昨日，新春主題招聘月的第六場招聘會(huì)在省人力資源市場舉行。據(jù)悉，海南省新春主題招聘月活動(dòng)將持續(xù)至3月12日，3月份還將有6場該主題的大型招聘會(huì)。

　　
　　為加強(qiáng)國際旅游島建設(shè)智力及人才支撐，便于人才的優(yōu)化配置，省人力資源市場于2011年2月12日―3月12日（農(nóng)歷兔年的正月初十至二月初八）舉辦“情系民生、促進(jìn)就業(yè)”大型新春主題招聘月活動(dòng)。

　　
　　省人力資源市場有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新春主題招聘月在2月份共有6場招聘會(huì)，入場單位每場多達(dá)200多家，囊括海南省各種行業(yè)、各種類型、各種規(guī)模的企業(yè)、事業(yè)機(jī)關(guān)單位。3月份還將有6場大型招聘會(huì)，分別是：3月2日（星期三）“展望之春”·大型綜合性人才招聘會(huì)(招聘月第7場），3月3日（星期四）“激情之春”·大型綜合性人才招聘會(huì)(招聘月第8場），3月5日（星期六）“創(chuàng)造之春”·大型綜合性人才招聘會(huì)(招聘月第9場)，3月9日（星期三）“財(cái)富之春”·大型綜合性人才招聘會(huì)(招聘月第10場），3月10日（星期四）“和諧之春”·大型綜合性人才招聘會(huì)(招聘月第11場），3月12日（星期六）“共贏之春”·大型綜合性人才招聘會(huì)(招聘月第12場)。

　　
　　活動(dòng)主辦方省人力資源開發(fā)局表示，此次新春主題招聘月活動(dòng)中3月份的6場招聘會(huì)，將為廣大求職者提供上萬個(gè)工作崗位。這是海南省迄今最具特色、最大型綜合性“民生與就業(yè)”主題人才招聘盛宴。

　　
　　 210單位昨參加大型人才招聘會(huì)
　　
　　 大型企業(yè)受求職者青睞

　　
　　又訊：昨日上午，一場大型綜合性人才招聘會(huì)在海口舉行，共有210家企業(yè)參加了本次招聘會(huì)，提供崗位7000余個(gè)。其中，大型企業(yè)受到眾多求職者的追捧。

　　
　　 求職者苦守大型企業(yè)展位前

　　
　　昨日的大型綜合性人才招聘會(huì)共有235家企業(yè)報(bào)名參加，是節(jié)后招聘會(huì)中報(bào)名企業(yè)最多的一次招聘會(huì)。雖然到場企業(yè)只有210家，但招聘會(huì)現(xiàn)場同樣非常火爆。

　　
　　在春節(jié)后的幾場招聘會(huì)中，大型企業(yè)展位前的求職者總是絡(luò)繹不絕。昨日的招聘會(huì)因?yàn)橛斜就翈准掖笮推髽I(yè)出現(xiàn)，許多求職者紛紛前來應(yīng)聘。昨日10時(shí)左右，記者來到招聘會(huì)現(xiàn)場看到，不少求職者都苦守在幾個(gè)空的展位之前。“昨天在網(wǎng)上看了招聘企業(yè)的信息，聽說這幾家企業(yè)會(huì)來招人，所以就來碰碰運(yùn)氣。但卻一直不見招聘人員。”王先生是來應(yīng)聘這家公司戰(zhàn)略規(guī)劃主管一職的，他說自己一大早就來了。但直到中午11點(diǎn)，記者看到這家公司的招聘人員也沒有出現(xiàn)。14時(shí)左右，該公司招聘人員終于出現(xiàn)了，在場的求職者立即蜂擁而上，公司的幾百張招聘表不到20分鐘就被求職者搶完了。

　　
　　 專家：大企業(yè)和小企業(yè)各有優(yōu)缺點(diǎn)

　　
　　談及選擇大企業(yè)的原因，不少求職者都說出了自己的想法。“大型企業(yè)比較穩(wěn)定和規(guī)范，‘大樹底下好乘涼’，只要企業(yè)不出現(xiàn)大的變故，那這份工作就是鐵飯碗。”求職者陳女士這樣告訴記者。而另一名求職者范先生選擇進(jìn)入大企業(yè)的原因則是自己的夢(mèng)想在小企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)：“我之前在許多家小企業(yè)都干過，并擔(dān)任過重要職位，但自己的許多想法都因?yàn)槟羌夜咎。Y金不足而被老板否定了。漸漸的我也失去了信心，最后辭職了。我想只有大企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)我的夢(mèng)想。”

　　
　　對(duì)于選擇大企業(yè)還是小企業(yè)，海南人力資源網(wǎng)總監(jiān)張艷認(rèn)為兩者各有優(yōu)缺點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)自己的情況合理選擇。“在小企業(yè)里工作易被老板重視,能力培養(yǎng)快,很可能成為核心員工,并且和老板直接交流的機(jī)會(huì)多,獨(dú)當(dāng)一面的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)可以更加直接地培養(yǎng)起來。不足之處就是現(xiàn)代化的管理理念或者說所謂的眼光可能有所欠缺,發(fā)展空間有限,易糾纏于瑣碎的日常工作上,發(fā)展后勁不足。相對(duì)而言，大型企業(yè)正好彌補(bǔ)了小企業(yè)的缺憾,較為先進(jìn)的管理理念更利于出色管理者的培養(yǎng),規(guī)范的運(yùn)作帶給人先進(jìn)的企業(yè)管理思想，但是這卻不利于我們成為一個(gè)復(fù)合型的多面手,往往造成自己分外工作能力和知識(shí)的缺乏,并且人際關(guān)系的處理較為復(fù)雜。”

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