物業(yè)公司：甲方給的經(jīng)費通常只夠聘一個，男保潔員去女廁更易起糾紛

　　保潔員女多男少致雙重尷尬

　　趕去公廁“方便”，不料一位女保潔員正在里面打掃，這樣的尷尬正頻繁地發(fā)生在都市男性身上。事實上，女保潔員在從業(yè)過程中，也面臨著這樣的尷尬。

　　“我正上廁所，突然一位阿姨徑直走進來，到我旁邊打掃衛(wèi)生，嚇得我提著褲子就跑出來了。”一名武漢網(wǎng)友在網(wǎng)上吐槽，“男廁所為啥要請女保潔員？”

　　記者在高峰期來到武漢地鐵2號線廣埠屯站，男廁外幾位男大學生正焦急地張望，一位年逾四旬的女保潔員正在里面工作，“實在憋不住了，進退兩難”。在武漢地鐵多條線路的10余座站點，記者發(fā)現(xiàn)站內(nèi)的男女廁所各只有一名保潔員，且都是女性，類似情況還出現(xiàn)在該市各大商圈，在光谷、中南、武廣等商圈，從事公廁清潔的多為女性。

　　相較于男性如廁者的尷尬，女保潔員的尷尬更為難言，在地鐵6號線漢正街站，保潔員楊女士在男廁門口徘徊，直到確定沒人才進去，然而，地鐵站人流量大，她清潔時恰好兩名男乘客如廁，只好低頭裝沒看見。6號線江漢路站保潔班早班班長皮女士更有體會，一次她正在擦男廁洗手盆，一名中年男子進來如廁，喝令她出去，并喊來了當班主管投訴。

　　為何會出現(xiàn)既讓如廁人尷尬又讓保潔員難堪的情況？“保潔工作的現(xiàn)實狀況導致從業(yè)人員女多男少。”一家承包了武漢地鐵部分站點及部分商場保潔工作的物業(yè)公司負責人說，企業(yè)招聘保潔人員首先考慮的是成本，甲方提供的經(jīng)費有限，如果經(jīng)費只夠一座廁所配一名保潔員，會優(yōu)先選擇女性。“男保潔員進女廁更易引起糾紛。”

　　同時，男保潔員不好招也是原因之一，據(jù)武漢市城管部門統(tǒng)計，該市公共場所的保潔人員中，女性占比超過7成，而物業(yè)公司招聘時，應聘者中男性常常不到一成。一位物業(yè)公司負責人表示，男性覺得保潔工作工資低，還有就是“抹不開面子”。

　　那么，保潔員為何不能對異性如廁者“多回避一會兒”？這是因為，保潔人員的考核取決于檢查，人流量大時剛打掃好的公廁很快就臟了，被檢查發(fā)現(xiàn)就會扣錢，對于月收入一兩千元的保潔員而言，以百元計的扣款很難承受，人流量越大，反而越要勤打掃。

　　對此，武漢大學社會學家周運清教授表示，男廁女保潔的雙重尷尬的背后，涉及勞動尊重、隱私保護、道德規(guī)范等多方面，一方面呼吁公眾和保潔人員換位思考，多相互尊重，另一方面，也需要盡快出臺保潔行業(yè)的規(guī)范化操作標準。

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