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　　基金經理“離職潮”今年再度洶涌。WIND統計數據顯示，截至12月18日，今年共發生372次基金經理變更事項，這個數字比2009年高出七成左右；若僅統計離職數據，今年以來則有192起基金經理離職事件，也比2009年的117起高出64%。但從分季度統計數據來看，今年基金經理“離職潮”明顯呈現前高后低的走勢，尤其是進入四季度，基金經理的“離職熱”出現明顯降溫。

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　　“離職潮”年末降溫

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　　盡管今年基金經理離職數量創下新高，但如果結合歷史數據和今年的分階段數據可以發現，近年來猛然掀起的基金經理離職潮高峰期已過，離職數量正開始走“下坡路”。

　　WIND數據統計顯示，今年上半年，共發生112起基金經理離職，比下半年的80起整整高出40%。而如果分季度統計基金經理離職，一季度發生50起，二季度發生62起，三季度發生47起，四季度至今則僅為33起，整體上也呈現一種下降趨勢。再細化到每個月的統計數據，年內單月20起以上的月份，分別為1月、4月和6月，均集中在上半年。而從8月份起，單月數據一路走低，至11月份，單月數據已經下降至9起，下降趨勢非常明顯。

　　與歷史數據相比較，今年離職潮階段走勢的“轉折”趨勢更加清晰，這或許可以從另一個角度佐證“見頂”一說。以2009年為例，其上半年發生基金經理離職52起，到下半年則增長至65起，增幅為25%；從單月數據來看，該年度下半年數次出現高點，至9月份則攀升至單月20起的年內最高位，此后雖有回落但至12月則反彈至年內次高點，整體呈現明顯的上升趨勢。

　　業內人士認為，從統計數據來看，基金經理“離職潮”今年有可能見到了短期的一個高點，如果這個趨勢得以延續，明年離職數量則會不如今年。而對于人力資本密集的基金行業來說，人才流動性的減弱或是一個好消息。

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　　構建穩定“三角架”

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　　對于基金經理離職熱降溫的原因，某基金公司高管認為，這與許多基金公司調整基金經理選拔機制、考核標準以及強調投研團隊的整體性和穩定性有關。

　　“據我了解，在監管層的大力推動下，不少基金公司追逐短期業績排名的動力有所下降，在對基金經理的考核中，中長期指標的權重有所上升，這使得基金經理不必再為短期業績波動而苦惱，工作壓力有所緩解。”該高管說，“另外，以我們公司為例，現在更愿意從內部提拔基金經理，因為他們對公司更有歸屬感，短期內跳槽的意愿也比較低，這也可以保證投研團隊在較長時間內保持穩定。此外，在宣傳上，也更多強調投研團隊的整體實力，弱化基金經理個人對基金業績的影響力，這樣，沒有了明星基金經理 的光環，他們跳槽的含金量也會大大降低，跳槽的動力自然會減弱。”

　　除了上述基金公司自我調整的三項措施外，基金經理“離職潮”減弱的另一個重要原因，則與基金經理的組成結構有關。從離職數據中可以發現，多數主動離職者是“老基金經理”，他們有著較長時間的從業經歷，“單干”的欲望比較強烈，但隨著他們的離去，新上任的基金經理則缺乏這份資歷，自然沒有離職的沖動。而在一波又一波的“離職潮”后，基金經理隊伍基本完成了“新老交替”的過程，這或將保證未來一段時間基金經理隊伍趨于穩定。

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