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公平是正解讓國考與“背景”絕緣

海口網　http://m.333424.com　時間：2013-01-11 08:27

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九成來自普通家庭引關注

　　工人農民可考公務員打破公務員招錄"出身論"

　　中央機關近3年來招錄公務員九成來自普通家庭

　　國家公務員局負責人８日在全國行政機關公務員管理工作會議上表示，公務員考試始終堅持公平公正，錄用了一大批年紀輕、素質高的公務員。

　　據對中央機關招考近３年來的錄用情況統計，新錄用人員中６０％左右來自于工人、農民家庭，再加上來自教師、醫生、工程師、個體經營者、自由職業者、退休或無業人員等家庭的人員，新錄用的來自普通家庭的公務員達到了９０％左右。

　　國家公務員局負責人表示，這些新錄用公務員與人民群眾有天然的感情，必將成為黨和政府聯系基層群眾的重要紐帶。?

　　尹蔚民：基層公務員要有職業發展空間、有晉升通道

　　人力資源社會保障部部長尹蔚民８日在全國行政機關公務員管理工作會議上表示，我國公務員隊伍的９０％是科以下干部，６０％在縣以下機關工作，如何使基層公務員和一般干部職業發展有空間、晉升有通道，是公務員制度建設需要解決的問題。

　　尹蔚民提出，今后要繼續推進公務員分類管理，根據不同的職位和職責，給不同類型的公務員設計符合自身特點的職業發展道路，使所有公務員都有發展的通道和空間，實現管理的精細化、科學化。

　　他表示，要探索建立職務與職級并行制度，以此完善公務員激勵機制、拓展基層公務員的發展空間，調動公務員隊伍積極性。同時，建立健全公務員公開遴選制度，樹立重視基層的選人用人導向，建立來自基層的干部選拔培養鏈，要繼續堅持重視基層導向，吸引更多優秀人才到基層工作，讓基層機關成為優秀人才的“蓄水池”，形成優秀人才到基層去、上級機關公務員從基層來的良性循環。

　　“通過建立職務與職級并行制度重點解決基層公務員發展空間小、待遇偏低的問題，通過完善公開遴選制度，為基層公務員向上流動、優化上級機關人員結構作出制度性安排。”尹蔚民說。?

　　中央機關除特殊職位外全招錄具有基層工作經歷的人員

　　按照中央有關要求，2012年度中央機關和省級直屬機構錄用公務員，除部分特殊職位外，全部從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。為積極鼓勵引導高校畢業生到基層鍛煉成長，中央機關繼續拿出不低于錄用計劃10%的職位，招收大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目人員，實際錄用人數將比去年有所增加。與此同時，繼續探索從工人、農民中考錄公務員。市（地）級以下直屬機構特別是縣級直屬機構主要招錄應屆高校畢業生同時也要注意招錄一定數量具有基層工作經歷的人員。

　　人力資源社會保障部部長尹蔚民談公務員熱

　　尹蔚民表示，在看到公務員熱的同時，也要看到另外兩個問題。一個是中央機關招考基層經歷人員政策的實施，報名人數連續兩年下降，主要是門檻提高了。另一個是包括中央直屬機構在內的基層崗位、艱苦邊遠地區崗位常常報考人數很少，甚至無人報考，其主要原因是這些職位吸引力不強。

　　對此，尹蔚民認為，在客觀看待公務員考試熱的同時，要解決基層崗位特別是艱苦邊遠地區崗位招考難的問題。

　　尹蔚民說，為解決這一問題，公務員主管部門進行了積極探索，如中央直屬機構邊遠地區崗位招考，通過引導鼓勵應屆高校畢業生報考、吸引本地生源報考、降低合格分數線、兩次調劑等措施，為基層及時補充了人才，受到招考機關的好評。另外，一些地方通過適當限制戶籍、單獨組織考試等措施，也取得了較好成果。?