中央管理企業負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施，改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降。

　　中央管理企業負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施，改革首批將涉及包括中石油、中石化、中國移動以及金融、鐵路行業在內的72家央企。人力資源和社會保障部新聞發言人李忠表示，改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，“有的下降幅度可能還比較大”。那么，現在高管應該拿多少錢？薪酬下降了多少？

　　金融央企老總或“減薪”近百萬元

　　根據《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

　　目前，央企主要負責人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

　　根據上市銀行年報的補充公告，2013年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元。年報顯示，2013年建行員工368410人，該行的工資、獎金、津貼和補貼合計556.94億元，以此計算，員工平均年薪約15.12萬元，董事長稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計算員工工資增長幅度，調節到8倍后，董事長未來的薪酬預期為120.96萬元，降薪超過93萬元。

　　港股上市的中國移動2013年年報顯示，其董事長奚國華2013共收入227.5萬港元。集團員工197030人，薪金、工資及其他福利款為300.66億港元，以此計算，員工平均工資為15.26萬港元。不計算員工工資增長幅度，調節到8倍之后，董事長未來的薪酬預期為122.08萬港元，降薪超過105萬港元。

　　跟著高管降？員工“很擔心”

　　盡管此次改革針對的是由組織任命的國有企業負責人，但高層的工資一下子縮水近百萬元，基層員工的工資和福利會不會由此減少？記者采訪了多名來自不同行業的國企員工，他們中的不少都有這樣的擔心。

　　小王是東部地區某上市國企分公司負責人事的中層干部。自從企業被列入首批高管降薪名單后，小王和周圍的同事都紛紛擔心自己的收入受到影響。小王說，自己工作的集團以福利好而聞名，正式招聘的員工入職沒兩年年薪就有差不多10萬元，還有餐貼、通訊補貼林林總總的各種福利，比在外企工作的15萬元過得都滋潤。“高管降薪了，中層不等于要跟著降薪，總不好意思比領導拿得多吧？那不是等于一層一層都降下來？”

　　小王的擔心并非沒有道理。從2015年起，這家集團高層的年收入直線降到了百萬元以內，這一水平甚至低于百萬級年薪的地區分公司負責人，為了調出一個“合理的級差”，“聽說內部所有的職級收入都要全部重新算。”

　　灰色福利“進補”?

　　高管的收入“砍半”，原有的福利能不能“找補”一下？記者調查發現，對一些福利畸高的企業來說，工資性收入遠不是其個人所得的主要來源，即使普通員工享受的灰色福利也不少。

　　理發只要2塊錢，食堂1塊錢的自助餐吃到飽，培訓中心建在某知名旅游城市的海濱，集體宿舍只要每月100元，“同地段的租金沒有兩三千拿不下來”……在某國企工作的小劉說，雖然自己沒有趕上發房子的年代，但現在公司依然還有大把吸引人的福利：平價的托兒所、幼兒園，與多家“給幾十萬都不一定進得去的”名牌小學有“共建合作協議”，還有職工子弟定向招聘名額，“等于是子女一條龍服務”。

　　對于一些員工薪酬水平總體畸高的企業，有關部委表示，將按照相關精神，規范收入分配辦法，合理控制和確定工資水平。

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