帶薪休假的權(quán)利，被許多私企職工在求職時(shí)忽視，簽訂協(xié)議時(shí)因此吃虧。
“我很想家，但公司不讓帶薪休假，請(qǐng)一天假扣一天錢(qián)，我想多存點(diǎn)錢(qián)寄回老家。”江蘇某私營(yíng)制造公司的銷(xiāo)售員陳晨告訴記者。她的遭遇并非孤例，根據(jù)相關(guān)單位統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前每年可享受帶薪休假的職工僅有三成，另有21.8%的職工雖符合條件，但從未帶薪休假，還有26.3%的職工“偶爾享受”帶薪休假。
陳晨在入職時(shí)就簽訂了這樣的協(xié)議：一年基本無(wú)節(jié)假日，甚至在法定節(jié)日里，只有國(guó)慶給三天假。最讓她無(wú)奈的是，公司雖規(guī)定銷(xiāo)售員一周可休一天，但“不能連休三天以上”，這樣即便陳晨一個(gè)月不休，也無(wú)法湊足四天的回家假期，這讓她的回家夢(mèng)遙遙無(wú)期，而根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假5天至15天。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。而在行政機(jī)關(guān)，這一比例達(dá)到98.2%，在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達(dá)到了97%、96.5%和95.4%。與國(guó)有企事業(yè)單位相比，私營(yíng)企業(yè)成為職工無(wú)法帶薪休假的“重災(zāi)區(qū)”。
而帶薪休假的權(quán)利，卻被許多私企職工在求職時(shí)忽視，簽訂協(xié)議時(shí)因此吃虧。在鄭州某房地產(chǎn)公司工作的江蕾告訴記者，當(dāng)年面試時(shí)公司并未告知她帶薪休假事宜，“入職后才知道有這個(gè)待遇。”即便如此，江蕾所在的公司常常故意不批假，“部門(mén)有個(gè)同事幾個(gè)月前就申請(qǐng)，但是公司一直以業(yè)務(wù)忙、人手不夠?yàn)橛刹唤o批。”
據(jù)記者調(diào)查，部分私企雖會(huì)在入職時(shí)告知帶薪休假待遇，但只是表面應(yīng)付，甚至有個(gè)別企業(yè)會(huì)逼職工簽下“自愿”放棄帶薪假期的協(xié)議，否則就以除名相威脅。在武漢某培訓(xùn)學(xué)校從事設(shè)計(jì)工作的王磊從前年入職起，從未享受過(guò)一天帶薪休假。他每次向領(lǐng)導(dǎo)提出休假時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)只回答一句：“如果帶薪休假，回來(lái)后就離職。”而一些私企職工為了工作，干脆放棄申請(qǐng)帶薪休假，在某照明公司華西地區(qū)辦事處工作的蔣濤告訴記者，盡管公司規(guī)定員工可享受帶薪年假，他卻從不敢申請(qǐng)。“休息了就有可能丟飯碗，沒(méi)飯碗了怎么過(guò)日子。”他的一名同事曾申請(qǐng)帶薪年假回家探親，但回公司后就被領(lǐng)導(dǎo)刁難，最終不得不辭職。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。實(shí)際上，這一規(guī)定在私企執(zhí)行時(shí)多被“大打折扣”。王磊告訴記者，自己從來(lái)沒(méi)領(lǐng)過(guò)三倍薪水。“該休的假休不了，還得白給公司加班。”王磊無(wú)奈地說(shuō)。(記者徐瀟)
（徐瀟）
(編輯:童言) 
