????資料圖 北京招聘會。中新社記者 侯宇攝??

　　北京市人力資源和社會保障局于22日通報稱，自2017年起，北京將取消人才招聘洽談會和職業(yè)招聘洽談會行政許可。此后，舉辦定期招聘會，由辦會機構(gòu)于每年12月15日前，向辦會地點所在區(qū)人力社保局報送下一年度備案信息；舉辦不定期招聘會，由辦會機構(gòu)于舉辦招聘會15日前向市人力社保局報送備案信息。

　　當(dāng)日，北京市人力社保局發(fā)布的《關(guān)于取消招聘會行政許可加強事中事后監(jiān)管的通知》(簡稱<通知>)中明確，持《人力資源服務(wù)許可證》有“招聘會”業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，在舉辦定期招聘會或不定期招聘會時將實行分級管理。

　　辦會機構(gòu)需通過登錄“北京市人力資源市場管理信息系統(tǒng)”填報備案信息和招聘會統(tǒng)計表。北京市、區(qū)人力社保局匯總招聘會備案信息后，在各自的官方網(wǎng)站公開發(fā)布，服務(wù)求職者和用人單位。辦會機構(gòu)因故變更招聘會項目或取消招聘會，應(yīng)當(dāng)提前通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、電視等媒體向社會公眾發(fā)布啟事，妥善處理有關(guān)事宜，并更新備案信息。

　　舉辦定期招聘會，由辦會機構(gòu)于每年12月15日前，向辦會地點所在區(qū)人力社保局報送下一年度備案信息，還應(yīng)于每月28日前登錄系統(tǒng)，向辦會地點所在區(qū)人力社保局報送招聘會統(tǒng)計表(統(tǒng)計數(shù)據(jù)截至每月25日)。舉辦不定期招聘會，由辦會機構(gòu)于舉辦招聘會15日前向市人力社保局報送備案信息，還應(yīng)于會后7日內(nèi)登錄系統(tǒng)向市人力社保局報送招聘會統(tǒng)計表。招聘會屬于大型群眾性活動的，辦會機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照大型群眾性活動安全管理的相關(guān)規(guī)定，向公安部門申請安全許可，落實安全管理責(zé)任。

　　《通知》還強調(diào)，按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，由辦會機構(gòu)對其舉辦招聘會的安全負(fù)責(zé)，辦會機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人為招聘會的安全責(zé)任人。市、區(qū)人力社保局依法做好招聘會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)管工作。辦會機構(gòu)舉辦招聘會，應(yīng)制定組織實施方案、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，并對參加招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進(jìn)行核實，對招聘會中的各項活動進(jìn)行管理。

　　辦會機構(gòu)應(yīng)在招聘會現(xiàn)場設(shè)立服務(wù)窗口，受理違法違規(guī)行為的投訴，能糾正的及時予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的按管理權(quán)限及時報告人力社保部門查處。

　　據(jù)北京市人力社保局介紹，取消招聘會行政許可，加強事中事后監(jiān)管，是貫徹落實國務(wù)院“放管服”改革精神的重要舉措，也是建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場的客觀要求。同時，該局還將加強監(jiān)管創(chuàng)新，實施公正監(jiān)管，推進(jìn)綜合監(jiān)管，促進(jìn)市場主體公平競爭。(完)

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