海口網(wǎng)8月11日消息: “8日上午,酒店突然關(guān)門停業(yè),上百名職工還有很多人的社保都沒買齊全,有的甚至沒有買社保,而老板卻準(zhǔn)備就這樣停業(yè),也不愿將社保補(bǔ)齊,這讓我們實(shí)在是無法接受!”10日下午,海口市汽車南站旁的大富隆酒樓門前,前來討說法的職工講述心中不滿。對此,酒樓方負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱,是職工拒干活酒店才被迫停業(yè)的,至于職工反映的社保問題,建議職工走司法程序解決。而因酒店已停業(yè),再加上負(fù)責(zé)人不同意協(xié)商此事,勞動部門也建議職工通過法律途徑解決此事。

　　大半職工保險(xiǎn)買不齊 酒店卻突然停業(yè)

　　“我在大富隆酒樓工作有12年了,酒店卻只給我們買了2個(gè)月的社保!”10日下午,海口汽車南站旁大富隆酒樓門前,彭先生向記者講述,酒樓有上百名職工,可幾乎所有的職工都沒有買齊社保,有的甚至根本都沒有買過社保,而酒樓卻于本月8日突然關(guān)門停業(yè),酒店負(fù)責(zé)人當(dāng)初承諾將社保補(bǔ)全,但現(xiàn)在又不愿意補(bǔ)了,為此他和幾十名職工今天再次來到酒樓,希望負(fù)責(zé)人可以將未交齊的社保補(bǔ)上。

　　彭先生稱,2008年,《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施,酒樓方出于某些原因才陸陸續(xù)續(xù)開始跟員工簽訂勞動合同,“勞動合同應(yīng)該是一式兩份的,但當(dāng)時(shí)大部分員工都沒有合同,只有酒樓老板有一份,可聽有人說這些合同后來也都被老板銷毀了。”彭先生說,從2008年至今,他與酒店共簽訂了2次勞動合同,但酒店卻只是在2010年4月和5月,給他買了2個(gè)月的社保,現(xiàn)在酒樓突然關(guān)門,而且還不愿將社保補(bǔ)齊,這讓他感到非常氣憤。

　　另一名職工朱女士稱,大富隆酒樓從1996年開業(yè)至今,她便是這里的職工,可到現(xiàn)在也才買了6年的社保。“7日,老板娘讓我們不要下單做菜,而且別人打電話過來也不準(zhǔn)訂位,我當(dāng)時(shí)就預(yù)料事情有點(diǎn)不對,沒想到8日早上酒店就突然關(guān)門了。”朱女士說,她希望老板可以將社保交齊。

　　酒樓老板:職工拒干活致停業(yè)

　　對此,大富隆酒樓老板張先生表示,酒店之所以會停業(yè),是因?yàn)楫?dāng)天訂餐的客人都來了,職工卻都罷工不干。“生意根本做不下去,無奈之下只好停業(yè)了。”張先生說,酒樓有90多名正式職工,交社保的有50多人,且當(dāng)時(shí)都簽訂了勞動合同,可餐飲行業(yè)的流動性很大的,有些職工在這里做幾個(gè)月就走人了,而有的職工也主動要求不買社保,現(xiàn)在工人不愿干活,他的酒樓已停業(yè)好幾天了,造成了非常大的損失。

　　當(dāng)記者提出有反映稱大部分職工都是沒有簽訂勞動合同,并要求看一看勞動合同時(shí),張先生稱,勞動合同都鎖在了辦公室,可鑰匙現(xiàn)在并沒有帶在身上,所以無法查看。針對員工反映社保未交齊一事該如何處理,張先生表示,不少工人都已申請勞動仲裁,但因職工提供證據(jù)不足,所以勞動部門并未予以仲裁。“酒樓現(xiàn)在是無法正常營業(yè),對于社保這個(gè)問題,工人完全可以走法律途徑解決此事。”張先生說。

　　勞動部門:建議職工走司法程序

　　當(dāng)日下午,記者從海口市龍華區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)獲悉,接投訴后他們已到酒樓現(xiàn)場處理過此事,工人希望能夠協(xié)商解決,但酒店方堅(jiān)決要求走法律途徑,所以現(xiàn)場調(diào)解失敗。不過,據(jù)他們了解,有不少工人現(xiàn)已申請通過勞動仲裁解決此事了。

　　龍華區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,沒有申請勞動仲裁的工人可以提供相關(guān)資料向勞動部門提出投訴,但考慮到酒樓老板目前拒絕協(xié)商,再加上酒店也已終止?fàn)I業(yè),即便勞動部門介入,調(diào)查取證的過程也很困難,所以還是建議工人走司法程序解決此事。