又到畢業(yè)季。2013年被內地學子視為“最難就業(yè)年”，其他國家和地區(qū)的同齡人是否一樣“壓力山大”？

　　在某種程度上，可以說就業(yè)取決于整體經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢以及畢業(yè)生所學的專業(yè)。

　　比如，危機年份里，德國制造業(yè)提供的就業(yè)機會仍然很多，金屬、機械制造、運輸設備等仍是當前最需人才的行業(yè)。在美國，學藝術和教育的就業(yè)情況不太理想，但工程專業(yè)的畢業(yè)生仍可拿到較高的收入。

　　對于個人來說，經(jīng)濟形勢或許是難以預測的，但在進入高校之前看看發(fā)達國家和地區(qū)的行業(yè)態(tài)勢和就業(yè)情況，據(jù)此對自己的專業(yè)選擇進行一番規(guī)劃，仍不啻為對未來的一種有益投資。

　　美國：學好數(shù)理化，走遍天下都不怕

　　美國勞工部公布的最新就業(yè)報告顯示，當前美國非農業(yè)部門的失業(yè)率為7.5%，較2009年下半年的約10%已有大幅下降，這說明美國的總體就業(yè)在溫和增長。

　　與之相應，美國大學生的就業(yè)狀況也在好轉。根據(jù)統(tǒng)計，2012年美國大學生(年齡劃定為20~24歲)的失業(yè)率為6.3%，較2011年的8.3%和2010年的9.4%均有明顯下降。就業(yè)市場機構全美大學和雇主協(xié)會(NACE)不久前發(fā)布的一項調查顯示，企業(yè)2013年計劃雇用大學生的比例將較2012年高出2.1%。

　　不過，對于處于畢業(yè)季的大學生們而言，這些數(shù)據(jù)并不能減輕他們所承受的壓力。

　　一份面向500名人事經(jīng)理的調查發(fā)現(xiàn)，66%的人事主管認為應屆畢業(yè)生未做好就業(yè)準備。58%的人表示，今年不打算雇用初級水平的畢業(yè)生。在計劃招聘畢業(yè)生的人事主管當中，有69%的人表示僅計劃招募1~2人。

　　應屆畢業(yè)生能力相對較差并且沒有接受過恰當?shù)呐嘤柣蛟S是導致出現(xiàn)上述調查結果的主要原因。

　　調查顯示，一些畢業(yè)生甚至在簡歷中出現(xiàn)了不少基本的拼寫錯誤。而一旦出現(xiàn)這種情況，43%的人事主管會取消其面試資格。

　　事實上，有54%的受訪者表示，由于沒有收到過合格的簡歷，他們已經(jīng)連續(xù)兩年沒有雇用過任何新人了。

　　“太多學生畢業(yè)時欠缺科學和數(shù)學背景，我們必須確定畢業(yè)生知道最為基礎的東西，但許多人并不知道。”一位受調查者道出了什么樣的學生才是企業(yè)真正需要的。

　　其實，具有高科技專業(yè)背景的畢業(yè)生在美國一直是很搶手的。美國智庫布魯金斯學會副總裁達雷爾·韋斯特指出，即使在美國就業(yè)狀況相當糟糕的2010年，美制造業(yè)企業(yè)仍有22.7萬個需要高技能的崗位找不到合適人選。

　　從現(xiàn)實來看，信奉“學好數(shù)理化，走遍天下都不怕”的中國和印度學生在美國一直很吃香，各種研究機構中的中國博士和印度博士隨處可見。而奧巴馬總統(tǒng)也告訴美國孩子，學好數(shù)理化，走遍天下都不怕。

　　布魯金斯學會兒童及家庭政策研究中心不久前發(fā)布的一份研究報告似乎也支持了這一觀點。該報告顯示，選擇不同專業(yè)領域和不同職業(yè)方向的確會在很大程度上左右未來的薪酬水平。依據(jù)美國聯(lián)邦政府人口普查局的數(shù)據(jù)，若按照專業(yè)劃分，持有工程專業(yè)本科學位的人整個職業(yè)生涯的累計收入最高，計算機和數(shù)學專業(yè)次之，隨后是商科、物理、社會學、傳播學等專業(yè)，藝術和教育專業(yè)排名最末。

