日前，隨著寧夏將出臺《自治區女職工勞動保護辦法》，并專門明確了“痛經假”，使得“痛經假”再度進入公眾視線。目前有十余個地區在本地區的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經假”，最長可休二至三天。那么問題來了：這樣的福利咱們遼寧女同胞們何時能享受到？

　　多地明確女職工可享“痛經假”

　　目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內的十余個地區，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。此外，廣東去年已就此征求意見，并將其列入2016年制訂規章計劃。

　　“痛經假”的概念其實由來已久，1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

　　遼寧女職工最快明年能休

　　18日，記者從權威部門獨家了解到，目前，遼寧省正在爭取以地方立法的形式制訂《遼寧省女職工勞動保護辦法》，目前，這項工作已經被納入2016年立法計劃的預備項目中，如果一切進展順利，明年有望啟動立法程序。而在征求意見稿中就已經納入了“痛經假”的內容，明確給女職工放“痛經假”，此外，用人單位還應給予女職工特殊衛生保護，在女職工月經期間，所在單位應發給女職工一定數量的衛生用品。

　　俗話說“痛經不是病，痛起來真要命”。痛經一直是困擾很多女性的難題，每個月總有那么幾天要忍受著疼痛上班，真是有苦難言。這下好了，咱遼寧女職工痛經將可以名正言順休假了。

　　值得關注的是，在職場中，一方面由于涉及隱私，女員工不好意思提出請“痛經假”；另一方面，原本就身體抱恙的痛經者，卻要去醫院掛號開證明，所以有人嫌麻煩就“挺過去了”。阻礙“痛經假”實施的更大障礙在企業，許多單位對于“痛經假”不買賬、不準假或當事假準假并扣獎金……再好的政策，只有真正便于落實，才能成為女性實實在在的福利。

　　沈陽晚報、沈陽網高級記者 白昕

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