海口網(wǎng)11月5日消息（海口晚報全媒體記者 張云/文石中華/圖）近日，全球職業(yè)社交平臺領英發(fā)布《中國職場人士跳槽報告》（以下簡稱《報告》），引起了海口市民的關注。《報告》顯示，從辭職意向形成至手續(xù)辦理過程為半年計算，中國職場人士在職安心工作不到1.5年就已開始做跳槽準備，相比之下，大部分美國職場人士在一家公司能夠工作2.5年。

　　走訪發(fā)現(xiàn)，在跳槽群體中，年輕人居多。在頻繁的跳槽中，求職者和招聘者陷入兩難，“跳槽族”抱怨“找工難”的同時，部分企業(yè)也感到“招工難”。

　　走訪：年輕人成跳槽主力軍

　　《報告》顯示，中國職場人士跳槽已成常態(tài)，頻率顯著高于美國。不同行業(yè)在職人員的流動性有較大差異，其中，商業(yè)服務(如律師事務所、會計師事務所、咨詢公司)、金融保險、互聯(lián)網(wǎng)是在職時間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動性最大的三個行業(yè)。在分析中國職場高跳槽率的原因時，《報告》認為，人才需求旺盛、企業(yè)缺少內部人才培養(yǎng)體系等是中國職場跳槽率居高不下的主要原因。同時，在求職過程中，人才與企業(yè)之間存在嚴重的信息不對稱現(xiàn)象，就職往往是在不充分掌握信息的基礎上做出的決定，也為之后的快速跳槽埋下了伏筆。

　　日前，省人力資源市場發(fā)布了我省第三季度人力資源市場供求分析報告，第三季度的企業(yè)需求人數(shù)是90370人，求職人數(shù)是88802人。需求大于求職缺口的前三位職位分別是保安、餐飲服務員和銷售員，需求小于求職缺口的前三位分別是會計、文員和行政專員。其中，保安的缺口最大，第三季度，保安需求人數(shù)為5942人次，求職人數(shù)為661人次，缺口達5281人次，平均1人可選9個保安崗位。

　　“出了校園，才發(fā)現(xiàn)理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，想找到滿意的工作真的好難。”23歲的娟子（化名）告訴記者，去年6月，她畢業(yè)于海南省某高校，原本以為學了新聞專業(yè)后，能順利找到一份媒體的工作，讓她沒想到的是，進入這個行業(yè)并沒那么容易。起初，她在海南省某報社當實習記者，實習了半年之后，她發(fā)現(xiàn)想留下工作，至少要再實習兩年，而且兩年中沒有工資，同時，她查詢新聞單位的招聘信息，基本上全都要有工作經驗。眼看著已經畢業(yè)兩個月，房東不斷地催要房租，她只好放棄了夢寐以求的新聞工作，進入了一家廣告公司。薪水和待遇達到了她的期望值，但面對沒完沒了的加班，她感到身體吃不消，做了半年多之后，她累得病倒了。

　　家人得知她的病情之后，要求她換一份輕松的工作。花了差不多一個月調理身體，娟子又重新找了一份文員的工作，而頻繁的應酬，讓她不得不放棄原以為輕松的工作。隨后，娟子又做過助理、幼師、網(wǎng)絡編輯等工作，但都因加班、薪酬、人際關系等多種原因而辭職。畢業(yè)已有一年多，娟子仍在繼續(xù)尋找工作。

　　“找份合適的工作，簡直比登天還難。”今年畢業(yè)于海南某高校的小柯說，從畢業(yè)至今，她已經辭了3份工作了。剛畢業(yè)的時候，她打算找一份專業(yè)對口的網(wǎng)絡推廣工作，沒想到1000多元的工資，根本不夠花銷，她迫不得已辭掉了第一份工作。辭職不久，她找到一家證券公司順利地成為客戶經理，想做自己感興趣的證券行業(yè)，可行情不好，收入少得可憐。無奈之下，她決定改行去做銷售，由于沒有經驗和人脈，每個月提成少得可憐，她又無奈地辭職了。今年10月，她決定改行做財務，又到一個公司，以實習生的身份投入到財務的學習中，不過她感到生活壓力大，學習也很吃力，正在考慮換工作。

　　走訪海口市多個高校、人力資源市場發(fā)現(xiàn)，像娟子和小柯這樣的“跳槽族”不在少數(shù)，其中，大多數(shù)都是年輕人，尤其是剛畢業(yè)不久的大學生，跳槽尤為頻繁。此外，銷售、服務、技術崗位，金融、住宿和餐飲等行業(yè)的從業(yè)者跳槽也比較頻繁。

　　另外，少數(shù)具有一定經驗的從業(yè)者，有規(guī)劃地跳槽，卻能讓自己加薪升職。海口某房地產公司項目經理吳先生說，5年多來，他換過6份工作。剛工作時，他做過銷售、秘書等職業(yè)，最后發(fā)現(xiàn)自己更適合做管理，做了兩年多主管之后，他被其他公司挖走，工資翻了一番。

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　　分析：人才需求量大跳槽機會多

　　“企業(yè)需求大于求職者人數(shù)，選擇多了，跳槽機會多，自然跳槽就頻繁了。”海南省人力資源市場副主任吉成堯告訴記者，企業(yè)對人才的需求量大，是跳槽頻繁的主要原因。由于對人才需求量大，各個企業(yè)之間的競爭增加，為尋求合適的人才，企業(yè)就會開出較高的薪資和更高的職位。受升職加薪的誘惑，為追求更高待遇的人才，便會放棄當前的工作，跳到待遇更好的職位。

