新華網太原２月１８日電（記者呂曉宇、梁曉飛）４８歲的煤礦工人趙來友下井２６年，與老婆孩子一起過大年三十和初一沒有幾次。

　　４年前，趙來友的兒子也當了礦工，全家團聚過年的日子更少了。“礦工是‘四塊石頭夾片肉’，沒有雙休日概念。小長假、黃金周外出旅游，想也沒想過。”趙來友說。

　　今年，與趙來友經歷相似的許多中國煤礦工人，終于能走出幾百米深的礦井，在“地上”陪家人過年。日前，中國煤炭工業協會轉發了１５家煤炭企業的倡議書，呼吁建立法定節假日煤礦停產檢修制度。

　　此前，已有神華、中煤、山西同煤、內蒙古伊泰等大型煤炭企業先后發布春節放假通知。其中，山西同煤集團要求各生產礦井根據自身實際放假３天至７天。而在２００８年春節前的南方雨雪冰凍災害中，正是這個集團的４萬多名礦工春節堅持生產，獲得了“保電煤突出貢獻單位”的榮譽。

　　如今中國煤炭行業發生巨變，隨著經濟發展進入新常態，煤炭需求增速放緩、供應相對寬松，市場“寒冬”不期而至。

　　“煤炭和其他行業不一樣，產能一旦提上來，再縮減就很難了。”山西省社科院副院長潘云說，全國一年的煤炭需求大數在４０億噸左右，但目前可能有近６０億噸的生產能力，大量超能力生產和過剩產能亟待遏制和削減。

　　此次煤企主動放假停產，既是對礦工合法權益的保護，也釋放出主動限產、壓減過剩產能的市場信號。中國太原煤炭交易中心分析師認為，盡管短期內，煤炭供需失衡的狀況難以改變，但如果一系列限產措施得到嚴格落實，煤炭行業有望在未來一到兩年內恢復到供求基本平衡的狀態。

　　然而，這一“罕見”的春節假期，在礦工群體中卻有不同看法。一些礦工說，“煤賣得好，沒時間休假也不覺得累，煤不好賣了，放假過年心里也不踏實。”

　　５０歲的礦工王獻府上有年邁父母，下有兩個上學孩子，經濟困難，“有機會過年休假也不想休”。王獻府說，礦上也實行帶薪休假和探親假，“可我不敢休，假休了，錢就沒了。休一個月的探親假，這個月就只有五險一金，拿不到三千元的現金工資，三個月緩不過來。”

　　“隊里有３個單身大學生，每年過年我都和他們換班，既能照顧他們回家過年，我也能多掙一份錢。”他說。

　　相較而言，年輕礦工對休假抱有更多期許。具有研究生學歷的年輕礦工孫志剛說，“幾年來，大年三十我都在井下度過。中秋、清明、黃金周更不用說了，煤礦工人根本享受不上。”他認為，礦工休假應該從制度上長期落實下來，而不是在市場不好的情況下“被動休假”。

　　“８０后”礦工張軍說，“現在煤炭市場供應寬松了，只要國家建立制度，煤礦合理安排生產任務，建立國慶、元旦、春節假日休假制度，礦工在‘地上’過年就能成為新常態。”