面試問什么？看看下面的考題

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　　記者發(fā)現(xiàn)，與出口加工區(qū)項目先收求職簡歷再通知復(fù)試考試不同，省人才市場的這次招聘，全部當場發(fā)給通過初試的求職者面試指南，然后由專車將這些求職者拉到中州皇冠假日酒店繼續(xù)下面的流程。

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　　這是一個什么樣的流程呢？

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　　記者和部分親友團一路跟蹤至中州皇冠假日酒店，發(fā)現(xiàn)下面的流程其實很簡單，求職者出示二代身份證和學歷證原件后，各自領(lǐng)到一張富士康科技集團應(yīng)聘人員基本資料表和一張新進員工職系——資位預(yù)核表。

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　　然后應(yīng)聘者分批進入會議室“考試”，但這個考試并不考英語和數(shù)學，只讓每個求職者答了70道心理測試題。

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　　這些心理測試題都是什么，不妨來看看幾道考題。

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　　a.如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著

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　　b.常常思考將來的事情并感到不安

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　　c.一整天孤獨一人時常常心煩意亂

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　　d.經(jīng)常擔心別人對自己的看法

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　　e.盡管是微小的失敗，卻總是歸咎于自己的過失

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　　f.往往因為極小的愉悅而非常感動

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　　g.常常做別人不愿意做的事情

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　　h.常常與初次相見的人能愉快交談

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　　i.即使自己發(fā)生了重大的事情，也不會喪失理智

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　　j.盡管睡眠不足或者連續(xù)工作都毫不在乎

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　　對這些測試題的回答有一個說明：求職者認為較符合提問內(nèi)容的記2分，基本符合的記1分，不符合的記0分，不清楚的也記0分。回答時不必過細考慮，憑自己直覺反應(yīng)作答即可(每個人對這些問題會有不同的看法，回答也是不同的，因而對問題的作答，并沒有“對”與“不對”之分)。

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　　市人才9場招聘會

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　　已引來求職者上萬人

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　　據(jù)鄭州市人才市場相關(guān)負責人介紹，截至8月14日，富士康鄭州廠區(qū)已經(jīng)參加了9次專場招聘，每次招聘人數(shù)多在200人以上，招聘職位有生產(chǎn)課長、產(chǎn)線組長、品管等職，接待求職者超過1萬人次。

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　　而據(jù)富士康公司一位負責招聘的人員介紹，當天，在省人才市場為深圳航空港區(qū)項目招聘現(xiàn)場，雖然有很多人都投遞了招聘簡歷，但絕大部分都在初試后被淘汰了。“淘汰的這些人的簡歷堆得足足有洗衣機紙箱子那么高，沒法說清到底有多少人。”這位負責人說，最后進入復(fù)試的人員有六七百人，不過復(fù)試后的最終結(jié)果還沒有出來，預(yù)計周五前后會通知最終入圍的人參加體檢。

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　　這位負責人說：“如果說有什么提醒的話，就是要求求職者要詳細寫清楚自己的簡歷，特別是專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷。”由于很多求職者簡歷寫得太短不詳細，這位負責人稱，在應(yīng)聘者如此多的情況下，他們沒辦法詳細了解每個人的具體情況，只能依靠簡歷，而當天進入復(fù)試的六七百人都是從簡歷上認為合格的人。

　　這位負責人透露，這批人錄用后，先送到深圳培訓(xùn)學習，看看效果如何。短期內(nèi)不再搞大規(guī)模的專場招聘，以后會在人才市場設(shè)兩三個展位進行常規(guī)招聘。

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