新華社18日播發(fā)《東莞一工程師“過勞死” 一個月加班190個小時吃飯不超過15分鐘》，引發(fā)輿論強烈關(guān)注。記者追蹤采訪發(fā)現(xiàn)，超時加班在制造業(yè)發(fā)達的珠三角地區(qū)存在普遍性，一些企業(yè)甚至以“加班文化”為企業(yè)文化，要求員工“愛崗敬業(yè)”。這一職場灰文化在多次“過勞死”事件中被推至輿論焦點。

　　超時加班在珠三角地區(qū)普遍，公司稱自愿員工否認

　　對于工程師劉先軍“過勞死”問題，東莞市德創(chuàng)實業(yè)有限公司行政經(jīng)理王文濤18日證實，劉先軍的確存在超時加班，其中3月份加班接近190個小時。由于用工緊缺，3月份該公司的加班問題尤其突出。

　　實際上，超時加班問題在這家擁有110名員工的公司普遍存在。東莞市人力資源局長安分局介入調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，劉先軍所在工程部的其他11名工程師3月份平均加班時間也都超過100小時。

　　記者在該公司提供的一份“生產(chǎn)課”部門的加班統(tǒng)計表看到，僅3月31日這天，就有37名員工在加班，而該部門員工總?cè)藬?shù)為42人，他們最長加班時間為4個小時。

　　王文濤解釋說，雖然加班問題突出，但大多數(shù)是員工自愿加班。公司曾要求工人不許超時加班，結(jié)果遭到員工強烈反對，認為這直接影響了其收入，且有員工自愿填寫的加班申請表為證。

　　然而，不少員工對此并不認同。該公司一位陳姓員工說：“工作干不完肯定要加班，如果不填寫加班申請表，不能算加班費的，加班就是白加。”

　　劉先軍的大學同學王釗(化名)認為，填寫加班申請表實際上是在應付勞動監(jiān)察部門，公司可以把責任推到員工身上，從而撇清責任。

　　“即使是員工申請自愿加班，企業(yè)也不能免責。”東莞市人力資源局長安分局副局長麥永光說，國家《勞動法》中規(guī)定每月加班時間不得超過36小時，這是底線。

　　然而，超時加班在制造業(yè)發(fā)達的珠三角地區(qū)存在普遍性。王文濤說，很多公司都面臨訂單壓力和用工緊缺的問題，超時加班不是一家公司的“特色”。麥永光也坦言，長安鎮(zhèn)3000余家內(nèi)外資企業(yè)中，“相當大一部分都存在超時加班”，員工每月加班超過四五十個小時的企業(yè)并不鮮見。

　　“加班”逐漸成為一種“企業(yè)文化”

　　記者梳理近年來發(fā)生的“過勞死”案例發(fā)現(xiàn)，超時加班成為摧殘勞動者生命健康的主要“元兇”。曾經(jīng)引起輿論極大關(guān)注的案例有：2006年中興公司32歲工程師程明“過勞死”、2006年華為員工胡新宇連續(xù)加班30多天后“過勞死”、2011年普華永道25歲女白領(lǐng)潘潔“過勞死”。除了“白領(lǐng)”的過勞死個案，2010年的富士康十幾名員工連續(xù)跳樓事件背后，也存在超時加班的問題。

　　此外，“加班”逐漸成為一種“企業(yè)文化”而盛行的現(xiàn)象，值得關(guān)注。專家分析，“加班文化”的本質(zhì)是企業(yè)“鼓勵加班”和“變相強迫加班”。在一些企業(yè)，加班甚至被認為是衡量員工敬業(yè)精神乃至工作業(yè)績的一個重要標準。而還有一些人加班是迫于擔心被孤立的群體壓力，或者基于“準時下班被領(lǐng)導認為不敬業(yè)”畏懼心理。

　　“無論是哪種形式的加班，其背后的資強勞弱的問題不容忽視。”廣東省社會工作學會副會長嚴書翔說，一些企事業(yè)單位為了降低人工成本，通過單位內(nèi)部嚴格的考核制度、工作進度管理等，實際上是在變相強迫勞動者加班。

　　社會更需“準時下班文化”

　　一些法律和人力資源專家認為，“加班文化”盛行侵害了勞動者的休息休假權(quán)，損害了其身心健康，并對勞動者家庭和諧造成破壞，社會應對“加班文化”說不，勞動部門應對違法企業(yè)嚴懲。

　　然而，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，違法超時加班執(zhí)法發(fā)現(xiàn)難、企業(yè)違法成本低、懲罰力度不大、勞動者維權(quán)難等，都是造成“加班文化”盛行多年的原因。

　　而根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反規(guī)定延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門“給予警告，責令限期改正”，對企業(yè)的罰款“按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算”。這意味著，涉嫌勞動違法的東莞市德創(chuàng)實業(yè)有限公司的最大處罰金額也不會超過55000元。

　　全國人大代表、國家一級律師朱列玉認為，違法成本低造成對違法企業(yè)的法律震懾力不足，因此對違法企業(yè)尤其是加班嚴重超時的企業(yè)應處以更嚴厲的處罰。朱列玉建議，對超過法律規(guī)定的36小時的加班時間，可劃出超時等級實行階梯式處罰。超時加班時間越長，對企業(yè)的懲罰金額就應越多。

　　“此外，勞動監(jiān)察部門應主動作為，尤其要加快探索科技監(jiān)察的手段。”朱列玉認為，勞動部門可以向勞動者發(fā)放“用工卡”，并建立數(shù)據(jù)接收和分析的終端。勞動者通過刷此卡上下班，將是否加班、加班時間多長的數(shù)據(jù)實時傳輸?shù)絼趧硬块T，從而提高勞動監(jiān)察的覆蓋面和效率。

　　部分專家認為，相對“加班文化”而言，社會更需要“準時下班文化”。企業(yè)應鼓勵員工在規(guī)定時間高效完成工作，而不是加班。即使加班，也應將加班時間嚴格控制在規(guī)定范圍內(nèi)。(記者田建川、劉宏宇)

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