按照中國“養(yǎng)兒防老”的傳統(tǒng)，贍養(yǎng)父母是子女的重要責(zé)任，可時下越來越多年輕人身陷“月光族”困境，對此深感力不從心。未來中國誰來贍養(yǎng)老人？一個有完善的養(yǎng)老保障體系的社會，必須跳出一家一戶“老吾老”的傳統(tǒng)模式，由家庭責(zé)任主體轉(zhuǎn)向國家或社會責(zé)任主體

　　“九成‘80后’沒法養(yǎng)父母”、“‘四二一’家庭時代降臨，第一代獨生子女面臨空前壓力”……近來，類似這樣的新聞標題頻頻出現(xiàn)在媒體上，讀來讓人有些沉重。

　　按照中國“養(yǎng)兒防老”的傳統(tǒng)，贍養(yǎng)父母是子女的重要責(zé)任，可時下越來越多年輕人身陷“月光族”困境，對此深感力不從心。

　　未來中國誰來贍養(yǎng)老人？

　　“80后”贍養(yǎng)父母難在哪里？調(diào)查顯示，74.1%的人表示自己生活、工作壓力大，照顧父母勉為其難；68.4%的人說承擔(dān)不起多位老人的養(yǎng)老負擔(dān)；50.1%的人稱生活在兩地，又無法把父母接到身邊照顧；42%的人提出社會保障、醫(yī)療保險不同城市間無法互通，是個障礙；還有37.7%的人表示養(yǎng)老院等社會養(yǎng)老機構(gòu)無法讓人放心。在另一項對參加工作5年的“80后”的隨機調(diào)查中，99%的受訪者都“確定”無法贍養(yǎng)自己的父母，其中一半以上甚至說眼下自己過日子還需要父母資助。

　　而另一方面，中國人口老齡化問題在加劇。從2000年到2007年，我國60歲以上的老年人口由1.26億增長到1.53億，占總?cè)丝诘谋壤龔?0.2%提高到11.6%，占全球老年人口的21.4%，相當于歐洲60歲以上老年人口的總和。如果往后推10年，預(yù)計我國老年人口將達到2.4億，占總?cè)丝诘?7.17%；到2050年，老年人口總量將超過4億，老齡化程度達到30%以上。

　　數(shù)據(jù)有點枯燥，可背后是一個無法回避的活生生的社會問題：未來中國誰來贍養(yǎng)老人？

　　跳出一家一戶“老吾老”的傳統(tǒng)模式

　　雖然不孝子女的絕情故事總是最能激起社會公憤，可道德譴責(zé)終究不能改變老人生活質(zhì)量下降的現(xiàn)實。何況當下的“80后”，也將在若干年后加入老人隊伍，如不從現(xiàn)在起就在制度上解決老人的贍養(yǎng)問題，他們將來的日子比今天的老人更不堪也難說。

　　本來，我們常為勞動人口占比高所帶來的所謂“人口紅利”沾沾自喜，不料，尚未步入發(fā)達國家行列，老齡化社會就提前到來，“人口紅利”正逐步變成“人口欠債”，給下一代提出了嚴峻挑戰(zhàn)。

　　一個有完善的養(yǎng)老保障體系的社會，必須跳出一家一戶“老吾老”的傳統(tǒng)模式，如一些專家強調(diào)的那樣，由家庭責(zé)任主體轉(zhuǎn)向國家或社會責(zé)任主體。歐洲主權(quán)債務(wù)危機固然在很大程度上與這些國家沉重的社會保障負擔(dān)有關(guān)，卻不能因此延緩我們加快建立較優(yōu)養(yǎng)老制度的決心和步伐。

