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“依法用工共建和諧”知識問答活動>勞動用工政策解答>
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答：根據《集體合同規定》第40條規定，有下列情形之一的，可以變更或解除工資協議。
(1)用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使協議無法履行的；
(2)因不可抗力等原因致使協議無法履行或部分無法履行的；
(3)協議約定的變更或解除條件出現的；
(4)法律、法規、規章規定的其他情形。
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