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“逐步取消公立醫院藥品加成,擬于今年底啟動……”家住海秀大道順發新村的符大伯,從文昌返回海口家中,便從小區樓下報箱取出報紙。
   
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海口:取消公立醫院藥品加成 能否破題市民看病貴問題

海口網 http://m.333424.com 時間:2014-03-06 07:29

????????海口網3月6日消息(海口晚報記者 陳小毛 實習生 趙偉 )“逐步取消公立醫院藥品加成,擬于今年底啟動……”家住海秀大道順發新村的符大伯,從文昌返回海口家中,便從小區樓下報箱取出報紙。他看到1日本報刊登的我市將啟動并逐步取消公立醫院藥品加成的消息,高興地說:“今后我們百姓‘看病貴’問題,可以得到逐步緩解啦!”

????????我市公立醫院改革是如何大力推進?公立醫院藥品加成逐步取消后,醫院減少的這部分收入如何科學補償?藥品加成取消后,又是否“按下葫蘆浮起瓢”?如何建立長效機制破解公立醫院趨利性和公益性的矛盾……? 去年4月起,市政協重點課題調研組深入調研,記者帶著問題走訪市政協重點課題調研組、市衛生局以及相關公立醫院。

????????5個月調研 市政協形成課題報告

????????從去年4月起,市政協成立了專門課題組,深入我市各醫院進行調查研究,形成了《以更大的勇氣和智慧推動改革——關于加快推進我市公立醫院改革試點工作的調研報告》。

????????“公立醫院改革進入攻堅期和深水區。體制機制頑瘴痼疾,利益藩籬盤根錯節,新情況新問題層出不窮,是改革進程中繞不開的一道道坎,它極大地考驗著我們的改革勇氣和智慧。”談到之所以提交對我市公立醫院改革的提案,市政協委員周干如此說。市政協課題調研組對我市公立醫院的改革工作提出建議,指出要在管理體制、補償機制、運行機制和監管機制等方面力破難題。

????????取消藥品加成是否會助長開大處方?

????????采取綜合配套措施遏制“過度檢查”

????????公立醫院的改革,要充分考慮我市實際財政能力、公立醫院基礎條件和整個醫改推進情況,以及政策的統籌性、配套性和連貫性問題。因此,周干等政協委員們和市政協課題調研組建議,以逐步取消藥品加成作為突破口,先在我市二級公立醫院改革打開局面。同時,委員和專家們也指出,逐步取消藥品加成是破除“以藥養醫”、解決“看病貴”難題的重要措施,但同時也要注意到簡單地取消15%藥品加成,可能會“按下葫蘆起來瓢”,可能還會存在開大處方以獲取藥品回扣、“過度檢查”以提高業務收入等新情況、新問題的出現。因此,必須采取綜合配套措施,以遏制“過度檢查”和“過度治療”等行為。

????????如何解決醫院趨利性與公益性矛盾 ?

????????增加政府補助 ,調整醫療服務價格

????????如何解決公立醫院的趨利性與公益性的矛盾?“公立醫院的趨利性,也有其客觀原因,政府應建立科學補償機制。”政協委員周干分析認為,政府對公立醫院編制人員基本工資差額撥款比例過低,對醫院基礎建設、醫療設備投入過少,造成醫院“找米下鍋”,負擔過重,引發趨利行為,難以體現公立醫院的公益性。要改變公立醫院的趨利性,還需要政府落實應該承擔的辦醫職責,增加政府財政投入,比如,要增加政府投入用于公立醫院基本建設和大型醫用設備購置、學科建設、住院醫師培訓和政策性補貼等。

????????政協委員和課題調研組分析建議,逐步取消藥品加成,醫院由此減少的收入,應由政府補助和調整醫療服務價格來補充。而科學補償機制的一個關鍵點是,應該調整醫療服務價格,體現醫護人員勞務價值。對此,市衛生局負責人也建議,以人力成本為主的診療費、手術費,護理費等應調高價格。不過,政協委員和課題調研組強調,調整醫療服務價格,需要充分考慮醫院的功能定位、醫保資金的承受能力、城鄉居民收入水平和對價格調整的承受能力等因素來合理確定。

????????如何實現患者在不同層級醫院的合理分流?

????????實行分級診療、雙向轉診制度

????????當前,人民群眾日益增長的健康需求與匱乏的醫療資源矛盾較為突出,如何實現患者在不同層級醫院的合理分流?委員和課題調研組認為,要科學調整醫療機構的結構布局和功能定位,使公立醫院的規模和數量、布局功能與群眾的醫療保健需求相適應;同時,提高基層醫療機構的服務質量,加強基層醫療機構能力建設,促進優質醫療資源流動,建立健全分級診療、雙向轉診制度。

????????對此,我市的一些公立醫院負責人,也表示贊同實行分級診療、雙向轉診制度。他們提出了具體的建議,要讓各級醫院建立相互協作關系,急、重、大病患者送上級大醫院,而上級大醫院可將康復期、診斷明確且病情穩定的慢性病等符合下轉條件的患者,及時轉回鎮衛生院或社區衛生服務機構,打通制約雙向轉診制度的“瓶頸”,科學合理促進優質醫療資源流動,從而使廣大患者受益。

????????我市的一些公立醫院負責人也表示,要改革公立醫院編制、人事、分配制度,以充分調動醫護人員的積極性。公立醫院定編的主要依據是床位數,“我市公立醫院近一半員工是編外人員,同工不同酬。而編內人員不論業務能力、技術崗位、責任風險,只要是相同職稱人員,采用的是同樣的酬薪,職工獎金與科室內部收入掛鉤,造成醫院過分注重醫療服務規模和業務擴張,從而忽視了醫療服務質量的提高,這是公立醫院改革中也必須要解決的問題,否則,就會出現雖然逐步取消了藥品加成,仍會出現“按下葫蘆起來瓢”之類的新問題。不僅如此,還要大力支持社會資本建設優質醫院,鼓勵社會優質醫院與公立醫院的公平競爭,為百姓提供更多的優質醫療資源和服務,從而真正實現“病有所醫”“病有好醫”的健康夢 。

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[來源:海口晚報] [作者:陳小毛] [編輯:戴云]
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