前不久，民生銀行北京分行業(yè)務(wù)副總經(jīng)理關(guān)某利用職位逼迫女職員開房一事引起了網(wǎng)友熱議，涉事的關(guān)某已被開除。不斷曝出的職場(chǎng)性騷擾事件讓女性職場(chǎng)環(huán)境成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。來(lái)自上級(jí)、同事或客戶的性騷擾都屬于職場(chǎng)性騷擾。

　　上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，針對(duì)2002名職場(chǎng)女性展開的一項(xiàng)調(diào)查顯示，31.0%的受訪職場(chǎng)女性曾遭受職場(chǎng)性騷擾。肢體上的故意碰觸(58.5%)、口頭電話或信件等挑逗性暗示(53.6%)、上級(jí)脅迫(51.8%)是最常見(jiàn)的職場(chǎng)性騷擾行為。遭遇職場(chǎng)性騷擾，67.3%受訪職場(chǎng)女性認(rèn)為應(yīng)明確拒絕，勇敢維權(quán)。

　　31.0%受訪職場(chǎng)女性曾遭遇過(guò)職場(chǎng)性騷擾

　　北京某私企員工趙瑩(化名)曾在一次公司活動(dòng)中遭受過(guò)性騷擾，“當(dāng)時(shí)有一名男員工在‘水果蹲’游戲中輸了，而男生的懲罰是要選中一名女生一起玩‘壁咚’(指男性把女性逼到墻邊，單手或者靠在墻上發(fā)出‘咚’的一聲，讓其完全無(wú)處可逃的動(dòng)作——編者注)”。趙瑩不幸被該男員工選中，她對(duì)此很反感，當(dāng)即表示了拒絕，“可我的上司非常生氣，認(rèn)為這是游戲規(guī)則，不能不玩。而且同事們也在邊上起哄，再拒絕怕大家覺(jué)得我玩不起、不合群”。

　　“‘壁咚’時(shí)那個(gè)男生故意靠得特別近，讓我很不舒服。”趙瑩說(shuō)，最近那個(gè)男生已經(jīng)對(duì)她開始了語(yǔ)言騷擾。

　　在北京一家金融企業(yè)工作的魯云(化名)說(shuō)，剛進(jìn)公司那會(huì)兒，她的上司對(duì)她特別“關(guān)照”，經(jīng)常噓寒問(wèn)暖，“有一次一起去KTV唱歌，他坐得離我特別近，偶爾還動(dòng)手動(dòng)腳。我以為他喝多了，后來(lái)才知道，他對(duì)其他新進(jìn)員工也有過(guò)這種行為”。

　　民調(diào)顯示，31.0%的受訪職場(chǎng)女性曾遭遇過(guò)職場(chǎng)性騷擾，13.7%的受訪職場(chǎng)女性則“不知道遇到的是否屬于性騷擾”，55.3%的受訪者未曾遭遇過(guò)。

　　哪些職場(chǎng)性騷擾行為更普遍？調(diào)查顯示，肢體上的故意碰觸(58.5%)，口頭電話或信件等的挑逗性暗示(53.6%)，上級(jí)通過(guò)職位、升遷、績(jī)效等脅迫(51.8%)最為常見(jiàn)。其他行為還包括：客戶以利益為交換提出性要求(49.8%)、長(zhǎng)時(shí)間或頻繁被凝視敏感部位(36.5%)、強(qiáng)行發(fā)生摟抱甚至性關(guān)系(28.1%)等。

　　遭遇職場(chǎng)性騷擾，67.3%受訪職場(chǎng)女性認(rèn)為應(yīng)明確拒絕，勇敢維權(quán)

　　“事后我覺(jué)得委屈，但一些同事認(rèn)為我小題大做。我的家人也不理解我，覺(jué)得是我氣量小。”趙瑩說(shuō)。

　　調(diào)查顯示，如果遇到職場(chǎng)性騷擾，當(dāng)場(chǎng)質(zhì)問(wèn)對(duì)方(45.2%)、向單位領(lǐng)導(dǎo)控訴(32.0%)、法律平臺(tái)維權(quán)發(fā)聲(30.2%)是普遍措施，此外，20.0%的受訪職場(chǎng)女性會(huì)手足無(wú)措，不知如何應(yīng)對(duì)，18.2%的人會(huì)選擇性忽視，18.2%的人忍氣吞聲。

