足協招聘不解決北京戶口

　　“應聘人員原則上應具有全日制本科及以上學歷；較好的英語聽說讀寫能力，可開展對外工作；較好的計算機操作和文字寫作能力。中級管理人員年齡應在45周歲及以下，具有8年以上相關領域工作經驗；普通管理人員年齡應在40周歲及以下。簽訂勞動合同，按國家規定繳納‘五險一金’，工作地點在北京，但不解決北京戶口、個人住宿條件等”。這看起來是一份再普通不過的招聘信息，與其他任何在京公司給出的條件差別不大，但如果這是中國足協發布的招聘信息呢？是更具有吸引力還是毫無優勢呢？脫離了體育總局的中國足協究竟能不能等同于普通的公司呢？本期三言兩拍特邀北京社科院金汕研究員、廣東省五人足球協會會長劉孝五對此作一探討。

　　足協招聘有無優勢？

　　白志標：自從中國足協宣布與總局脫鉤后，改制的中國足協在勸退多名原足協官員后，本周亮出了這份招聘通知，可謂是邁出了改革第一步。 中國足協今后能否改制成功，人才將是最重要的一環。這次足協招聘的是中層和基層人員，從要求和待遇上看就是一個普通公司的招聘。不過，我想說的是，與其他商業公司相比，中國足協還有著自己獨有的特點，那就是它首先是“中字頭”社會團體，而且還是要受到國家體育總局指導的，如此一來它似乎還是有“官家”身份嫌疑。我們知道，足協雖然脫離了體育總局，但依舊是受到高度關注的團體，與常規的公司相比，“中國足協”這四個字本身就很具有吸引力，尤其是對于足球乃至體育產業感興趣的人。不知兩位有何高見？

　　劉孝五：這是一個很有意思的話題，中國足協本身就是焦點，首先要界定中國足協招聘是協會招聘還是以公司形式招聘。從目前的情況來看，應該是以“社會團體中國足協”的名義來招聘。我們知道，中國足協要和國家體育總局脫鉤，也就是 中國足協要成為真正的社會團體，一旦成為真正的社會團體，基本工作人員的工資不可能高，因為社團是高度透明的，連工資都是透明的，除非這只是名義上的社團。不過，我覺得單純從招聘角度來看，其實不難，因為這次招的都是中層和基層，愿意去的人多如牛毛，因為這里有大家關心和產生各種議論的中國足球。

　　金汕：我倒覺得中國足協這個招聘未必有多大優勢，過去中國足協被人追捧，那是因為它不只是一個社團組織，更多是一個政府部門或者是官方組織。就算酬勞不太高，但擁有各種行政或事業單位的福利和權益，為什么那么多大學生紛紛去參加公務員考試呢？中國是世界上參加公務員考試人數最多的國家，這些年一直在討論這個話題，否則為什么有那么多人愿意進政府機關、國企和事業單位呢？一方面這些單位的工資也在提升，另一方面就是擁有多種福利和資源，后一個因素甚至具有決定作用。而現在中國足協不再有那層“官服”，如果沒有合適的崗位和待遇，憑什么有優勢呢？

　　　戶口薪水是否“死穴”？

　　白志標：在中國足協這份平淡的招聘通知中，我最關注的不是招聘條件的高或者低，真正的亮點在招聘通知的最后——工作在北京，但不解決北京戶口。誰都知道北京戶口意味著什么，除了能在這個地方買房買車外，最關鍵的是能讓孩子上學，如果沒有這個“特權”，面臨的困難是無法想象的。前面已經也說了，在中國足協工作薪水可能不會太高，在這種情況下還不能解決戶口問題，這很可能會把應聘者拒之門外。招聘結果極有可能與足協當初預想的大相徑庭，未來人手緊缺可以想象得到。

　　金汕：我注意到，這次招聘的是中層和基層工作人員，沒有北京戶口確實有一定限制，但我覺得沒有你說的那么嚴重。我們知道，現在來北京工作的人多數是沒有北京戶口的，大家可能不知道， 事實上即便沒有北京戶口，假如在北京連續工作一定年限，而且連續繳納社保、所得稅后是可以拿到北京居住證的，而有了這個證件是擁有與北京戶口一樣的福利和權益，包括孩子可以在北京上學。我倒覺得真正影響到應聘者的最大因素可能是崗位和薪水，這是足協能否招到優秀人才的關鍵。

　　劉孝五：我覺得中國足協這次招聘的中層和基層工作人員正好說明這只是一個辦事機構，雖然薪水不會太高，但我覺得還是會有很多人應聘的，至于戶口我覺得不是重點。值得一提的是，脫離了體育總局后中國足協的高層還沒有浮出水面， 但現在就已經開始招聘，說明高層很可能已經確定了，因為招聘本身就是由高層來決定的。我倒建議想來足協的年輕人暫時先別來，因為剛進了足協新領導就上任，當中會存在很多不確定性。

　　白志標：我聽說劉總與足協裁判辦公室主任劉虎一樣，也是加拿大籍華人，足協聘請外國人是否今后走國際化的路子？

　　劉孝五：至于說是不是可以招聘外籍工作人員，我倒是支持。中國足協可以嘗試招外籍人員，有一兩名膽子大的外籍人員還是可以接受，對促進足協工作也有一定的好處，但人數不宜多。我覺得不妨試試招聘一些跟我們一樣的“外國人”，之所以打引號，是因為這樣的“外國人”其實本身就是中國人，只是擁有外國國籍，可謂地道的“中國通”。

　　白志標：您說的這種有著豐富工作經驗的“外國人”實際上現在很多行業乃至崗位上都已存在。“外國人”可以避免所謂的戶口問題，一旦招聘這樣的“外國人”，肯定是要求對方具有豐富的工作經驗和資源的，畢竟未來的中國足協要走產業化路子是需要專業的職業經理人來負責的。不過，以中國足協這樣的薪水，是否能招來這樣的“外國人”呢？由此可見，足協開出的薪水是其招聘的一個“死穴”。

　　金汕：中國足協招聘面臨的問題除了薪水、戶口等原因外，是否能真正實現獨立核算，像英超、意甲等真正按照商業化、產業化方式運營才是關鍵。如果我們還是在低水平狀態運行，就是請來有經驗的外籍職業管理人員也無濟于事，就像我們的國足不也請過很多有名的外籍教練嗎，水平又如何呢？