答:根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定,簽訂勞動合同應注意以下問題:l、簽訂勞動合同要遵守平等自愿、協商一致的原則。2、簽訂勞動合同的內容不得違反法律、法規的規定。3、試用期應在所簽訂的勞動合同期內約定,不能把試用期計算在勞動合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動合同;試用期的長短根據《勞動合同法》第十九條規定約定,.最長不能超過6個月;試用期所約定的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不低于當地的最低工資標準。4、簽訂勞動合同用人單位不得收取財物、扣押證件和要求勞動者提供擔保。5、簽訂勞動合同的條款應當具備《勞動合同法》第十七條規定的必備條款。6、用人單位應將所簽訂的勞動合同文本交付勞動者一份。