地區GDP總量大，工資水平未必高

　　影響地區工資水平的因素是多方面的，《薪酬報告》主要分析了勞動生產率和GDP工資占比對地區工資水平的影響。

　　勞動生產率是衡量地區經濟效益的主要指標，地區勞動生產率水平的高低直接影響地區的工資水平。通常情況下，地區勞動生產率越高，工資水平越高，反之則低。《薪酬報告》顯示，全國約77%的地區實際工資增長高于實際勞動生產率增長。其中，實際工資增速超過勞動生產率增速較多的有黑龍江、江西、山西、甘肅、北京、廣東等地。這表明，全國大部分地區堅持了“勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的原則。分區域看，實際工資水平最高的東部地區超過實際勞動生產率的幅度最大，二者相差2.91個百分點，其次為東北地區。

　　地區工資總額在地區生產總值中占比，表明地區生產總量中用于工資分配的比例。這一指標的變化直接影響地區工資水平的高低?！缎匠陥蟾妗凤@示，各地區GDP工資占比大多集中在10%—14%之間，但高低占比相差較大?？疾?012年的數據，工資占比最高的北京市，達到33.63%，高出全國平均水平數倍;而工資占比最低的江蘇省，連續幾年工資占比都在8%以下，2012年僅為7.78%。分析認為，北京市工資占比高，主要是由于高素質人才的大量存在使北京市的工資總額較高，而北京市的GDP總量并不算高。江蘇省工資占比自2006年以來一直排名居末，一方面是因為江蘇省GDP總量大，在全國位居前三，導致基數較大，另一方面與江蘇省并沒有因GDP創造多而過多分配有關。

　　中西部地區工資水平有較大提升空間

　　合理的地區工資關系有利于區域經濟的健康協調可持續發展，也有利于人才的合理流動和生產要素的轉移?！缎匠陥蟾妗氛J為，目前地區間工資差距雖然出現積極變化，但總體差距仍然比較大。近幾年東西部的差距有所下降，但下降幅度有限，在增速最低的省份里，中西部地區所占比例大。地區工資總體格局未有大的改變，依然是東部工資水平高，中、西、東部地區較低。考察工資增長與勞動生產率增長狀況，雖然全國多數地區做到了同步提高，但仍有少數省份實際工資增速低于勞動生產率的增速，而這些省份主要分布在中西部和東北，并且平均工資水平排名在全國15名之后，表明這些地區的工資還有較大的提升空間。

　　人社部勞動工資研究所所長劉學民認為，地區工資差距今后應進一步縮小，這需要政府加大宏觀調控力度，通過地區產業結構的調整和完善，逐步引導勞動密集型產業向中西部地區合理轉移，在加大對中西部地區投資的同時加大持續力度，促進形成合理的經濟布局，促使地區間工資水平從非均衡性向均衡性方向發展。

　　他表示，黨的十八大報告提出“努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”和“提高勞動報酬在初次分配中的比重”，這應當成為縮小地區間工資收入差距的具體路徑。

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