，國務院辦公廳下發了《關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》。省就業局將繼續多渠道促進高校畢業生就業，創造公平的就業環境，力爭完成今年的就業工作目標。

　　專家：及時調整心態 樹正確擇業觀

　　“心在彩云上，腳踩大地上。”關于高校畢業生就業難的問題，從事人力資源工作多年的省人力資源市場主管吉成堯提出了這樣的期望。

　　吉成堯說，從他多次前往高校進行招聘的經驗看，目前高校畢業生就業難，最關鍵不是崗位缺乏的問題。從海南今年一季度的人才供需比看，崗位量和人才數量十分接近。最普遍的情況還是，高校畢業生在找工作時，傾向于找一些行政文員之類相對穩定輕松的崗位，對于銷售、技工等績效壓力大、工作環境枯燥的崗位，則不想選擇。這其中有經濟機構造成的社會需求與人才供應不對稱的問題，的確沒有那么多適合大學生的工作。這不能完全怪畢業生，但現實存在的這種就業環境，需要高校畢業生及時調整心態，有一個正確的擇業觀。

　　吉成堯說，他曾經遇到一個大學畢業生，人非常優秀，畢業之后很快在海口找到一份房地產策劃的工作，業務上手很快，工資很快漲到了4000多元，福利待遇也不錯。但他很快選擇跳槽到陵水的一家公司，但在陵水的這家公司卻得不到重用。這個例子說明，個人能力是一方面，找到適合的崗位，也非常關鍵，一方面是你勝任工作，另一方面是公司覺得你“好用”。另外，高校的一些專業，比如法學、工商管理等，畢業生人數很多，雖然就業面相對寬，但專業性差，這類專業的畢業生要有從基礎類崗位做起的心理準備，先適應工作環境，再追求個人發展。

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