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　　凡提公務員漲薪，必會挨罵，已經成為一個輿論規律。全國政協委員何香久也沒逃過這個規律，其“建議大幅提高公務員工資”的提案成了網友炮轟的靶子。媒體的標題將這個事件描述得很悲壯，叫“委員建議公務員漲薪挨萬人罵”。其實何委員有嚴格的界定，是建議“給基層公務員逐步漲工資”，可憤怒的網友才不管這些，只盯著那個刺激自己的字眼，而不顧語境和約束。

　　有人開玩笑說，中國只有兩種人，公務員和務工人員。多數人都是以“務工人員”的心態來看待公務員群體的，這種對抗下，可想而知會是何種憤怒的情緒。落后就要挨打，“先進”就要挨罵，因為公務員被與特權階層、強勢群體、高收入階層之類的符號劃上了等號，自然成為被“務工人員”們仇視的對象——人們想像中公務員都是“工資基本不用”的主兒，怎么還好意思漲工資呢？

　　應該理性地看待“公務員漲薪”這個話題，而不要陷入“逢公務員必反”的“中國式亂罵”。其一，有必要弄明白公務員真實的收入狀況，而不是靠想像和偏見，不要打斷公務員的抱怨，而耐心地聽他們講完，畢竟這個問題上存在嚴重的信息不對稱。公務員群體在輿論上其實是一個弱者，是一個沉默的群體，很少真正聽到來自他們的聲音。另一方面，不要籠統地把公務員當成一個全稱判斷使用，這個群體存在著巨大的分化，基層和上層、上海和青海、地震局和發改委的公務員之間的差別，比“公務員”和“務工人員”之間的差別大得多。別說不同地區不同系統，甚至同一個辦公室的區別都很大，三個閑成豬，兩個累成狗，收入也因級別有不小差別，不能不加區分地亂罵一通。

　　不過，有時也難怪公眾對這個話題那么容易上火，雖然很多公務員收入很低，加薪有著合理正當的理由，但他們并不是“仇官民意”的受害者，而是舊體制的受害者，這種體制使公務員加薪缺乏充分必要的理據。

　　首先是缺乏財產公開制度。一些公務員總抱怨自己工資低，但你總得拿證據來證明吧？也就是通過向社會公開收入和財產來自證“低收入”，而不是一邊捂著財產不公開卻一邊抱怨收入太低，缺乏說服力。公開了收入情況，確實很低的話，甚至不說加薪，老百姓會主動要求給公務員加薪。當然，公開之下會有區別，低的窮的，要加薪，而高的肥的，必須減薪。

　　然后要破除公務員的制度性福利，與公眾站在一個平等比較的基準線上。老百姓確實知道一些公務員收入不高，但公務員享受著不少特別福利，比如讓公眾深惡痛絕的養老金雙軌制，公務員不用繳保險就可以拿比繳保險的企業人員高很多的養老金，還有醫療、教育、住房等方面的福利。從嚴治官下，公務員雖然“越來越難當”，但之所以離職的人很少，就是舍不得這些制度性福利。去除各種雙軌制，跟老百姓一起靠工資過日子，“比較工資”才有正當性。

　　考評體系也有必要改革，要讓發工資的納稅人體驗到來自公務員的尊重。湖北省委書記李鴻忠說，百姓是衣食父母，當官的要當好孝子。其實，我倒覺得，現在“啃老”的這么多，老百姓不需要“衣食父母”這種精神按摩，不需要這種關系的不平等，官員不能把老百姓當孫子，也不必把自己當兒子。但一定要在制度上體現對納稅人的尊重。曾有人建議，以后公民納稅的時候采用支付寶，等政府做出政績或者兌現承諾了，我們就確認支付，不然全額退款。那時，政府官員就會追著納稅人的屁股喊：親，給個好評親！親，選我唄，包為人民服務噢，親！親，政績在這里，請查收，親。否則的話，官員覺得有權就有錢，干嘛要為人民服務呢？

　　給公務員漲工資可以，但一定要改革對公務員的考評體系，讓納稅人去給公務員打分，讓納稅人覺得這錢付得值。