中國(guó)人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘8月7日發(fā)布的一項(xiàng)“海歸求職力”調(diào)研結(jié)果顯示，超七成企業(yè)表示不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。海歸就業(yè)不吃香了嗎？

　　經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知不足是主因

　　高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)陳曦表示這一調(diào)研結(jié)果具有普遍性，但并不是說(shuō)所有海歸在就業(yè)方面都存在問(wèn)題。“像在國(guó)內(nèi)或國(guó)外有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才在就業(yè)方面是絲毫沒(méi)有問(wèn)題的。這里主要是指沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的海歸。”陳曦說(shuō)，隨著時(shí)代的發(fā)展，海歸出現(xiàn)大量化、低齡化特點(diǎn)，大部分是本科畢業(yè)或者在國(guó)外有短暫的留學(xué)經(jīng)歷，學(xué)成即歸國(guó)，對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀缺乏了解，也缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，因此在就業(yè)過(guò)程中不被企業(yè)看好。

　　比起“海歸求職遇冷”，中俄亞太全球問(wèn)題研究中心主任李鼎新更愿將這種現(xiàn)象稱為海歸更加享受“國(guó)民化待遇”。李鼎新認(rèn)為，現(xiàn)在的留學(xué)人員數(shù)量逐年增多，海歸的頭銜也不像過(guò)去那樣耀眼，而用人單位的招聘導(dǎo)向卻更加開闊，并不僅看海外文憑。

　　海歸在就業(yè)選擇上，對(duì)自我認(rèn)知出現(xiàn)偏差也是造成其不吃香的原因。因?yàn)椴涣私鈬?guó)內(nèi)職場(chǎng)的情況，海歸在就業(yè)的自我展現(xiàn)和認(rèn)知方面會(huì)與企業(yè)需求相矛盾，并不具備自己應(yīng)聘職位所需要的能力。

　　有真才實(shí)學(xué)最重要

　　國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷給海歸帶來(lái)了語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)和國(guó)際化視野，海歸的獨(dú)立性、應(yīng)變力和包容性也比國(guó)內(nèi)人才要更強(qiáng)一些。海歸就業(yè)時(shí)依然具有一定優(yōu)勢(shì)，但仍要以扎實(shí)的真才實(shí)學(xué)為前提。

　　“在同等能力情況下，海歸經(jīng)歷還是就業(yè)的加分項(xiàng)。”但是，“海外留學(xué)只是一種經(jīng)歷，企業(yè)更看重的是求職者是否具備勝任相關(guān)崗位的能力，以及能否為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。”陳曦表示，海歸在就業(yè)方面，一定要了解職場(chǎng)和企業(yè)情況，不能只關(guān)注短期收益，更應(yīng)該注重該職位是否有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展?jié)摿Α４送猓钪匾氖且嵘约哼m應(yīng)和勝任工作的能力。

　　李鼎新同樣認(rèn)為留學(xué)生在國(guó)外求學(xué)時(shí)要認(rèn)真、扎實(shí)地培養(yǎng)自己的能力和素養(yǎng)。“從全球化的角度來(lái)看，越來(lái)越多的學(xué)生選擇留學(xué)是件好事，可以走出去放眼世界。但留學(xué)生要意識(shí)到留學(xué)要付出很多的努力，歸來(lái)的海歸更要對(duì)自己所學(xué)專業(yè)有清醒的認(rèn)知。只要有真才實(shí)學(xué)，是金子總會(huì)發(fā)光的。”李鼎新如是說(shuō)。張璇 賈艷杰

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