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“依法用工共建和諧”知識(shí)問答活動(dòng)>勞動(dòng)用工政策解答>
答:為了確保用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益,用人單位應(yīng)于協(xié)議簽訂后10日內(nèi)持《工資協(xié)議》一式四份和雙方主體資格證明以及其他規(guī)定報(bào)送的材料,報(bào)送所在地人社部門審查。人社部門就工資集體協(xié)商代表資格、《工資協(xié)議》的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查,審查的主要內(nèi)容是:主體資格是否合法、協(xié)商程序是否合法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合法,協(xié)議中有沒有侵害協(xié)商中某一方利益的條款。
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