“暖巢”引得“候鳥”來，110萬愛上海南的“候鳥”中臥虎藏龍，精英薈萃。如何讓這些近在眼前的人才資源更好地服務海南，破解我省高層次人才跟不上發展的矛盾，成了擺在我省人才工作面前的一道課題。

　　文昌市“三顧茅廬”請“候鳥”醫學專家出山，萬寧按戶走訪“土法子”建人才庫，更多市縣紛紛建立“候鳥”黨支部、“候鳥”協會……在探索匯聚候鳥人才如何為我所用的實踐中，我省近年來亮色凸顯。

　　尋才建庫

　　讓“候鳥”脫穎而出

　　“候鳥”群體人數眾多，但要在百萬“候鳥”中尋才還需一番努力。建立候鳥人才庫成了發掘利用候鳥人才的第一步。

　　海口桂林洋開發區坐落著不少度假村、療養院，每年冬天，北方“候鳥”云集。63歲的郭洪琴就是通過候鳥人才庫“覓”到的醫學專家。

　　郭洪琴退休前是北方某部隊醫院全科醫生，去年10月，他來到桂林洋開發區的山海療養院。恰逢海口市人才辦在此進行“候鳥”人才調查，郭洪琴毫不猶豫地在報名表上填上了自己的信息。這位“名醫”很快成了村民身邊最熱絡的紅人，他每周固定時間為村民上門服務，廣受好評，自己也找到了另一種成就感。

　　建立候鳥人才庫的工作，各市縣都在持續開展。東方市去年開展候鳥人才調查，目前已建立40名候鳥型人才庫，市政府與其中6名人才對接合作，服務東方。

　　萬寧市人才辦在報紙、網絡媒介上發布公告，鼓勵候鳥人才毛遂自薦，并組織工作人員到椰林灣、山泉海等小區張貼公告、發放信息表。“數人頭”的法子雖“土”，卻實用而有效果，通過一點點采集第一手候鳥人才信息，目前已有21名候鳥型人才主動與萬寧人才辦聯系，愿意獻智獻策。

　　以誠相待

　　感動“候鳥”服務海南

　　掌握了候鳥人才信息，還要讓他們愿意走出來為群眾服務，誠意的相邀必不可少。

　　“候鳥”針灸專家吳瑛退休前是蘭州大學第一附屬醫院副教授，曾擔任碩士生導師。去年秋她到文昌清瀾休假，“這樣的人才不能錯過！”文昌市人才辦多次上門邀請。

　　“打動我的正是文昌人才部門的誠意！”吳瑛感嘆。“三顧茅廬”、求賢若渴，文昌市人才辦專門為吳瑛教授撥出專項人才資金，文昌中醫院也為其設專門診室。被誠意打動的吳瑛決定與文昌市中醫院簽訂為期半年的勞動合同，從11月份至次年4月期間在市中醫院服務。短短幾個月，吳瑛的醫術便在文昌當地獲得了好口碑。

　　在對各地人才工作部門的采訪中，以誠相待，是一條重要的實踐經驗。負責人才工作的萬寧市委常委、組織部長楊應龍感言，“候鳥”業務水平較高、素質水平較高，對于勞動收入待遇往往不太在意，所以想邀得人才“出山”，靠的最多就是誠意、關懷與尊重，讓他們在海南的短期服務中，也能找到自我價值實現的方式。

　　歸屬認同

　　給“候鳥”家的感覺

　　歸屬感，在我省人才部門看來，這三個字的分量重千鈞。

　　今年1月20日，屯昌縣美林湖社區臨時黨支部成立，這個特殊的黨支部是由一群“候鳥”組成的。他們大多數為外省市退休黨員干部，其中不乏各行各業中的拔尖人才。

　　屯城鎮委通過成立美林湖社區臨時黨支部，加強對“候鳥”黨員的有效管理，使他們離鄉不離黨、流動不流失，也充分發動“候鳥”黨員在屯昌休閑度假之余，為當地建設發揮作用。

　　截至去年底，到東方市過冬的“候鳥”人數已達到了20萬人，該市也在利用候鳥人才上探索出一條獨特經驗，涌現了由“候鳥”文藝團體在國內斬獲大獎的先例。東方市委書記吉明江說，今年東方將組織成立“候鳥”協會，今后還將根據“候鳥”人才各自的特長成立各個協會和專業發展機構，比如東方候鳥藝術團、古箏藝術團等，將“候鳥”人才組織集中起來，也為他們提供各方面優質的服務。

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