昨日，人社部公布《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　《辦法》規(guī)定，克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的；不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴(yán)重的；違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反禁止使用童工規(guī)定的；因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響等6類行為向社會公布。該《辦法》于明年1月1日起施行。

　　人社部門網(wǎng)站定期曝光違法企業(yè)

　　同時，《辦法》明確的公布內(nèi)容包括違法行為市場主體全稱、登記注冊號碼及地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、違法事實、處理情況等。

　　人社部勞動監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對這些違法行為，人社行政部門就當(dāng)予以公布，而不是選擇性公布。人社行政部門門戶網(wǎng)站公布的同時，在當(dāng)?shù)刂饕獔罂㈦娨暤让襟w公布重大勞動保障違法行為。

　　據(jù)悉，《辦法》對各級人社行政部門公布重大社保違法行為也作出規(guī)定。地市級、縣級人社行政部門對本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動保障違法行為每季度向社會公布一次。人社部和省級人社行政部門每半年向社會公布一次重大勞動保障違法行為。

　　違法行為記入用人單位誠信檔案

　　公開信息之后，人社部門對被公布的用人單位還有哪些后續(xù)措施？相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對于此類用人單位，會將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障社會信用體系；同時人社部門將與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯(lián)合懲戒。

　　人社部勞動監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，用人單位對社會公布內(nèi)容有異議的，由負(fù)責(zé)查處的人社行政部門自收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。經(jīng)行政復(fù)議、行政訴訟等，具體行政行為變更或者撤銷的，負(fù)責(zé)查處的人社行政部門應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個工作日內(nèi)，對社會公布內(nèi)容予以更正。

　　■ 聲音

　　曝光讓企業(yè)產(chǎn)生誠信壓力

　　對于曝光嚴(yán)重違反社會保障相關(guān)法律的企業(yè)及負(fù)責(zé)人信息，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，當(dāng)前全社會都在加強社會誠信制度的建設(shè)，嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益的行為應(yīng)受到法律的糾偏和制裁，包括對其信息進行披露，使企業(yè)產(chǎn)生誠信壓力。

　　“企業(yè)被曝光后，很難在社會上立足。尤其是在目前勞動力供小于求的背景下，這樣的違法企業(yè)招工就會更加困難。同時，被曝光的違法企業(yè)在企業(yè)群里的聲譽也會受損，開展業(yè)務(wù)會更加困難。”蘇海南說。

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