　　吉成堯介紹，流動性越大，跳槽就越頻繁。目前，海南省流動性最大的三個崗位是銷售、服務、技術，流動性最大的行業(yè)有批發(fā)零售、住宿和餐飲、金融、房地產租賃。

　　“一年招幾十人，能留下來的就那么幾個。”齊魯證券海口營業(yè)部相關負責人馬經理說，去年，他們一年招了20名客戶經理，結果留下來的只有5人。一般人脈比較廣、能力比較強的工作人員，能夠拉到客戶，才能順利留下來。由于行情不太好，一般能夠堅持做金融行業(yè)的，都是有一定基礎的老員工，很少有新人愿意踏入這個行業(yè)。不少對金融感興趣的年輕人，由于待遇問題，都紛紛選擇改行。

　　“畢業(yè)生當年內是不會穩(wěn)定的，當理想與現(xiàn)實不同，他們就會不斷換工作。”海南眾合人力資源開發(fā)有限公司項目總監(jiān)孫瓊玲告訴記者。此外，用人單位沒有為畢業(yè)生提供一定的培訓平臺，引導他們順利走過校園步入職場的過渡期，甚至部分用人單位還因畢業(yè)生經驗不足而不重視他們，導致學生與企業(yè)雙方磨合產生問題，一些剛進入職場的畢業(yè)生頻頻選擇跳槽。

　　孫瓊玲說，畢業(yè)工作一兩年的年輕人，跳槽是最為頻繁的。由于一般職業(yè)工作兩年左右，就會遇到瓶頸期，如果沒有“競爭”，從業(yè)者就會感到工作很乏味，尤其是愛闖蕩、有野心的年輕人，更加希望尋找更高的平臺，迎接更多的挑戰(zhàn)，來提升自己的能力。

　　國家二級心理咨詢師韓國中表示，年輕人跳槽居多，主要是價值觀問題，功利心太過，這山又望那山高；心態(tài)不好，遇到不如愿的事情，不能自我調整；選擇不符合自己的志向的工作，工作一段時間感到和自己的志向相背；專業(yè)不對口，外行要從頭做起，難度大，沒興趣；心態(tài)、性格、職業(yè)素養(yǎng)問題，寬容心、包容心缺乏等。

　　提醒：利弊兼有需把握分寸

　　“適當跳槽是允許的，具備一定條件，跳槽對工作者是有利的，也能適當調節(jié)整個人才市場。”吉成堯說，對從業(yè)者而言，從業(yè)者有一定的經驗和能力，得到多個用人單位的重視和肯定，跳槽的話，能夠跳到更高的平臺，就能擁有更好的待遇。從整個人才市場來說，跳槽是以雙向選擇為特征的人才流動機制，與計劃經濟時期封閉僵化的人才管理模式相比，更加有利于優(yōu)化配置人才資源，使之能夠在市場的引導和調節(jié)下最大限度地發(fā)揮自身作用。

　　而頻繁的跳槽是有很大危害的。吉成堯說，從業(yè)者頻繁換工作，找不到職業(yè)方向，事業(yè)發(fā)展嚴重缺乏持續(xù)性。同時，還讓用人單位對其缺乏信任，懷疑他的責任心，擔心他工作不能長久堅持下去。另外，做了很多種工作，卻沒有一技之長，對未來擇業(yè)沒有幫助。

　　關于跳槽的影響，孫瓊玲分析說，首先，跳槽對人脈有一定影響，尤其是跨行跳槽影響較大。其次，跳槽對實踐能力是一種挑戰(zhàn)。如果選擇了轉行，原本憑借努力積累的經驗和鍛煉的能力，都沒法再派上用場，又要重新開始。此外，部分用人單位對新員工有個考核期，一般時間都是兩年，在這兩年中，新員工的待遇一般都相對較低。

　　“跳槽是利弊兼存的，主要是看跳槽者如何把握。”孫瓊玲說，有些跳槽者能夠在跳槽中認清自己的目標，找準自己的位置，找到合適的崗位之后，做得也比較出色。

　　“千萬不能盲目跳槽，要具備一定條件，才能越跳越好。”吉成堯提醒，在跳槽之前，一定要審視下現(xiàn)任崗位，找到跳槽的原因，比如薪資問題、同事關系等，不能過于任性而跳槽。同時，一定要有職業(yè)目標和規(guī)劃，尤其是跨行跳槽，要結合自身的條件，選擇適合自己的職業(yè)。

　　孫瓊玲認為，剛進入職場的新人，貴在“堅持”兩字。新員工在擇業(yè)前，要認準自己的目標，一旦選擇了這個職業(yè)，就要努力堅持下去。因為有了一定的工作時間，才能在崗位上積累一定的經驗、能力、人脈等，同時也能檢驗自身的能力和水平。

　　孫瓊玲建議，跳槽前要思考幾個問題：首先，認清自己的現(xiàn)狀，10年后，有什么樣的職業(yè)目標，打算如何去實現(xiàn)目標；其次，自身有什么樣的優(yōu)勢、特長及興趣，打算如何利用自己的這些特點；最后，認清自己有哪些欠缺，接下來打算選擇的工作，對自己實現(xiàn)目標有何幫助等。

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