昨天，浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院財稅分院的大四學(xué)生宋夏華心情很好，因為在全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達到727萬的“更難就業(yè)年”，她得到了一份杭州某會計師事務(wù)所提供的工作。與別的同學(xué)不同，她的“敲門磚”不是紙質(zhì)簡歷，而是一份只存在于微信上的微簡歷。

　　老師：圈子內(nèi)推薦更精準

　　在浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院財稅分院的校園網(wǎng)上，一份倡議書幫助多位大四學(xué)生獲得了自己心儀的工作：“金子也需要機會，千里馬也需要伯樂的出現(xiàn)。希望各位畢業(yè)生們能將自己的簡歷信息濃縮成140字以內(nèi)的文字，形式內(nèi)容新穎，文字可以俏皮活潑，將微簡歷發(fā)布在自己的微博或者微信的平臺上，可以同時@自己的專業(yè)導(dǎo)師、輔導(dǎo)員和親朋好友求轉(zhuǎn)發(fā)，希望各專業(yè)導(dǎo)師和輔導(dǎo)員也能積極轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)生的微簡歷，讓自己的人脈資源受惠到學(xué)生。”

　　這份倡議書是該校財稅分院黨總支書記葉穎蕊擬的，她也是這項活動的發(fā)起者。葉穎蕊告訴記者，在她的微信朋友圈里，常常有畢業(yè)生寫找工作的困難，也常常有朋友發(fā)招聘啟事。她說，傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷尋找就業(yè)單位的面比較狹窄，而且很被動，容易被淹沒在簡歷堆中。而微博、微信互動性強，有基于雙方一定信任程度上的推薦，成功率會更高。

　　葉穎蕊告訴記者，她個人接觸了不少相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，互加了微信：“受眾人群精確是微求職的一大特點，像我的朋友圈里，有很多會計事務(wù)所，我轉(zhuǎn)發(fā)的學(xué)生求職信息，又都是財稅專業(yè)的，很精準。”

　　大學(xué)生：微簡歷幫忙成功就業(yè)

　　分院的微簡歷行動一經(jīng)發(fā)起就得到了所有畢業(yè)生的支持，一時間葉書記的朋友圈就被各種微簡歷刷屏：“姑娘年方二十有四，嘗求稅務(wù)之理會計之學(xué)，略有小得”；“不男不女的名字下，是淑女的外表，男人的內(nèi)心，乃積極上進靠譜青年”。”

　　“以前在做簡歷的時候講究正規(guī)，用語上十分正式，照片也都是證件照。微簡歷字數(shù)有限制，要求在限定的字數(shù)內(nèi)展示自己的特色。”大四畢業(yè)生黃超說，用140字里呈現(xiàn)自己，讓他費勁腦汁。

　　通過微信轉(zhuǎn)發(fā)找到工作的錢卓琦說：“剛開始制作微簡歷的時候也沒抱什么希望，想著嘗試成本低，就寫了一個，沒想到真的成功了。”

　　企業(yè)：朋友推薦更靠譜

　　“熟人推薦的更靠譜。”姚宇舟是杭州啟元科技有限公司人事總監(jiān)，他告訴記者：“對于我們中小型企業(yè)來說，舉辦專場招聘會費時費力，有時候也很難招到適合的員工。而微簡歷推薦因為有身邊認識的人推薦轉(zhuǎn)發(fā)這一環(huán)節(jié)，我們可以從簡歷之外更多的了解狀況，覺得互相合適再安排實習(xí)。這樣對于雙方來說都是一舉多得。”

　　姚宇舟現(xiàn)在經(jīng)常刷朋友圈看微簡歷，看到合適的，就互加一下微信，通過求職者的朋友圈，了解更多簡歷之外的信息。