海口網(wǎng)12月24日消息? 記者從省委五屆九次全會(huì)上了解到，明年我省將深化干部人事制度改革，采取一系列干部人事制度改革新舉措，包括探索實(shí)行省直機(jī)關(guān)單位“競(jìng)爭(zhēng)上崗+任期制”等干部任用方式，建立調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度等。

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　　今天（23日）上午，省委常委、組織部長(zhǎng)樓陽生在省委五屆九次全會(huì)上作了2010年度我省干部選拔任用工作專題報(bào)告，報(bào)告在總結(jié)今年工作的同時(shí)，提出了明年的工作思路。

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　　報(bào)告提出，2011年，我省將繼續(xù)深化干部人事制度改革，在探索健全激勵(lì)機(jī)制上狠下功夫，努力激活廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。對(duì)干部提名、差額選任、科學(xué)考評(píng)、能上能下等重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行深入探索研究。積極探索實(shí)行省直機(jī)關(guān)單位“競(jìng)爭(zhēng)上崗+任期制”、“任期制+競(jìng)爭(zhēng)性選拔”等干部任用方式。積極推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流任職工作。制定出臺(tái)《海南省干部選拔任用提名辦法(試行)》、《海南省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核工作實(shí)施辦法》，建立調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度，研究制定干部職務(wù)與職級(jí)并行、領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔等一批干部選拔任用的規(guī)章制度。

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　　在干部培訓(xùn)方面，報(bào)告提出，制定出臺(tái)《海南省干部自主選學(xué)工作管理辦法》、《海南省干部培訓(xùn)學(xué)時(shí)管理辦法》，全面實(shí)施我省干部自主選學(xué)工作，滿足干部個(gè)性化、差異化學(xué)習(xí)需要。

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　　在干部監(jiān)督方面，報(bào)告提出，積極探索在省直單位設(shè)立干部選拔任用工作監(jiān)督員，以及干部選拔任用工作全程記實(shí)制度等相關(guān)制度和辦法，努力構(gòu)建干部任用事前、事中、事后全過程監(jiān)督體系。