　　當然，真正決定畢業(yè)生就業(yè)前景的還是美國的整體經(jīng)濟狀況。如果將就業(yè)比喻成一棵大樹的話，那么整體經(jīng)濟便是大樹的根系，而每個求職者只是大樹上的一片葉子。葉子可以決定自己光合作用的強度，但真正決定葉子繁茂程度的卻是大樹的根系。

　　德國：機電、自動化人才供不應求

　　德國聯(lián)邦勞工局發(fā)布的一份排名顯示，來自機械與車輛工程、電子工程等專業(yè)的畢業(yè)生最受德國企業(yè)歡迎。

　　“相比語言、文化等專業(yè)，電子工程、計算機科學等專業(yè)更容易找工作，因為制造業(yè)提供的工作機會更多。”德國聯(lián)邦勞工局發(fā)言人保羅·埃布森介紹說，“在機電、自動化等領域，專業(yè)人才供不應求，這一現(xiàn)象在德國西部地區(qū)尤為明顯。”

　　德國聯(lián)邦勞工局官方職業(yè)中介平臺提供的數(shù)據(jù)顯示，金屬、機械制造、運輸設備等是當前最需要人才的行業(yè)。職業(yè)中介平臺上，來自這些行業(yè)的工作機會最多，共10萬多個，幾乎相當于建筑行業(yè)的兩倍。

　　聯(lián)邦統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2012年，德國經(jīng)濟毛附加價值中，超過四分之一由制造業(yè)創(chuàng)造。危機年份，德國經(jīng)濟增速雖然放緩，但出口額、國內生產(chǎn)總值依舊維持正增長。這其中，制造業(yè)的繁榮被認為是一個主要的推動因素。

　　作為以實業(yè)立國的國家，德國對技術人才的尊重隨處可見。政府教育部門將職業(yè)教育與大學教育同等看待；企業(yè)注重對技術人才的招募和培養(yǎng)；對學生而言，上職業(yè)培訓學校也絕不是退而求其次的選擇。

　　不過，隨著德國社會的老齡化，專業(yè)技術人才出現(xiàn)了青黃不接的情況。人才短缺除出現(xiàn)在機械、電子、交通等行業(yè)，也出現(xiàn)在醫(yī)藥衛(wèi)生，特別是老年人護理等領域。

　　德國工商大會的調查顯示，在護理及社會服務行業(yè)中，70%的企業(yè)認為人員短缺已成為行業(yè)發(fā)展的風險。勞工局發(fā)言人蘇珊娜·埃克邁爾2012年10月接受德國媒體采訪時不無擔憂地說，預計到2025年，進入德國就業(yè)市場的人將比現(xiàn)在少300多萬人，其中一部分是德國亟需的專業(yè)技術人員。

　　作為應對，德國企業(yè)將目光投向了國外。為爭取國外的專業(yè)技術人才，德國一些企業(yè)和機構開出了豐厚的條件，比如，在外來專業(yè)技術人員正式入職前免費向他們提供半年食宿，花錢讓他們強化德語學習等。聯(lián)邦勞工局國際職業(yè)介紹部門原本負責為德國人尋找國外的工作機會，現(xiàn)在也轉變方向，將更多精力用于幫助德國企業(yè)招募國外員工。

　　作為支持，德國政府也已借助承認外國職業(yè)培訓證書、發(fā)放旨在吸引外國人才的“藍卡”等手段來降低非歐盟國家專業(yè)技術人員到德國工作和居留的門檻，以彌補國內人才短缺。

　　韓國：最受歡迎的是未婚女教師

　　考個好大學不如選個好專業(yè)，在韓國也是如此。畢竟不是人人都能考上首爾大學、高麗大學這樣的名校，所以關鍵時刻選對一門專業(yè)很重要。

　　教師、醫(yī)生和律師這三種傳統(tǒng)好職業(yè)近年來依舊人氣很旺。

　　受傳統(tǒng)儒家思想的影響，韓國人視教師為十分受人尊敬的職業(yè)。曾經(jīng)有一名當?shù)貙в未蛉さ卣f，在韓國最受歡迎的是未婚女教師，其次是結婚的女教師，最后是結婚了又離婚的女教師。雖然是句幽默的玩笑話，但這從側面了反映了教師在韓國的受歡迎程度。

