同時(shí)，勞動(dòng)保障行政主管部門對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正，違規(guī)企業(yè)最高可獲罰3萬(wàn)元。

海口、三亞、洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)等3地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將“破千”

最低工資，是指勞動(dòng)者在國(guó)家工時(shí)制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按勞動(dòng)合同約定的數(shù)量與質(zhì)量提供正常勞動(dòng)的前提下，所應(yīng)當(dāng)獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬。按照規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)以法定貨幣支付給勞動(dòng)者。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。根據(jù)《海南省最低工資規(guī)定》，海南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。從1994年起海南省共進(jìn)行了9次調(diào)整，目前執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是2010年7月1日頒布實(shí)施的。?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成，包括用人單位支付給勞動(dòng)者的按統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。不包括加班加點(diǎn)工資、福利待遇；依法由用人單位承擔(dān)的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。?

9月1日起，海南省新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施生效。本次調(diào)整，比2010年增幅分別達(dá)到26.5％、30.1％、32.4％。其中，一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1050元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.2元，適用于海口市、三亞市、洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)950元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.3元，適用于瓊海市、儋州市。而文昌市、五指山市等其他三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.9元。?

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違規(guī)企業(yè)最高可獲罰3萬(wàn)元

海南省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，或者拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1—5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

此外，勞動(dòng)保障行政主管部門對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。對(duì)拒不改正或拖欠勞動(dòng)者工資3個(gè)月以上的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政主管部門可以視情節(jié)輕重給予警告或處以所欠工資總額1—3倍的罰款，但罰款數(shù)額不能超過(guò)3萬(wàn)元。?

海口市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)特別提醒廣大用人單位和勞動(dòng)者，新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將正式實(shí)施生效，用人單位應(yīng)遵守規(guī)定，及時(shí)上調(diào)各自的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，9月1日后，勞動(dòng)者若發(fā)現(xiàn)自己的月薪低于海口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1050元，可撥打66784629進(jìn)行投訴舉報(bào)。

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