　　建立有足夠保障能力的養(yǎng)老儲備基金

　　近些年，我國養(yǎng)老保險水平有所提高，覆蓋面拓展，但統(tǒng)籌層次和保障水平依然低下，養(yǎng)老保險支出缺口嚴重，總體上處在為舊體制還歷史欠賬的階段。截至2009年底，我國養(yǎng)老金總規(guī)模為2.25萬億人民幣，僅占當年GDP的6.62%，遠低于發(fā)達國家40%-50%的平均占比。這就要求進一步加大公共財政對社保的支付比例，并加快落實說了多年的二次分配改革，通過政府有效調(diào)節(jié)，建立起有足夠保障能力的養(yǎng)老儲備基金。對一些企業(yè)在員工養(yǎng)老、醫(yī)療等保險金支付上玩弄手法少付、不付，則要加強監(jiān)管。

　　我國目前的基本養(yǎng)老保險制度包含社會統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶兩種。不管實行什么方式，確保養(yǎng)老基金保值增值最重要，同時必須嚴格法規(guī)加強管理，杜絕各種運轉(zhuǎn)上的漏洞。對于目前普遍存在的基金管理分散、個人賬戶有名無實、空賬運轉(zhuǎn)的賬戶總額居高不下等問題，已到非治理不可的時候了。

　　與此同時，面對出生率下降和壽命延長兩大趨勢，鼓勵更多民間資本加入社會養(yǎng)老，建立更多更好更適合中國國情的社會養(yǎng)老機構(gòu)，免除老無所養(yǎng)的憂慮，也是積極應(yīng)對老齡化社會的題中之義。

　　在這方面，被稱為西歐各國老年社會保障制度搖籃的德國或許可供借鑒。

　　據(jù)介紹，德國的社會養(yǎng)老保障制度主要依靠“法定養(yǎng)老保險”和“補充養(yǎng)老保險”。僅就法定養(yǎng)老保險而言，作為聯(lián)邦政府的一種強制險，每一個雇員、企業(yè)、團體必須在法律規(guī)定下定期投保，統(tǒng)一扣繳。法定養(yǎng)老保險目前的繳費比例為雇員工資的19.9%(稅前)，雇主和雇員各負擔(dān)一半。當雇員收入低于某一限額時，由雇主單獨繳付。由于雇主和雇員繳費只占總保險數(shù)額的3/4不到，其余由政府補貼填補。企業(yè)錄用員工，勞資雙方必須就法定養(yǎng)老保險簽訂協(xié)議。長期以來，正是企業(yè)、員工、國家三者無一例外，依法照章辦事，才使德國一個拿平均工資的普通全職工人退休后可獲得工資70%的養(yǎng)老金，遠遠高于美國退休人員40%的比例。

　　不妨借鑒“儲存?zhèn)€人服務(wù)時間”制度

　　養(yǎng)老不僅要有資金保障，還需要家政服務(wù)、即時照料、精神撫慰等。對此，德國推出一種護理保險費，每月交納雇員工資的1.7%，也由雇主和雇員各擔(dān)50%，并規(guī)定凡參加法定醫(yī)療保險者必須同時參加護理保險，從而有效保障了老年人和病殘者應(yīng)該享有的基本護理權(quán)利。還有一項“儲存?zhèn)€人服務(wù)時間”制度，凡年滿18歲的公民，均可利用公休或節(jié)假日義務(wù)到老年公寓、老人院和老年病康復(fù)中心提供各種護理服務(wù)，不拿報酬，但服務(wù)時間儲存在服務(wù)者個人檔案中，以備將來自己需要接受護理服務(wù)時，將這些服務(wù)時間提取出來免費享用。嚴密的制度設(shè)計，加上周全的人文關(guān)懷，使德國享有最慷慨的養(yǎng)老制度美譽。

　　一位叫“火紅的杜鵑”的網(wǎng)友感嘆：“想盡最大的努力給父母最好的生活，可盡最大努力后，自己還是在原地……不是我們不愛父母，不是我們不努力，生活時常壓得我們喘不過氣來，很累啊，‘80后’的心聲誰能懂？”

　　兒女不乏孝心，奈何能力有限。在老齡化驚濤拍岸之下，誰來幫助兒女盡孝？