　　醫(yī)生和律師在韓國人眼里也相當體面，不僅有穩(wěn)定的高薪水，而且有社會地位。當然，競爭也是十分激烈的。比如，當律師必須通過司法考試，同中國一樣，這也是“千軍萬馬過獨木橋”，平均每年的通過率不足3%。盡管如此，每年仍有大批大批的人往考場里擠，因為對于他們來說，能取得這張通行證，基本就意味著拿到了金飯碗。

　　韓國的電子產(chǎn)業(yè)在亞洲乃至全世界都算發(fā)達，能進入像三星、現(xiàn)代、LG這樣的著名大企業(yè)也是許多畢業(yè)生夢寐以求的事。這些企業(yè)吸納的多半是工科類的技術性人才，為迎合這樣的市場需求，許多人在考大學時就報考了計算機科學與技術、化學、通信、電子等專業(yè)。如果能進入韓國科學技術學院這樣的頂級大學攻讀這些專業(yè)，那么畢業(yè)后進入這些著名企業(yè)就是輕而易舉的事了。

　　可能很多人沒有想到，外語類人才在韓國也很有市場。

　　韓國人總是很敬佩能講一口流利英語的人。《環(huán)球》雜志記者認識一名韓國朋友，他入職兩年了，但對目前的工作不是很滿意。他說自己現(xiàn)在每天下班后會去上英語口語補習班，準備將來參加TOEIC考試(國際交流英語考試，是針對在國際工作環(huán)境中使用英語交流的人們而進行的英語能力測評)，若能取得一個好成績，他就可以跳槽去一家薪酬較高的公司。

　　除英語外，漢語也是近年來韓國高校里頗受青睞的專業(yè)。韓國經(jīng)濟的對外依存度較高，中國又是韓國最大的貿易伙伴，中韓之間的交流已經(jīng)滲透至政治、經(jīng)濟、文化等各個領域的方方面面，因此韓國社會需要大量的漢語專業(yè)人才。

　　香港：金融業(yè)招聘畢業(yè)生趨謹慎

　　香港是世界金融中心之一，對金融人才有著巨大需求。一般來說，在香港讀金融或者商科，就業(yè)前景是十分誘人的。

　　但近幾年來受國際金融危機的影響，香港金融或商科專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況已不如以前，而且，本地的人力資源專家也已經(jīng)發(fā)出預警提示：

　　“金融機構雖維持正常招聘，但不能與2007、2008年相比。”中原人力資源顧問董事總經(jīng)理周綺萍說，應屆畢業(yè)生要有“找工”困難的心理準備。

　　跨國人力資源顧問公司e FinancialCareers亞太區(qū)總裁喬治·麥克費蘭表示，全球經(jīng)濟環(huán)境未明朗，金融機構雖然未凍結人手，但人力資源控制會非常審慎，即使請人也只是作為補充。

　　獵頭公司CoreSearch董事總經(jīng)理張慧敏說，金融業(yè)今年聘請畢業(yè)生趨謹慎，愈來愈“揀擇”，即使有空缺，也不想隨便聘請資格不符的人充數(shù)，會視乎他們是否有心“長做”。

　　香港科技大學商學院本科課程主任劉夢琳介紹，以往畢業(yè)生在畢業(yè)前3至6個月已經(jīng)獲得聘書，但今年完成所有面試后，仍需要等待較長時間。

　　與金融及商業(yè)服務這些傳統(tǒng)熱門專業(yè)就業(yè)趨緊相比，建造業(yè)、輔助醫(yī)療護理、航空等行業(yè)卻在加緊招兵買馬。2013年5月12日，香港特區(qū)政府勞工及福利局局長張建宗還向公眾重點推介了這幾個“求才若渴的行業(yè)”。

　　這些行業(yè)之所以求才若渴，與香港近年來的城市發(fā)展趨勢息息相關。

　　比如，隨著當?shù)囟囗棿笮突懤m(xù)動工，香港踏入了建造業(yè)的“黃金十年”。大部分新入職助理工程師的起薪點，已由2009年的13500港元/月升至2012年的16000港元/月。張慧敏也分析，“有經(jīng)驗工程師的薪酬亦會不斷上升，例如兩三年前月薪僅3萬至4萬港元，今年已升至6萬至7萬港元。”

　　而香港人口老化、香港要發(fā)展成為國際航運中心，則令今日的“東方之珠”亟需輔助醫(yī)療護理和航空業(yè)人才。(記者蔣旭峰?唐志強?張青?曾繁娟)