央廣網北京7月27日消息(記者劉樂)據中國之聲《央廣新聞》報道，2016年我國大學畢業(yè)生的數量再創(chuàng)新高，達到765萬人。調查顯示，超六成“90后”擇業(yè)看重軟福利。

　　今年，一些95后畢業(yè)生將紛紛步入職場，他們年輕、有想法，但又有著相對自我和任性的性格特征，成為不可忽視的職場“新力量”。

　　相關機構日前發(fā)布2016高校畢業(yè)生畢業(yè)去向的大數據報告指出，面對嚴峻的就業(yè)形勢，52%的大學生畢業(yè)之后選擇在找工作的道路上奮戰(zhàn)到底。而48%的畢業(yè)生選擇“不就業(yè)”。新環(huán)境下，95后畢業(yè)生的就業(yè)選擇更加靈活，就業(yè)觀念也發(fā)生非常大的改變。在不愿意找工作的95后中，有近四分之一的人選擇繼續(xù)學習，有16%的人向往出國留學。超過15%的人向往創(chuàng)業(yè)，自己當老板。95后的創(chuàng)業(yè)目光主要鎖定在海淘、O2O、自媒體等新興互聯網創(chuàng)業(yè)項目，也有越來越多的95后用學到的知識反哺家鄉(xiāng)，探索農業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　去年年底，相關機構發(fā)布的《90、95后職場私密調查》顯示，近六成人希望未來能夠獨自創(chuàng)業(yè)。而在創(chuàng)業(yè)之前，有63%的人會選擇去大公司積累經驗和人脈關系，為未來的創(chuàng)業(yè)成功加大籌碼。作為跟隨著互聯網發(fā)展而成長起來的一代人，95后還非常敢于嘗試一些由互聯網所催生出的各種新鮮職業(yè)，包括主播職業(yè)、網紅、聲優(yōu)、化妝師、cosplay、專業(yè)角色扮演者等。

　　相對于父輩們衡量工作優(yōu)劣的重要標準，比如五險一金，90后、95后表示，彈性工作制、年假和班車等“軟福利”更加重要。64%的90后的畢業(yè)生在擇業(yè)中更看重公司“軟福利”。其中，彈性工作制以35%的占比位列第一。年假以32%的占比位列第二。還有一點非常值得關注的是，許多90后認為，顏值高低也非常重要，甚至直接影響到工作、生活和未來。