2月28日，記者從三亞市檢察院獲悉，李某某在三亞某假日酒店餐廳任經(jīng)理期間，節(jié)假日加班加點工作，未得應有報酬，三亞市檢察院幫其拿回所得報酬，并督促酒店制定良好制度保障。

　　據(jù)了解，申訴人李某某在任三亞某假日酒店餐廳經(jīng)理期間，大部分法定節(jié)假日加班工作，其所在單位未能按照勞動法的規(guī)定支付報酬，于是李某某向法院提起訴訟，法院因李某某不能提供所在單位安排加班的書面證明，駁回其訴訟請求。李某某不服，到市檢察院民行處申訴，經(jīng)辦案人審查后，認同法院觀點。

　　此案雖然在法律范圍內(nèi)已辦結(jié)，但雙方的矛盾糾紛卻沒有得到化解，極有可能導致一系列連鎖反應，影響酒店正常經(jīng)營。為此，該院民行處從化解矛盾的角度出發(fā)，在全面掌握案件事實情節(jié)的基礎上，作好當事人的釋法說理工作，并對其進行情緒疏導，督促雙方調(diào)解結(jié)案，組織了雙方當事人當面座談，建議雙方當事人互諒互讓，友好協(xié)商處理糾紛，最后用人單位給予李某某5000元補償，雙方達成和解。

　　另外，該院及時向某假日酒店發(fā)出了檢察建議，建議完善職工休息休假加班等方面的規(guī)章制度，使制度合法、合理、合情，依法維護勞動者的合法權(quán)益。該酒店迅速組織人員對現(xiàn)有的規(guī)章制度及《員工手冊》進行了10余處修改，從休息休假制度的審批程序和標準、員工考勤制度、法定假期員工補償標準等方面作出補充和完善，促進企業(yè)管理的規(guī)范化。

　　“三亞市檢察院的檢察建議，既為公司正常經(jīng)營提供了良好的制度保障，又維護了公司員工合法權(quán)益。”某假日酒店負責人深有感觸地對記者說。