　　“受害者保持沉默會(huì)讓施害者的膽子更大、行為更惡劣，甚至讓更多人受害。”上海律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究委員會(huì)委員、上海遠(yuǎn)業(yè)事務(wù)所主任溫陳靜建議，若遇到嚴(yán)重的職場(chǎng)性騷擾要優(yōu)先報(bào)警，通過(guò)筆錄等進(jìn)行事實(shí)調(diào)查。“第一，可固定證據(jù)；第二，能對(duì)侵害人達(dá)到較大警示效果。若不是很嚴(yán)重，可向公司紀(jì)律部、人事部、行政部等反映問(wèn)題。可通過(guò)錄音、錄像、尋找證人等固定證據(jù)，方便下一步維權(quán)”。

　　“在中國(guó)，被騷擾對(duì)象無(wú)論是男性還是女性，保守觀念都強(qiáng)一些，所以這類案件也比較少。”溫陳靜表示，不同企業(yè)文化、不同地方的員工對(duì)職場(chǎng)性騷擾容忍度的區(qū)別也比較大。“普遍來(lái)講，正規(guī)企業(yè)、大城市員工對(duì)此容忍度低一些，員工自我保護(hù)意識(shí)也更強(qiáng)”。

　　對(duì)職場(chǎng)性騷擾的容忍度上，56.4%的受訪者明確表示完全不能忍受，40.9%的受訪者坦言能忍受一定程度，“不太過(guò)分就好”，2.6%的受訪者完全能忍受。

　　對(duì)于職場(chǎng)性騷擾，67.3%的受訪職場(chǎng)女性認(rèn)為應(yīng)明確拒絕，勇敢維權(quán)，26.7%的受訪者則表示會(huì)得過(guò)且過(guò)，“職場(chǎng)中難避免”。

　　70.7%受訪職場(chǎng)女性認(rèn)為女性樹立自我保護(hù)意識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是關(guān)鍵

　　在深圳一家私企工作的郭萍萍(化名)的朋友曾遭受過(guò)同事的惡意騷擾，“有人說(shuō)，職場(chǎng)中經(jīng)常有這種事情發(fā)生，‘要習(xí)慣’”。在她看來(lái)，“性騷擾”這種事若在職場(chǎng)是常態(tài)，就說(shuō)明社會(huì)對(duì)這類事情還不夠警惕，“平常不重視，才會(huì)讓那些圖謀不軌的人得寸進(jìn)尺”。

　　郭萍萍認(rèn)為，大家平時(shí)樹立警惕意識(shí)，會(huì)減少許多類似的事件，“我們應(yīng)該制止不禮貌、不道德的人，而不是貶低受傷害的人”。

　　“樹立較強(qiáng)的自我保護(hù)意識(shí)非常重要。比如到密閉場(chǎng)所談話，盡可能敞開門，談話時(shí)保持安全距離，必要時(shí)打開手機(jī)錄音、錄像功能等。”溫陳靜介紹，當(dāng)前，我國(guó)法律上還沒(méi)有明確定義哪些行為屬于職場(chǎng)性騷擾，也缺乏相應(yīng)懲處措施。“若有針對(duì)性的案例，也是一個(gè)借鑒。希望相關(guān)法律法規(guī)能夠進(jìn)一步完善，讓企業(yè)員工有及時(shí)、公正的維權(quán)途徑”。

　　溫陳靜認(rèn)為，企業(yè)有保護(hù)在職員工免受騷擾侵害的責(zé)任，應(yīng)在公司制度層面制定規(guī)范和紀(jì)律。“這是企業(yè)形象、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)”。溫陳靜介紹，德國(guó)、美國(guó)等國(guó)家對(duì)于企業(yè)女性員工的保護(hù)在法律上已有明確規(guī)定，包括賠償、責(zé)任承擔(dān)等，“當(dāng)員工遭受侵害，企業(yè)會(huì)積極應(yīng)對(duì)這種行為，而不是容忍”。

　　解決女性遭受職場(chǎng)性騷擾的問(wèn)題，70.7%的受訪者認(rèn)為女性要樹立自我保護(hù)意識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；55.6%的受訪者認(rèn)為女性要有維權(quán)意識(shí)，取證留證；52.9%的受訪者建議公司制定嚴(yán)格紀(jì)律，維護(hù)職場(chǎng)環(huán)境；52.2%的受訪者認(rèn)為同事間行事要注意分寸，創(chuàng)建和諧工作氛圍；32.3%的受訪者建議同事間互相幫助，而非“事不關(guān)己高高掛起”；23.9%的受訪者建議多宣傳相關(guān)法律、案例。

　　受訪者中，在黨政機(jī)關(guān)的占4.1%，在事業(yè)單位的占21.5%，在國(guó)企的占21.4%，在私企的占43.0%，在外企的占8.1%。

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